Checklisten sind zurecht beliebte und häufig eingesetzte Arbeitsinstrumente. Gerade in der heutigen Zeit der Informationsüberflutung verhelfen sie als sich auf das Wesentliche beschränkende Kompakt-Übersichten zu mehr Effizienz und schnelleren Verarbeitung von Informationen.

Breite Palette von Themenfeldern
Dieser Band bietet ein grosse Auswahl an unterschiedlich gestalteten und strukturierten Checklisten - und gibt auch viele neue Anregungen für die tägliche Personalarbeit. Die Hauptkapitel:

Recruiting und Personalmarketing
Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarungen
Mitarbeiterkommunikation
Betriebliche Aus- und Weiterbildung
Personaladministration und Mitarbeitereinführung
Mitarbeiterführung
Human Resource Management

Vielseitige Verwendungszwecke
Die vorliegenden über 150 Checklisten vermitteln oft eine ganzheitliche Sicht wichtiger HR-Themenfelder und -Trends, zeigen aber auch Wissenslücken auf, helfen Know-how und Skills up to date zu halten, geben Anregungen für Innovationen, helfen Prozesse zu optimieren, verdeutlichen Strukturen, ermöglichen Analysen und Qualitätskontrollen, fassen relevante Tätigkeiten zusammen und dienen zuweilen auch einfach als Prüfinstrumente.

Mit neuen Trends und neuen Themen
Die Palette der behandelten Themen ist breit - und aktuell. Traditionelle Aufgaben des Personalmanagements kommen genauso zur Sprache wie neue Themen und Trends, beispielsweise die sozialen Medien, das Employer Branding, die Digitalisierung, People Analytics oder etwa neue Methoden im Recruiting des Online-Zeitalters. Beispiele von aktuellen Themen:

Neue Trends im Online Recruiting
Die Touchpoints einer Bewerber-Journey
Geeignete HR-Themen für Twitter-Aktivitäten
Social Media Einsatz im Recruiting
Elemente und Faktoren des HR-Marketings
Interessante und leistungsfähige Recruiting-Apps
Lernformen und Online-Lerntools auf einen Blick
Faktoren und Elemente des Employer Brandings
Beurteilung von Change Management-Instrumenten

Checklisten zu wichtigen Themen wie Mitarbeitergesprächen, Instrumenten der Personalauswahl oder HR-Kennzahlen beinhalten teilweise über 100 klar und logisch gegliederte Checkpunkte. Darstellung und Strukturen sind unterschiedlich und die Checklisten modern, lesefreundlich und abwechslungsreich gestaltet und können, da auch auf CD-ROM, auch für die eigenen Arbeiten eingesetzt werden.

Alle Checklisten zur individuellen Anpassung auch auf CD-ROM
Die beiliegende CD-ROM ermöglicht die einfache Anpassung aller Checklisten an betriebliche und individuelle Bedürfnisse, beispielsweise mit der Einfügung von Logos und Unternehmens- Erstellernname. So werden sie immer mehr zu einem persönlichen Arbeitsinstrument, welches Weiterentwicklungen, neue Ideen und eigene Aktivitäten enthält.

Auch für die Aus- und Weiterbildung im Personalwesen sind die Checklisten in deren Form als Vermittlung von Know-how-Zusammenfassungen mit kompakten Übersichtstafeln geeignet. Sie sind während des Studium als Guidelines und als Prüfungsvorbereitung gleichermassen eine grosse Hilfe, um den Überblick zu bewahren und das Wesentliche im Auge zu behalten.