Vorwort von Kai Rosler
Vorwort von Prof. Dr. Jutta Heller
Vorwort von Prof. Dr. Gerhard Fatzer

Einleitung
Warum dieses Buch?
Was Sie in diesem Buch erwartet

Erster Teil: Die Grundlagen organisationaler Resilienz

Was Wolkenkratzer mit Resilienz zu tun haben

• Was hat es mit Resilienz auf sich?
• Unternehmen: unberechenbare komplexe Systeme
• Was den Menschen widerstandsfähig macht
• Die Resilienz natürlicher Systeme
• Allgemeine Resilienzprinzipien

Die Welt, in der wir leben

• Grund zur Hoffnung
• Grund zur Sorge
• Unternehmen als Gestalter der Zukunft?

Aus der Geschichte lernen: von Megatrends und VUKA-Zonen

• Leben vor der Industrie
• Die erste industrielle Revolution
• Die zweite industrielle Revolution
• Die dritte industrielle Revolution
• Die Gegenwart: Leben in der VUKA-Zone
• Die Zukunft: die vierte industrielle Revolution

Wie sich Unternehmen entwickeln

• Von individuellen zu kollektiven Bedürfnissen
• Unternehmen und ihre Primarmotive
• Wie sich Primarmotive auf die Resilienz auswirken
• Der Reifegrad von Unternehmen
• Unternehmensentwicklung heißt Krisenbewältigung
• Jenseits der Krise: wenn Konzerne scheitern

Zweiter Teil: Einflussfaktoren organisationaler Resilienz

Von individueller zu organisationaler Resilienz

• Das FiRE-Modell individueller Resilienz
• Das Resilienzfeld
• Vom Individuum zum Umfeld
• Organisationale Resilienz: Definitionsversuche
• Missverständnisse rund um organisationale Resilienz

Was das Immunsystem von Unternehmen stärkt

• Das alles Entscheidende: die Intention bzw. die Primarmotive
• Vom organisierten Verbrechen lernen
• Von den ältesten Unternehmen der Welt lernen
• Von High Reliability Organizations lernen
• Von sehr erfolgreichen Unternehmen lernen
• Von agilen Unternehmen lernen
• Von achtsamen Organisationen lernen
• Allgemeine und spezielle Resilienzprinzipien

Das FiRE-Modell der organisationalen Resilienz

• Die Ebene "Textur"
• Die Ebene "Energie"
• Die Ebene "Einsicht"
• Die Ebene "Emergenz"
• Die Ebene "Momentum"
• Die Ebene "Intention"

Wie sich die Resilienz von Unternehmen beeinflussen lässt

• Das FiRE-Modell als interdisziplinarer Beratungsansatz
• Der FiRE-Index als evidenzgestutzter Steuerungsansatz

Quellen- und Literaturverzeichnis
Stichwortverzeichnis
Danksagung
Über den Autor
Über zis
Über ORES
Über Leadership Choices