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Basierend auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen verdeutlicht ¿Elterliche Skills in Organisationen¿, wie sich Organisationen und jeder Einzelne die aus der Elternrolle erworbenen Kompetenzen ressourcenorientiert nutzbar machen können. Denn es ist nachgewiesen, dass zahlreiche Ähnlichkeiten zwischen der Elternrolle und der Rolle als Mitarbeitende und Führungskräfte bestehen. Dadurch kann beachtlicher gegenseitiger Kompetenzerwerb ermöglicht werden.
Wie dies möglich ist, welche Skills für Führungskräfte besonders relevant sind und wie der positive Transfer der Kompetenzen aus der Elternrolle unterstützt und für die Tätigkeit im Unternehmen noch besser eingesetzt werden kann, erfahren Sie in diesem Buch.
Zielgruppen:
Führungskräfte, HRM-Fachleute, Coaches, TrainerInnen, PsychologInnen, WirtschaftswissenschaftlerInnen, sowie Eltern.
Zu den Autoren:
Dipl.-Psych. Joachim E. Lask, Wirtschafts- und Familien-Psychologe und Leiter des WorkFamily-Instituts, berät Organisationen und forscht zum Work-Family Enrichment.
Dr. Nina M. Junker, Associate Professor an der University of Oslo, ist Arbeits- und Organisationspsychologin. Sie forscht und publiziert unter Berücksichtigung sozialpsychologischer Konzepte seit vielen Jahren zur Schnittstelle von Beruf und Privatleben.
Basierend auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen verdeutlicht ¿Elterliche Skills in Organisationen¿, wie sich Organisationen und jeder Einzelne die aus der Elternrolle erworbenen Kompetenzen ressourcenorientiert nutzbar machen können. Denn es ist nachgewiesen, dass zahlreiche Ähnlichkeiten zwischen der Elternrolle und der Rolle als Mitarbeitende und Führungskräfte bestehen. Dadurch kann beachtlicher gegenseitiger Kompetenzerwerb ermöglicht werden.
Wie dies möglich ist, welche Skills für Führungskräfte besonders relevant sind und wie der positive Transfer der Kompetenzen aus der Elternrolle unterstützt und für die Tätigkeit im Unternehmen noch besser eingesetzt werden kann, erfahren Sie in diesem Buch.
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Dipl.-Psych. Joachim E. Lask, Wirtschafts- und Familien-Psychologe und Leiter des WorkFamily-Instituts, berät Organisationen und forscht zum Work-Family Enrichment.
Dr. Nina M. Junker, Associate Professor an der University of Oslo, ist Arbeits- und Organisationspsychologin. Sie forscht und publiziert unter Berücksichtigung sozialpsychologischer Konzepte seit vielen Jahren zur Schnittstelle von Beruf und Privatleben.
Dipl.-Psych. Joachim E. Lask, Wirtschafts- und Familien-Psychologe und Leiter des WorkFamily-Instituts, berät Organisationen und forscht zum Work-Family Enrichment.
Dr. Nina M. Junker, Associate Professor an der University of Oslo, ist Arbeits- und Organisationspsychologin. Sie forscht und publiziert unter Berücksichtigung sozialpsychologischer Konzepte seit vielen Jahren zur Schnittstelle von Beruf und Privatleben.
¿
Arbeit und Familie: Erfahren Sie mehr über diesen Zusammenhang in Verbindung mit Führungskompetenzen
Potenzial entdecken: Erkennen Sie, wie Sie überfachliche Kompetenzen für die Personalentwicklung nutzen können
Hilfreich: mit Tipps zur Umsetzung praktischer Strategien, um informell erworbene Skills und Erfahrungen in Ihrer Organisation zu nutzen
Fundiert und kompakt: basierend auf dem neuesten Stand der Forschung zu Job und Familie
Horizonterweiternd: durch Interviews mit Personalentwicklern, Führungskräften und erwerbstätigen Eltern
Work-Family-Enrichment: So können Sie formelle und informelle Lern- und Wirkungsorte als Win-Win-Möglichkeit nutzen
| Erscheinungsjahr: | 2024 |
|---|---|
| Fachbereich: | Theoretische Psychologie |
| Genre: | Psychologie |
| Rubrik: | Geisteswissenschaften |
| Medium: | Taschenbuch |
| Seiten: | 184 |
| Inhalt: |
xi
170 S. 3 s/w Illustr. 5 farbige Illustr. 170 S. 8 Abb. 5 Abb. in Farbe. |
| ISBN-13: | 9783662625637 |
| ISBN-10: | 3662625636 |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 87011420 |
| Ausstattung / Beilage: | Paperback |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: |
Junker, Nina M.
Lask, Joachim E. |
| Auflage: | 2024 |
| Hersteller: |
Springer Berlin
Springer Berlin Heidelberg |
| Maße: | 240 x 168 x 11 mm |
| Von/Mit: | Nina M. Junker (u. a.) |
| Erscheinungsdatum: | 03.05.2024 |
| Gewicht: | 0,32 kg |
Dipl.-Psych. Joachim E. Lask, Wirtschafts- und Familien-Psychologe und Leiter des WorkFamily-Instituts, berät Organisationen und forscht zum Work-Family Enrichment.
Dr. Nina M. Junker, Associate Professor an der University of Oslo, ist Arbeits- und Organisationspsychologin. Sie forscht und publiziert unter Berücksichtigung sozialpsychologischer Konzepte seit vielen Jahren zur Schnittstelle von Beruf und Privatleben.
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Potenzial entdecken: Erkennen Sie, wie Sie überfachliche Kompetenzen für die Personalentwicklung nutzen können
Hilfreich: mit Tipps zur Umsetzung praktischer Strategien, um informell erworbene Skills und Erfahrungen in Ihrer Organisation zu nutzen
Fundiert und kompakt: basierend auf dem neuesten Stand der Forschung zu Job und Familie
Horizonterweiternd: durch Interviews mit Personalentwicklern, Führungskräften und erwerbstätigen Eltern
Work-Family-Enrichment: So können Sie formelle und informelle Lern- und Wirkungsorte als Win-Win-Möglichkeit nutzen
| Erscheinungsjahr: | 2024 |
|---|---|
| Fachbereich: | Theoretische Psychologie |
| Genre: | Psychologie |
| Rubrik: | Geisteswissenschaften |
| Medium: | Taschenbuch |
| Seiten: | 184 |
| Inhalt: |
xi
170 S. 3 s/w Illustr. 5 farbige Illustr. 170 S. 8 Abb. 5 Abb. in Farbe. |
| ISBN-13: | 9783662625637 |
| ISBN-10: | 3662625636 |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 87011420 |
| Ausstattung / Beilage: | Paperback |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: |
Junker, Nina M.
Lask, Joachim E. |
| Auflage: | 2024 |
| Hersteller: |
Springer Berlin
Springer Berlin Heidelberg |
| Maße: | 240 x 168 x 11 mm |
| Von/Mit: | Nina M. Junker (u. a.) |
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