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Beschreibung
Zukunftsfähige Organisation ohne Feminismus? Geht nicht. Ob Fachkräftemangel, KI oder gesellschaftliche Spaltung: Die drängenden Fragen unserer Zeit machen vor der Arbeitswelt nicht halt. Sie lassen sich nicht lösen, ohne über Macht, Teilhabe und Gerechtigkeit zu reden. Rea Eldem und Luka Özyürek zeigen, wie das konkret geht - mit einem praxisnahen Ansatz, der intersektional-feministische Theorie direkt in Veränderung übersetzt.
Dabei ist die Ausgangslage alles andere als einfach. Was gestern selbstverständlich schien, wird heute wieder debattiert. Demokratische Errungenschaften stehen zur Disposition. In vielen Organisationen herrscht eine Mischung aus Erschöpfung, Frustration und dem Gefühl: Eigentlich müsste sich etwas ändern - aber wie?
Diversity Thinking ist die Antwort. Ein DIY-Handbuch mit Perspektiven, Methoden, Reflexionsübungen und Werkzeugen, direkt anwendbar für Einzelpersonen, Teams und Institutionen - auch ohne Budget, ohne Mandat von oben, ohne perfekte Bedingungen. Für alle, die einen Wandel wollen. Jetzt.
Dabei ist die Ausgangslage alles andere als einfach. Was gestern selbstverständlich schien, wird heute wieder debattiert. Demokratische Errungenschaften stehen zur Disposition. In vielen Organisationen herrscht eine Mischung aus Erschöpfung, Frustration und dem Gefühl: Eigentlich müsste sich etwas ändern - aber wie?
Diversity Thinking ist die Antwort. Ein DIY-Handbuch mit Perspektiven, Methoden, Reflexionsübungen und Werkzeugen, direkt anwendbar für Einzelpersonen, Teams und Institutionen - auch ohne Budget, ohne Mandat von oben, ohne perfekte Bedingungen. Für alle, die einen Wandel wollen. Jetzt.
Zukunftsfähige Organisation ohne Feminismus? Geht nicht. Ob Fachkräftemangel, KI oder gesellschaftliche Spaltung: Die drängenden Fragen unserer Zeit machen vor der Arbeitswelt nicht halt. Sie lassen sich nicht lösen, ohne über Macht, Teilhabe und Gerechtigkeit zu reden. Rea Eldem und Luka Özyürek zeigen, wie das konkret geht - mit einem praxisnahen Ansatz, der intersektional-feministische Theorie direkt in Veränderung übersetzt.
Dabei ist die Ausgangslage alles andere als einfach. Was gestern selbstverständlich schien, wird heute wieder debattiert. Demokratische Errungenschaften stehen zur Disposition. In vielen Organisationen herrscht eine Mischung aus Erschöpfung, Frustration und dem Gefühl: Eigentlich müsste sich etwas ändern - aber wie?
Diversity Thinking ist die Antwort. Ein DIY-Handbuch mit Perspektiven, Methoden, Reflexionsübungen und Werkzeugen, direkt anwendbar für Einzelpersonen, Teams und Institutionen - auch ohne Budget, ohne Mandat von oben, ohne perfekte Bedingungen. Für alle, die einen Wandel wollen. Jetzt.
Dabei ist die Ausgangslage alles andere als einfach. Was gestern selbstverständlich schien, wird heute wieder debattiert. Demokratische Errungenschaften stehen zur Disposition. In vielen Organisationen herrscht eine Mischung aus Erschöpfung, Frustration und dem Gefühl: Eigentlich müsste sich etwas ändern - aber wie?
Diversity Thinking ist die Antwort. Ein DIY-Handbuch mit Perspektiven, Methoden, Reflexionsübungen und Werkzeugen, direkt anwendbar für Einzelpersonen, Teams und Institutionen - auch ohne Budget, ohne Mandat von oben, ohne perfekte Bedingungen. Für alle, die einen Wandel wollen. Jetzt.
Über den Autor
Rea Eldem verbindet seit zehn Jahren feministische Analyse, Organisationsentwicklung und Innovation. Geprägt wurde diese Arbeit unter anderem durch ihre Tätigkeit an der HPI d-school, wo Rea 2017 zunächst als Studierende und anschließend in der Lehre tätig war. Anschließend absolvierte Rea einen Masterabschluss in Multidisciplinary Gender Studies an der University of Cambridge. Im Rahmen dieses Studiums wurde deutlich, wie selten intersektionale feministische Forschung und systemische Ansätze ihren Weg ins "Diversity Management" finden. Viele Debatten, die in Wissenschaft oder Aktivismus selbstverständlich erscheinen, werden in Organisationen stark vereinfacht, entpolitisiert oder auf symbolische Maßnahmen reduziert. Aus dieser Beobachtung heraus gründete Rea schließlich IN-VISIBLE: mit dem Ziel, feministische Analyse und konkrete Werkzeuge für den organisationalen Wandel nutzbar zu machen.
Details
| Erscheinungsjahr: | 2026 |
|---|---|
| Genre: | Ratgeber, Sachbuch |
| Rubrik: | Ratgeber |
| Thema: | Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik |
| Medium: | Taschenbuch |
| ISBN-13: | 9783949598289 |
| ISBN-10: | 3949598286 |
| Sprache: | Deutsch |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: |
Eldem, Rea
Özyürek, Luka |
| Hersteller: | Palomaa Publishing |
| Verantwortliche Person für die EU: | preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, D-49078 Osnabrück, mail@preigu.de |
| Maße: | 230 x 185 x 17 mm |
| Von/Mit: | Rea Eldem (u. a.) |
| Erscheinungsdatum: | 27.08.2026 |
| Gewicht: | 0,48 kg |