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Cover: 9783639445077 | Innere Kündigung | Entwicklung einer Skala zur empirischen Messung
Dekorationsartikel gehören nicht zum Leistungsumfang.
Innere Kündigung
Entwicklung einer Skala zur empirischen Messung
Taschenbuch von Yvonne Neuhold
Sprache: Deutsch

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Kategorien:
Beschreibung
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Innere Kündigung als bewusste oder unbewusste Leistungsreduk­tion hat starke Auswirkungen auf das Arbeitsklima und den Erfolg in Betrieben. Unfreundliches Verhalten frustrierter Mitarbeiter, Teil­nahms­losigkeit, Produktivitätsrückgang, Innovationsmangel, hohe Fehlzeiten und Fluk­tuationsquote verursachen enorme Kosten. Empirische Arbei­ten oder psychologische Theorien dazu gibt es kaum. Dieses Buch ent­wickelt eine Skala als Messinstrument zur Inneren Kündigung. Da ¿innerlich ge­kündigte¿ Personen nicht so häufig wirklich kündigen, lohnt es sich für ein Unternehmen, sich um sie zu kümmern und ihre Moti­va­tion durch Personalentwick­lungsmaßnahmen wieder zu stei­gern. Das entwickelte Verfahren ist mit 10 Items sehr kurz, im Informa­tionsgehalt für die Praxis je­doch aussagekräftig. Das Resignations- bzw. Motivationspotential von MitarbeiterInnen lässt sich mit der Skala zur Inneren Kündi­gung ermit­teln und mit Normdaten vergleichen. Die Ergebnisse dienen zur Stand­ortbestimmung eines Unternehmens und als Ba­sis für Personalentwick­lungsmaßnahmen. Ein Buch für Personal­entwicklerInnen, Führungs­kräfte, UnternehmensberaterInnen und alle an diesem grassierenden Phänomen Interessierten.
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Innere Kündigung als bewusste oder unbewusste Leistungsreduk­tion hat starke Auswirkungen auf das Arbeitsklima und den Erfolg in Betrieben. Unfreundliches Verhalten frustrierter Mitarbeiter, Teil­nahms­losigkeit, Produktivitätsrückgang, Innovationsmangel, hohe Fehlzeiten und Fluk­tuationsquote verursachen enorme Kosten. Empirische Arbei­ten oder psychologische Theorien dazu gibt es kaum. Dieses Buch ent­wickelt eine Skala als Messinstrument zur Inneren Kündigung. Da ¿innerlich ge­kündigte¿ Personen nicht so häufig wirklich kündigen, lohnt es sich für ein Unternehmen, sich um sie zu kümmern und ihre Moti­va­tion durch Personalentwick­lungsmaßnahmen wieder zu stei­gern. Das entwickelte Verfahren ist mit 10 Items sehr kurz, im Informa­tionsgehalt für die Praxis je­doch aussagekräftig. Das Resignations- bzw. Motivationspotential von MitarbeiterInnen lässt sich mit der Skala zur Inneren Kündi­gung ermit­teln und mit Normdaten vergleichen. Die Ergebnisse dienen zur Stand­ortbestimmung eines Unternehmens und als Ba­sis für Personalentwick­lungsmaßnahmen. Ein Buch für Personal­entwicklerInnen, Führungs­kräfte, UnternehmensberaterInnen und alle an diesem grassierenden Phänomen Interessierten.
Über den Autor
(Dipl. Psychologin)Arbeitspsychologin, dipl. Personal- undOrganisationsentwicklerin;bisherige Tätigkeitsfelder: Training und Beratung,Personalberatung sowie Personalentwicklung.
Details
Erscheinungsjahr: 2012
Fachbereich: Management
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Seiten: 120
Inhalt: 120 S.
ISBN-13: 9783639445077
ISBN-10: 3639445074
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Neuhold, Yvonne
Hersteller: AV Akademikerverlag
Maße: 220 x 150 x 8 mm
Von/Mit: Yvonne Neuhold
Erscheinungsdatum: 18.07.2012
Gewicht: 0,197 kg
preigu-id: 106376242
Über den Autor
(Dipl. Psychologin)Arbeitspsychologin, dipl. Personal- undOrganisationsentwicklerin;bisherige Tätigkeitsfelder: Training und Beratung,Personalberatung sowie Personalentwicklung.
Details
Erscheinungsjahr: 2012
Fachbereich: Management
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Seiten: 120
Inhalt: 120 S.
ISBN-13: 9783639445077
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Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Neuhold, Yvonne
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Maße: 220 x 150 x 8 mm
Von/Mit: Yvonne Neuhold
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