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Das vorliegende Essential zeigt hilfreiche Perspektiven zur Diagnose sowie Lösungsmöglichkeiten und -instrumente für Konflikte in Teams auf. Wenn Führungsverantwortliche spüren, dass die Zusammenarbeit nicht mehr funktioniert und die Harmonie im Team gestört ist, hilft nur noch eine professionelle Herangehensweise, um die Konflikte umgehend abzustellen. Denn schwelende Konflikte senken die Produktivität und kosten Zeit und Nerven - je länger, desto mehr. In diesem Essential werden in vier Absätzen anhand einer konkreten Konfliktsituation Lösungsmöglichkeiten und -instrumente vorgestellt, durch die das Selbst- und Rollenverständnis der beteiligten Führungskraft sensibilisiert und gestärkt werden kann.
Der lineare Blick - Wo liegt das Problem?.- Der Prozess-Blick - Systemische Sichtweise.- Ein Werkzeugset für Teamkonflikte.
| Erscheinungsjahr: | 2015 |
|---|---|
| Fachbereich: | Angewandte Psychologie |
| Genre: | Psychologie |
| Rubrik: | Geisteswissenschaften |
| Medium: | Taschenbuch |
| Seiten: | 56 |
| Reihe: | essentials |
| Inhalt: |
ix
43 S. 3 s/w Illustr. 43 S. 3 Abb. |
| ISBN-13: | 9783658105945 |
| ISBN-10: | 3658105941 |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 978-3-658-10594-5 |
| Ausstattung / Beilage: | Paperback |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: | Lanz, Hanspeter |
| Auflage: | 1. Aufl. 2015 |
| Hersteller: |
Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH essentials |
| Maße: | 210 x 148 x 4 mm |
| Von/Mit: | Hanspeter Lanz |
| Erscheinungsdatum: | 20.08.2015 |
| Gewicht: | 0,087 kg |
Das vorliegende Essential zeigt hilfreiche Perspektiven zur Diagnose sowie Lösungsmöglichkeiten und -instrumente für Konflikte in Teams auf. Wenn Führungsverantwortliche spüren, dass die Zusammenarbeit nicht mehr funktioniert und die Harmonie im Team gestört ist, hilft nur noch eine professionelle Herangehensweise, um die Konflikte umgehend abzustellen. Denn schwelende Konflikte senken die Produktivität und kosten Zeit und Nerven - je länger, desto mehr. In diesem Essential werden in vier Absätzen anhand einer konkreten Konfliktsituation Lösungsmöglichkeiten und -instrumente vorgestellt, durch die das Selbst- und Rollenverständnis der beteiligten Führungskraft sensibilisiert und gestärkt werden kann.
Der lineare Blick - Wo liegt das Problem?.- Der Prozess-Blick - Systemische Sichtweise.- Ein Werkzeugset für Teamkonflikte.
| Erscheinungsjahr: | 2015 |
|---|---|
| Fachbereich: | Angewandte Psychologie |
| Genre: | Psychologie |
| Rubrik: | Geisteswissenschaften |
| Medium: | Taschenbuch |
| Seiten: | 56 |
| Reihe: | essentials |
| Inhalt: |
ix
43 S. 3 s/w Illustr. 43 S. 3 Abb. |
| ISBN-13: | 9783658105945 |
| ISBN-10: | 3658105941 |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 978-3-658-10594-5 |
| Ausstattung / Beilage: | Paperback |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: | Lanz, Hanspeter |
| Auflage: | 1. Aufl. 2015 |
| Hersteller: |
Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH essentials |
| Maße: | 210 x 148 x 4 mm |
| Von/Mit: | Hanspeter Lanz |
| Erscheinungsdatum: | 20.08.2015 |
| Gewicht: | 0,087 kg |
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