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Führung von Führungskräften
Optimierung des Führungsund Kooperationserfolgs von Führungskräften der mittleren Ebene
Taschenbuch von Anne Pössel (u. a.)
Sprache: Deutsch

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Beschreibung
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Position mittlerer Führungskräfte in Unternehmungen ist vor allem dadurch charakterisiert, dass sie einerseits gegenüber ihren Mitarbeitern eine Vorgesetztenfunktion übernehmen, andererseits aber auch in Bezug auf ihre eigenen Vorgesetzten wiederum Geführte sind. Darüber hinaus wird von ihnen zusätzlich die kollegiale Abstimmung mit anderen mittleren Führungskräften der gleichen Leitungsebene erwartet. Für den Erfolg dieser Führungskräfte ist es daher entscheidend, inwieweit sie einerseits zur Führung ihrer Mitarbeiter und andererseits zur Kooperation mit ihren Kollegen auf der gleichen Hierarchieebene fähig sind. Das Autorenteam entwickelt daher eine Führungs- und Kooperationsmatrix, innerhalb derer verschiedene Typen mittlerer Führungskräfte unterschieden werden können. Auf dieser Basis werden Empfehlungen vorgestellt, wie das Führungs- und Kooperationsverhalten von mittleren Führungskräften in Unternehmungen verbessert werden kann.
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Position mittlerer Führungskräfte in Unternehmungen ist vor allem dadurch charakterisiert, dass sie einerseits gegenüber ihren Mitarbeitern eine Vorgesetztenfunktion übernehmen, andererseits aber auch in Bezug auf ihre eigenen Vorgesetzten wiederum Geführte sind. Darüber hinaus wird von ihnen zusätzlich die kollegiale Abstimmung mit anderen mittleren Führungskräften der gleichen Leitungsebene erwartet. Für den Erfolg dieser Führungskräfte ist es daher entscheidend, inwieweit sie einerseits zur Führung ihrer Mitarbeiter und andererseits zur Kooperation mit ihren Kollegen auf der gleichen Hierarchieebene fähig sind. Das Autorenteam entwickelt daher eine Führungs- und Kooperationsmatrix, innerhalb derer verschiedene Typen mittlerer Führungskräfte unterschieden werden können. Auf dieser Basis werden Empfehlungen vorgestellt, wie das Führungs- und Kooperationsverhalten von mittleren Führungskräften in Unternehmungen verbessert werden kann.
Über den Autor
Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Leibniz UniversitätHannover mit den Schwerpunkten Unternehmensführung undOrganisation, Personal und Arbeit sowie Marketing. Seit November 2006im Bereich Human Resources bei der MGL METRO Group LogisticsWarehousing GmbH & Co. KG tätig.
Details
Erscheinungsjahr: 2012
Fachbereich: Allgemeines
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Seiten: 112
Inhalt: 112 S.
ISBN-13: 9783639397956
ISBN-10: 3639397959
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Pössel, Anne
Steinle, Claus
Eichenberg, Timm
Hersteller: AV Akademikerverlag
Maße: 220 x 150 x 7 mm
Von/Mit: Anne Pössel (u. a.)
Erscheinungsdatum: 03.04.2012
Gewicht: 0,185 kg
preigu-id: 106531939
Über den Autor
Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Leibniz UniversitätHannover mit den Schwerpunkten Unternehmensführung undOrganisation, Personal und Arbeit sowie Marketing. Seit November 2006im Bereich Human Resources bei der MGL METRO Group LogisticsWarehousing GmbH & Co. KG tätig.
Details
Erscheinungsjahr: 2012
Fachbereich: Allgemeines
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Seiten: 112
Inhalt: 112 S.
ISBN-13: 9783639397956
ISBN-10: 3639397959
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Pössel, Anne
Steinle, Claus
Eichenberg, Timm
Hersteller: AV Akademikerverlag
Maße: 220 x 150 x 7 mm
Von/Mit: Anne Pössel (u. a.)
Erscheinungsdatum: 03.04.2012
Gewicht: 0,185 kg
preigu-id: 106531939
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