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Cover: 9783639405651 | Einarbeitung neuer Mitarbeiter | Dirk Ströker | Taschenbuch | 100 S.
Dekorationsartikel gehören nicht zum Leistungsumfang.
Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Integration in der betrieblichen Praxis
Taschenbuch von Dirk Ströker
Sprache: Deutsch

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Kategorien:
Beschreibung
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Inplacement ¿ die strukturierte, nachhaltige Einarbeitung neuer Mitarbeiter im Unternehmen ist eine der am stärksten vernachlässigten Maßnahmen der Personal­beschaffung. Im wachsenden Wettbewerb um qualifiziertes Personal spielt sie aber eine vorrangige Rolle. Es geht darum Motivation und Loyalität bei neuen Mitarbeitern zu wecken. Doch wie muss Einarbeitung gestaltet sein? Wie vermittelt man dem neuen Mitarbeiter das Gefühl im Team will­kommen zu sein? Der Autor zeigt anhand eines Praxisbeispiels, wie man bestehende Einarbeitungsprogramme mit Unterstützung der eigenen Mit­arbeiter zunächst eingehend analysieren kann. Aus diesen Ergebnissen leitet er einen vollständigen Einarbeitungsprozess ab. Durch gezielte und vor­struk­tu­rierte Aufgabenteilung gewährleistet der Prozess, dass der neue Mitarbeiter in den ersten Monaten sämtliche Informationen über das Unternehmen er­hält, die er für seine Arbeit benötigt. Daneben werden auch die zwischen­mensch­lichen Beziehungen gefördert, um den Mitarbeiter sowohl fachlich, als auch emotional zu integrieren.Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger im Personalmanagement, ist aber auch ein Hilfsmittel für jede Führungskraft im Unternehmen.
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Inplacement ¿ die strukturierte, nachhaltige Einarbeitung neuer Mitarbeiter im Unternehmen ist eine der am stärksten vernachlässigten Maßnahmen der Personal­beschaffung. Im wachsenden Wettbewerb um qualifiziertes Personal spielt sie aber eine vorrangige Rolle. Es geht darum Motivation und Loyalität bei neuen Mitarbeitern zu wecken. Doch wie muss Einarbeitung gestaltet sein? Wie vermittelt man dem neuen Mitarbeiter das Gefühl im Team will­kommen zu sein? Der Autor zeigt anhand eines Praxisbeispiels, wie man bestehende Einarbeitungsprogramme mit Unterstützung der eigenen Mit­arbeiter zunächst eingehend analysieren kann. Aus diesen Ergebnissen leitet er einen vollständigen Einarbeitungsprozess ab. Durch gezielte und vor­struk­tu­rierte Aufgabenteilung gewährleistet der Prozess, dass der neue Mitarbeiter in den ersten Monaten sämtliche Informationen über das Unternehmen er­hält, die er für seine Arbeit benötigt. Daneben werden auch die zwischen­mensch­lichen Beziehungen gefördert, um den Mitarbeiter sowohl fachlich, als auch emotional zu integrieren.Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger im Personalmanagement, ist aber auch ein Hilfsmittel für jede Führungskraft im Unternehmen.
Über den Autor
Dipl.-Betr.W.(FH): Studium der Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalmanagement an der HTW des Saarlandes. Personalreferent bei der kohlpharma GmbH, Merzig.
Details
Erscheinungsjahr: 2012
Fachbereich: Betriebswirtschaft
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Seiten: 100
Inhalt: 100 S.
ISBN-13: 9783639405651
ISBN-10: 363940565X
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Ströker, Dirk
Hersteller: AV Akademikerverlag
Maße: 220 x 150 x 7 mm
Von/Mit: Dirk Ströker
Erscheinungsdatum: 07.05.2012
Gewicht: 0,167 kg
preigu-id: 106485512
Über den Autor
Dipl.-Betr.W.(FH): Studium der Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalmanagement an der HTW des Saarlandes. Personalreferent bei der kohlpharma GmbH, Merzig.
Details
Erscheinungsjahr: 2012
Fachbereich: Betriebswirtschaft
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Seiten: 100
Inhalt: 100 S.
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Autor: Ströker, Dirk
Hersteller: AV Akademikerverlag
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