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Dekorationsartikel gehören nicht zum Leistungsumfang.
Innovationserfolg durch aktive Mitbestimmung
Die Auswirkungen von Betriebsratsbeteiligung, Vertrauen und Arbeitnehmerpartizipation auf Prozessinnovationen
Taschenbuch von Wolfgang/Breitling, Kai/Janetzke, Hanna u a Scholl
Sprache: Deutsch

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Beschreibung
Frühere empirische Studien zur Wirkung von Mitbestimmung bei Innovationen erbrachten widersprüchliche Ergebnisse: Je nach Methode und Konzeption werden mal positive, mal negative und mal gar keine Effekte festgestellt. Um fundiertere Antworten zu finden, sind die Autor/inn/en dieses Bandes neue Wege gegangen. Sie analysierten 46 mehr und minder gelungene Prozessinnovationen auf der Basis einer in früheren Innovationsstudien bewährten theoretischen Konzeption. Empirisch stützten sie sich auf Interviews mit Vertretern sowohl des Betriebsrats als auch des Managements, um die je spezifischen Umstände auszuleuchten, sowie auf quantitative Methoden der standardisieren Fragebogenerhebung, um eine möglichst hohe Messgüte zu erreichen. Im Ergebnis zeigt sich, dass eine stärkere Beteiligung des Betriebsrats den wirtschaftlichen und den arbeitnehmerbezogenen Erfolg von Prozessinnovationen erhöht, vor allem durch eine größere Handlungsfähigkeit. Die direkte Partizipation der Arbeitnehmer/innen fördert primär deren eigene Interessen durch die Erarbeitung besseren Wissens. Und wechselseitiges Vertrauen, gepaart mit vorsichtiger Skepsis, steigert deutlich die Erfolgschancen von Verfahrensinnovationen.
Frühere empirische Studien zur Wirkung von Mitbestimmung bei Innovationen erbrachten widersprüchliche Ergebnisse: Je nach Methode und Konzeption werden mal positive, mal negative und mal gar keine Effekte festgestellt. Um fundiertere Antworten zu finden, sind die Autor/inn/en dieses Bandes neue Wege gegangen. Sie analysierten 46 mehr und minder gelungene Prozessinnovationen auf der Basis einer in früheren Innovationsstudien bewährten theoretischen Konzeption. Empirisch stützten sie sich auf Interviews mit Vertretern sowohl des Betriebsrats als auch des Managements, um die je spezifischen Umstände auszuleuchten, sowie auf quantitative Methoden der standardisieren Fragebogenerhebung, um eine möglichst hohe Messgüte zu erreichen. Im Ergebnis zeigt sich, dass eine stärkere Beteiligung des Betriebsrats den wirtschaftlichen und den arbeitnehmerbezogenen Erfolg von Prozessinnovationen erhöht, vor allem durch eine größere Handlungsfähigkeit. Die direkte Partizipation der Arbeitnehmer/innen fördert primär deren eigene Interessen durch die Erarbeitung besseren Wissens. Und wechselseitiges Vertrauen, gepaart mit vorsichtiger Skepsis, steigert deutlich die Erfolgschancen von Verfahrensinnovationen.
Details
Erscheinungsjahr: 2013
Genre: Soziologie
Rubrik: Wissenschaften
Medium: Taschenbuch
Inhalt: 317 S.
ISBN-13: 9783836087537
ISBN-10: 3836087537
Sprache: Deutsch
Autor: Scholl, Wolfgang/Breitling, Kai/Janetzke, Hanna u a
Auflage: 1. Aufl.
Hersteller: Edition Sigma
Verantwortliche Person für die EU: Edition Sigma in der Nomos Verlagsgesellschaft, Waldseestr. 3-5, D-76530 Baden-Baden, service@nomos.de
Abbildungen: m. zahlr. Abb. u. Tab.
Maße: 17 x 149 x 210 mm
Von/Mit: Wolfgang/Breitling, Kai/Janetzke, Hanna u a Scholl
Erscheinungsdatum: 01.07.2013
Gewicht: 0,466 kg
Artikel-ID: 105755037
Details
Erscheinungsjahr: 2013
Genre: Soziologie
Rubrik: Wissenschaften
Medium: Taschenbuch
Inhalt: 317 S.
ISBN-13: 9783836087537
ISBN-10: 3836087537
Sprache: Deutsch
Autor: Scholl, Wolfgang/Breitling, Kai/Janetzke, Hanna u a
Auflage: 1. Aufl.
Hersteller: Edition Sigma
Verantwortliche Person für die EU: Edition Sigma in der Nomos Verlagsgesellschaft, Waldseestr. 3-5, D-76530 Baden-Baden, service@nomos.de
Abbildungen: m. zahlr. Abb. u. Tab.
Maße: 17 x 149 x 210 mm
Von/Mit: Wolfgang/Breitling, Kai/Janetzke, Hanna u a Scholl
Erscheinungsdatum: 01.07.2013
Gewicht: 0,466 kg
Artikel-ID: 105755037
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