Freiwilliges Verhalten am Arbeitsplatz | preigu

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Cover: 9783658359096 | Freiwilliges Verhalten am Arbeitsplatz | Saskia Hohagen | Taschenbuch

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Beschreibung

Im Zuge der Veränderung der Arbeitswelt und den damit einhergehenden Anforderungen nimmt Organizational Citizenship Behavior (OCB) eine besondere Stellung für Organisationen ein. Die OCB-Forschung zeigt auf, dass die Effektivität einer Organisation positiv durch OCB gefördert werden kann. Vor diesem Hintergrund gilt es, die Antezedenzien von OCB näher zu betrachten. Der Fokus der Arbeit liegt auf der Beantwortung der Fragestellung, inwiefern die Kompetenzen von Mitarbeitenden mit ihrem gezeigten freiwilligen Verhalten am Arbeitsplatz zusammenhängen. Dieser Arbeit liegt die Annahme zu Grunde, dass handlungsfähigere Mitarbeitende anderen Mitarbeitenden helfen oder diese unterstützen. Darüber hinaus wird sich auch Empowerment als moderierende Variable in diesem Zusammenhang gewidmet.

Im Zuge der Veränderung der Arbeitswelt und den damit einhergehenden Anforderungen nimmt Organizational Citizenship Behavior (OCB) eine besondere Stellung für Organisationen ein. Die OCB-Forschung zeigt auf, dass die Effektivität einer Organisation positiv durch OCB gefördert werden kann. Vor diesem Hintergrund gilt es, die Antezedenzien von OCB näher zu betrachten. Der Fokus der Arbeit liegt auf der Beantwortung der Fragestellung, inwiefern die Kompetenzen von Mitarbeitenden mit ihrem gezeigten freiwilligen Verhalten am Arbeitsplatz zusammenhängen. Dieser Arbeit liegt die Annahme zu Grunde, dass handlungsfähigere Mitarbeitende anderen Mitarbeitenden helfen oder diese unterstützen. Darüber hinaus wird sich auch Empowerment als moderierende Variable in diesem Zusammenhang gewidmet.

Über den Autor

Dr. Saskia Hohagen ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl Arbeit, Personal und Führung am Institut für Arbeitswissenschaft an der Ruhr-Universität Bochum und promovierte bei Prof. Dr. Uta Wilkens.

Inhaltsverzeichnis

Einleitung.- Theoretisch-konzeptioneller Bezugsrahmen.- Methodik.- Ergebnisse.- Diskussion.- Fazit.

Details

Erscheinungsjahr:	2021
Fachbereich:	Management
Genre:	Wirtschaft
Rubrik:	Recht & Wirtschaft
Medium:	Taschenbuch
Seiten:	168
Inhalt:	xviii 148 S. 33 s/w Illustr. 148 S. 33 Abb.
ISBN-13:	9783658359096
ISBN-10:	3658359099
Sprache:	Deutsch
Herstellernummer:	978-3-658-35909-6
Ausstattung / Beilage:	Paperback
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Autor:	Hohagen, Saskia
Auflage:	1. Aufl. 2021
Hersteller:	Springer Fachmedien Wiesbaden Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Maße:	210 x 148 x 10 mm
Von/Mit:	Saskia Hohagen
Erscheinungsdatum:	02.11.2021
Gewicht:	0,226 kg

preigu-id: 120642538

Über den Autor

Dr. Saskia Hohagen ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl Arbeit, Personal und Führung am Institut für Arbeitswissenschaft an der Ruhr-Universität Bochum und promovierte bei Prof. Dr. Uta Wilkens.

Inhaltsverzeichnis

Einleitung.- Theoretisch-konzeptioneller Bezugsrahmen.- Methodik.- Ergebnisse.- Diskussion.- Fazit.

Details

Erscheinungsjahr:	2021
Fachbereich:	Management
Genre:	Wirtschaft
Rubrik:	Recht & Wirtschaft
Medium:	Taschenbuch
Seiten:	168
Inhalt:	xviii 148 S. 33 s/w Illustr. 148 S. 33 Abb.
ISBN-13:	9783658359096
ISBN-10:	3658359099
Sprache:	Deutsch
Herstellernummer:	978-3-658-35909-6
Ausstattung / Beilage:	Paperback
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Autor:	Hohagen, Saskia
Auflage:	1. Aufl. 2021
Hersteller:	Springer Fachmedien Wiesbaden Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Maße:	210 x 148 x 10 mm
Von/Mit:	Saskia Hohagen
Erscheinungsdatum:	02.11.2021
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