Interim Management aus Sicht des Prinzipal... | preigu

Cover: 9783658184698 | Interim Management aus Sicht des Prinzipal-Agenten-Ansatzes | Heinrich

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Beschreibung

Claudia Heinrich analysiert die Auftragsbeziehung zwischen Interim Managern und Einsatzunternehmen. Sie untersucht, inwiefern mit der Nutzung von Interim Management ein Prinzipal-Agenten-Konflikt verbunden sein kann und welche Instrumente zu dessen Auflösung von Unternehmen eingesetzt werden können. Dies geschieht aus theoretischer Perspektive durch die Ableitung von Hypothesen, die mit Hilfe zweier empirischer Studien untersucht werden. Die gewonnenen Erkenntnisse interpretiert und bewertet die Autorin und kann so zahlreiche praktische Handlungs- und Gestaltungsempfehlungen ableiten.

Claudia Heinrich analysiert die Auftragsbeziehung zwischen Interim Managern und Einsatzunternehmen. Sie untersucht, inwiefern mit der Nutzung von Interim Management ein Prinzipal-Agenten-Konflikt verbunden sein kann und welche Instrumente zu dessen Auflösung von Unternehmen eingesetzt werden können. Dies geschieht aus theoretischer Perspektive durch die Ableitung von Hypothesen, die mit Hilfe zweier empirischer Studien untersucht werden. Die gewonnenen Erkenntnisse interpretiert und bewertet die Autorin und kann so zahlreiche praktische Handlungs- und Gestaltungsempfehlungen ableiten.

Über den Autor

Dr. Claudia Heinrich ist in der Unternehmensberatung tätig. Sie studierte Betriebswirtschaftslehre an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg und war wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin am Institut für Service und Relationship Management der Universität Leipzig.

Zusammenfassung

Wirtschaftswissenschaftliche Studie

Aktuelle wirtschaftswissenschaftliche Beiträge

Includes supplementary material: [...]

Inhaltsverzeichnis

Akteure und Rechtsgefüge im Interim Management.- State of the art und Forschungslücken der personalökonomischen Forschung.- Analyse und Identifikation der Ursachen für Kontroll- und Anreizprobleme.- Systematisierung und Analyse der Wirkung von institutionellen Arrangements.- Kritische Würdigung und Ausblick auf weiteren Forschungsbedarf

Details

Erscheinungsjahr:	2017
Fachbereich:	Betriebswirtschaft
Genre:	Wirtschaft
Rubrik:	Recht & Wirtschaft
Medium:	Taschenbuch
Inhalt:	xvii 219 S. 24 s/w Illustr. 219 S. 24 Abb.
ISBN-13:	9783658184698
ISBN-10:	3658184698
Sprache:	Deutsch
Ausstattung / Beilage:	Paperback
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Autor:	Heinrich, Claudia
Auflage:	1. Aufl. 2017
Hersteller:	Springer Fachmedien Wiesbaden Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Maße:	210 x 148 x 14 mm
Von/Mit:	Claudia Heinrich
Erscheinungsdatum:	31.05.2017
Gewicht:	0,316 kg

Artikel-ID: 109159921

Über den Autor

Dr. Claudia Heinrich ist in der Unternehmensberatung tätig. Sie studierte Betriebswirtschaftslehre an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg und war wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin am Institut für Service und Relationship Management der Universität Leipzig.

Zusammenfassung

Wirtschaftswissenschaftliche Studie

Aktuelle wirtschaftswissenschaftliche Beiträge

Includes supplementary material: [...]

Inhaltsverzeichnis

Akteure und Rechtsgefüge im Interim Management.- State of the art und Forschungslücken der personalökonomischen Forschung.- Analyse und Identifikation der Ursachen für Kontroll- und Anreizprobleme.- Systematisierung und Analyse der Wirkung von institutionellen Arrangements.- Kritische Würdigung und Ausblick auf weiteren Forschungsbedarf

Details

Erscheinungsjahr:	2017
Fachbereich:	Betriebswirtschaft
Genre:	Wirtschaft
Rubrik:	Recht & Wirtschaft
Medium:	Taschenbuch
Inhalt:	xvii 219 S. 24 s/w Illustr. 219 S. 24 Abb.
ISBN-13:	9783658184698
ISBN-10:	3658184698
Sprache:	Deutsch
Ausstattung / Beilage:	Paperback
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Autor:	Heinrich, Claudia
Auflage:	1. Aufl. 2017
Hersteller:	Springer Fachmedien Wiesbaden Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Maße:	210 x 148 x 14 mm
Von/Mit:	Claudia Heinrich
Erscheinungsdatum:	31.05.2017
Gewicht:	0,316 kg

Artikel-ID: 109159921

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