Formalität und Informalität in Organisationen

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Sprache: Deutsch

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Beschreibung

Dass Formalität und Informalität in Organisationen zusammenspielen, ist für die Organisationsforschung nicht neu, aber immer wieder aktuell: Organisationen bewältigen Unsicherheit einerseits durch steigende Regelungsdichte und Standardisierung und andererseits dadurch, dass sie klassische formale Organisationsstrukturen abbauen und auf Flexibilität, Selbstmotivation und Kooperation setzen. Beide Entwicklungslinien führen zu Folgeproblemen. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklungen thematisiert dieser Band folgende Fragestellungen: Wann findet warum eine Formalisierung des Informellen ¿ oder umgekehrt eine Informalisierung des Formalen ¿ statt? Ist die theoretische Unterscheidung von Formalität und Informalität für die Analyse aktueller empirischer Phänomene geeignet? Und wie lassen sich informelle Strukturen und Prozesse überhaupt erfassen?

Über den Autor

Dr. Victoria von Groddeck ist wissenschaftliche Assistentin am Institut für Soziologie der Ludwig-Maximilians-Universität München.
Dr. Sylvia Marlene Wilz ist Professorin für Organisationssoziologie und qualitative Methoden an der FernUniversität in Hagen.

Zusammenfassung

Dass Formalität und Informalität in Organisationen zusammenspielen, ist für die Organisationsforschung nicht neu, aber immer wieder aktuell: Organisationen bewältigen Unsicherheit einerseits durch steigende Regelungsdichte und Standardisierung und andererseits dadurch, dass sie klassische formale Organisationsstrukturen abbauen und auf Flexibilität, Selbstmotivation und Kooperation setzen. Beide Entwicklungslinien führen zu Folgeproblemen. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklungen thematisiert dieser Band folgende Fragestellungen: Wann findet warum eine Formalisierung des Informellen - oder umgekehrt eine Informalisierung des Formalen - statt? Ist die theoretische Unterscheidung von Formalität und Informalität für die Analyse aktueller empirischer Phänomene geeignet? Und wie lassen sich informelle Strukturen und Prozesse überhaupt erfassen?

Inhaltsverzeichnis

Theoretische Überlegungen.- Methodische Herangehensweisen.- Formalität und Informalität und die Beschreibung empirischer Phänomene.- Das Unterlaufen der Unterscheidung: Die Empirisierung von Formalität und Informalität.

Details

Erscheinungsjahr:	2014
Genre:	Recht , Sozialwissenschaften , Soziologie , Wirtschaft
Rubrik:	Wissenschaften
Medium:	Taschenbuch
Reihe:	Organisationssoziologie
Inhalt:	vi 368 S. 8 s/w Illustr. 10 farbige Illustr. 368 S. 18 Abb. 10 Abb. in Farbe.
ISBN-13:	9783658006020
ISBN-10:	3658006021
Sprache:	Deutsch
Herstellernummer:	86159672
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Autor:	Groddeck, Victoria von Wilz, Sylvia M.
Redaktion:	Groddeck, Victoria von Wilz, Sylvia Marlene
Herausgeber:	Victoria von Groddeck/Sylvia Marlene Wilz
Hersteller:	Springer Gabler Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH Organisationssoziologie
Verantwortliche Person für die EU:	Springer VS in Springer Science + Business Media, Abraham-Lincoln-Str. 46, D-65189 Wiesbaden, juergen.hartmann@springer.com
Maße:	210 x 148 x 21 mm
Von/Mit:	Victoria von Groddeck (u. a.)
Erscheinungsdatum:	04.09.2014
Gewicht:	0,486 kg