Führungsethik in Organisationen | Taschenbuch | preigu

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Cover: 9783170223318 | Führungsethik in Organisationen | Organisation und Führung | Kuhn

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Beschreibung

Man führt nicht ethisch, weil man dadurch erfolgreicher werden möchte, sondern weil man anderen gegenüber gerecht sein will! Wer dies verstanden hat, kann Führungsverantwortung übernehmen. Warum entziehen sich Führungskräfte immer wieder dieser Verantwortung? Warum ruinieren manche erst ihre Umgebung und dann sich selbst? Warum finden nicht wenige für ihre dunkle Seite Gefolgschaft? Und welche Rolle spielen organisationale Settings (z.B. Arbeitsverdichtung, zielorientierte Vergütungssysteme) bei der Entstehung destruktiver Führung? Aufbauend auf einer umfassenden Auseinandersetzung mit dem Realphänomen der »dark side of leadership« wird dargelegt, wie eine ethikbewusste Führung verwirklicht werden kann, welche Bedeutung die Integrität der Führenden und Geführten dabei hat und inwiefern die Organisation Einfluss hierauf nimmt. Das vorliegende Buch bietet eine klar strukturierte und verständlich verfasste Auseinandersetzung mit dem Stand der Diskussion über die (Un-)Ethik der Führung und betont eine moralische Verantwortung von Führenden, die über die reine Erfolgsverantwortung weit hinausreicht.

Man führt nicht ethisch, weil man dadurch erfolgreicher werden möchte, sondern weil man anderen gegenüber gerecht sein will! Wer dies verstanden hat, kann Führungsverantwortung übernehmen. Warum entziehen sich Führungskräfte immer wieder dieser Verantwortung? Warum ruinieren manche erst ihre Umgebung und dann sich selbst? Warum finden nicht wenige für ihre dunkle Seite Gefolgschaft? Und welche Rolle spielen organisationale Settings (z.B. Arbeitsverdichtung, zielorientierte Vergütungssysteme) bei der Entstehung destruktiver Führung? Aufbauend auf einer umfassenden Auseinandersetzung mit dem Realphänomen der »dark side of leadership« wird dargelegt, wie eine ethikbewusste Führung verwirklicht werden kann, welche Bedeutung die Integrität der Führenden und Geführten dabei hat und inwiefern die Organisation Einfluss hierauf nimmt. Das vorliegende Buch bietet eine klar strukturierte und verständlich verfasste Auseinandersetzung mit dem Stand der Diskussion über die (Un-)Ethik der Führung und betont eine moralische Verantwortung von Führenden, die über die reine Erfolgsverantwortung weit hinausreicht.

Details

Erscheinungsjahr:	2012
Fachbereich:	Management
Genre:	Wirtschaft
Rubrik:	Recht & Wirtschaft
Medium:	Taschenbuch
Seiten:	174
Inhalt:	174 S.
ISBN-13:	9783170223318
ISBN-10:	3170223313
Sprache:	Deutsch
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Autor:	Kuhn, Thomas/Weibler, Jürgen
Herausgeber:	Dietrich von der Oelsnitz/Jürgen Weibler
Auflage:	1/2012
verlag w. kohlhammer gmbh:	Verlag W. Kohlhammer GmbH
Maße:	232 x 155 x 12 mm
Von/Mit:	Thomas/Weibler, Jürgen Kuhn
Erscheinungsdatum:	28.06.2012
Gewicht:	0,268 kg

preigu-id: 128730595

Details

Erscheinungsjahr:	2012
Fachbereich:	Management
Genre:	Wirtschaft
Rubrik:	Recht & Wirtschaft
Medium:	Taschenbuch
Seiten:	174
Inhalt:	174 S.
ISBN-13:	9783170223318
ISBN-10:	3170223313
Sprache:	Deutsch
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Autor:	Kuhn, Thomas/Weibler, Jürgen
Herausgeber:	Dietrich von der Oelsnitz/Jürgen Weibler
Auflage:	1/2012
verlag w. kohlhammer gmbh:	Verlag W. Kohlhammer GmbH
Maße:	232 x 155 x 12 mm
Von/Mit:	Thomas/Weibler, Jürgen Kuhn
Erscheinungsdatum:	28.06.2012
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