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Wie können die Möglichkeiten der Digitalisierung im Bereich des Recruitings genutzt werden? Dieser und vieler weiterer Fragen zum Thema Digital Recruiting geht Tim Verhoeven in diesem Buch auf den Grund. Mit vielen Beispielen aus der Praxis gibt er einen Überblick über die Entwicklungen der vergangenen Jahre und einen Ausblick auf technische Entwicklungen, die das Recruiting in den nächsten Jahren revolutionieren. Er geht dabei unter anderem auf Chatbots, Programmatic Advertising, Big Data, Candidate Experience Verfahren und Online-Assessments ein. Das Buch über das Digital Recruiting richtet sich an:
¿ Personalmanager
¿ Recruiter
¿ Arbeitgeber
¿ Studierende
Der Autor liefert spannendes Fachwissen und verliert den Bezug zur Praxis nie aus den Augen.
Wie können die Möglichkeiten der Digitalisierung im Bereich des Recruitings genutzt werden? Dieser und vieler weiterer Fragen zum Thema Digital Recruiting geht Tim Verhoeven in diesem Buch auf den Grund. Mit vielen Beispielen aus der Praxis gibt er einen Überblick über die Entwicklungen der vergangenen Jahre und einen Ausblick auf technische Entwicklungen, die das Recruiting in den nächsten Jahren revolutionieren. Er geht dabei unter anderem auf Chatbots, Programmatic Advertising, Big Data, Candidate Experience Verfahren und Online-Assessments ein. Das Buch über das Digital Recruiting richtet sich an:
¿ Personalmanager
¿ Recruiter
¿ Arbeitgeber
¿ Studierende
Der Autor liefert spannendes Fachwissen und verliert den Bezug zur Praxis nie aus den Augen.
Liefert Personalmanagern, Recruitern , E-Commerce-Experten, aber auch Studierenden wichtiges Faktenwissen
Bietet anschauliche Best-Practice-Beispiele und erleichtert so die Einordnung, welcher Trend tatsächlich relevant ist und welcher nicht
Beleuchtet die Folgen der digitalen Veränderungen im HR auf verständliche Art, um die Transformation im Personalwesen umfassend zu verstehen und zu meistern
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
|---|---|
| Fachbereich: | Betriebswirtschaft |
| Genre: | Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Seiten: | 256 |
| Inhalt: |
xiii
257 S. 9 s/w Illustr. 45 farbige Illustr. 257 S. 54 Abb. 45 Abb. in Farbe. |
| ISBN-13: | 9783658258849 |
| ISBN-10: | 3658258845 |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 978-3-658-25884-9 |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Redaktion: | Verhoeven, Tim |
| Herausgeber: | Tim Verhoeven |
| Auflage: | 1. Aufl. 2020 |
| Hersteller: |
Springer-Verlag GmbH
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH Springer Gabler |
| Abbildungen: | Bibliographie |
| Maße: | 240 x 168 x 14 mm |
| Von/Mit: | Tim Verhoeven |
| Erscheinungsdatum: | 23.12.2019 |
| Gewicht: | 0,517 kg |
Liefert Personalmanagern, Recruitern , E-Commerce-Experten, aber auch Studierenden wichtiges Faktenwissen
Bietet anschauliche Best-Practice-Beispiele und erleichtert so die Einordnung, welcher Trend tatsächlich relevant ist und welcher nicht
Beleuchtet die Folgen der digitalen Veränderungen im HR auf verständliche Art, um die Transformation im Personalwesen umfassend zu verstehen und zu meistern
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
|---|---|
| Fachbereich: | Betriebswirtschaft |
| Genre: | Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Seiten: | 256 |
| Inhalt: |
xiii
257 S. 9 s/w Illustr. 45 farbige Illustr. 257 S. 54 Abb. 45 Abb. in Farbe. |
| ISBN-13: | 9783658258849 |
| ISBN-10: | 3658258845 |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 978-3-658-25884-9 |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Redaktion: | Verhoeven, Tim |
| Herausgeber: | Tim Verhoeven |
| Auflage: | 1. Aufl. 2020 |
| Hersteller: |
Springer-Verlag GmbH
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH Springer Gabler |
| Abbildungen: | Bibliographie |
| Maße: | 240 x 168 x 14 mm |
| Von/Mit: | Tim Verhoeven |
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| Gewicht: | 0,517 kg |
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