Elterliche Skills in Organisationen

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Beschreibung

Elterliche Skills in Organisationen - Ressourcenzentrierte Führung und Mitarbeit

Basierend auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen verdeutlicht ¿Elterliche Skills in Organisationen¿, wie sich Organisationen und jeder Einzelne die aus der Elternrolle erworbenen Kompetenzen ressourcenorientiert nutzbar machen können. Denn es ist nachgewiesen, dass zahlreiche Ähnlichkeiten zwischen der Elternrolle und der Rolle als Mitarbeitende und Führungskräfte bestehen. Dadurch kann beachtlicher gegenseitiger Kompetenzerwerb ermöglicht werden.

Wie dies möglich ist, welche Skills für Führungskräfte besonders relevant sind und wie der positive Transfer der Kompetenzen aus der Elternrolle unterstützt und für die Tätigkeit im Unternehmen noch besser eingesetzt werden kann, erfahren Sie in diesem Buch.

Zielgruppen:

Führungskräfte, HRM-Fachleute, Coaches, TrainerInnen, PsychologInnen, WirtschaftswissenschaftlerInnen, sowie Eltern.

Zu den Autoren:

Dipl.-Psych. Joachim E. Lask, Wirtschafts- und Familien-Psychologe und Leiter des WorkFamily-Instituts, berät Organisationen und forscht zum Work-Family Enrichment.

Dr. Nina M. Junker, Associate Professor an der University of Oslo, ist Arbeits- und Organisationspsychologin. Sie forscht und publiziert unter Berücksichtigung sozialpsychologischer Konzepte seit vielen Jahren zur Schnittstelle von Beruf und Privatleben.

Über den Autor

Dipl.-Psych. Joachim E. Lask, Wirtschafts- und Familien-Psychologe und Leiter des WorkFamily-Instituts, berät Organisationen und forscht zum Work-Family Enrichment.

Dr. Nina M. Junker, Associate Professor an der University of Oslo, ist Arbeits- und Organisationspsychologin. Sie forscht und publiziert unter Berücksichtigung sozialpsychologischer Konzepte seit vielen Jahren zur Schnittstelle von Beruf und Privatleben.

Zusammenfassung

Arbeit und Familie: Erfahren Sie mehr über diesen Zusammenhang in Verbindung mit Führungskompetenzen

Potenzial entdecken: Erkennen Sie, wie Sie überfachliche Kompetenzen für die Personalentwicklung nutzen können

Hilfreich: mit Tipps zur Umsetzung praktischer Strategien, um informell erworbene Skills und Erfahrungen in Ihrer Organisation zu nutzen

Fundiert und kompakt: basierend auf dem neuesten Stand der Forschung zu Job und Familie

Horizonterweiternd: durch Interviews mit Personalentwicklern, Führungskräften und erwerbstätigen Eltern

Work-Family-Enrichment: So können Sie formelle und informelle Lern- und Wirkungsorte als Win-Win-Möglichkeit nutzen

Inhaltsverzeichnis

Geleitwörter.- 1. Einleitung.- 2. Berufstätige Eltern - Was wir typischerweise über sie denken und wieviel Wahrheit darin steckt.- 3. Familienfreundliche Angebote - Warum haben sie häufig nicht den gewünschten Effekt?- 4. Das Beste aus zwei Welten - Der Work-Family Enrichment Ansatz.- 5. Ressourcen für Organisationen in der VUCA-Welt.- 6. Elterliche Skills als Teil der beruflichen Entwicklung.- 7. Familienorientierte Führung.- 8. Elterliche Skills in KMUs und Großunternehmen: Einblicke in die Weiterbildungsforschung und Anwendungsbeispiele.

Details

Erscheinungsjahr:	2024
Fachbereich:	Theoretische Psychologie
Genre:	Psychologie
Rubrik:	Geisteswissenschaften
Medium:	Taschenbuch
Inhalt:	xi 170 S. 3 s/w Illustr. 5 farbige Illustr. 170 S. 8 Abb. 5 Abb. in Farbe.
ISBN-13:	9783662625637
ISBN-10:	3662625636
Sprache:	Deutsch
Herstellernummer:	87011420
Ausstattung / Beilage:	Paperback
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Autor:	Junker, Nina M. Lask, Joachim E.
Hersteller:	Springer-Verlag GmbH Springer Berlin Heidelberg
Maße:	240 x 168 x 11 mm
Von/Mit:	Nina M. Junker (u. a.)
Erscheinungsdatum:	03.05.2024
Gewicht:	0,32 kg

Artikel-ID: 119379738