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Die Arbeitszeiterfassung nach dem Urteil des EuGH in der Rechtssache CCOO
- unter besonderer Berücksichtigung der Aufgaben und Rechte des Betriebsrates
Taschenbuch von Benedikt Nathanael Fink
Sprache: Deutsch

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Beschreibung
Mehr als vier Jahre sind mittlerweile seit der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs in der Rechtssache CCOO (Urt. v. 14.05.2019 - C-55/18) vergangen. Passiert ist seitdem nicht viel.

Das vorliegende Werk knüpft unmittelbar an die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs an und beleuchtet die wesentlichen Aspekte, die aus dem Urteil für das nationale Recht folgen. Aus europarechtlicher Sicht ist vor allem die Frage relevant, ob bereits zum gegenwärtigen Zeitpunkt (ohne Umsetzung des deutschen Gesetzgebers) eine Verpflichtung zur Arbeitszeiterfassung aus dem europäischen Recht besteht. Anknüpfungspunkte dafür sind vor allem die Arbeitszeitrichtlinie (RL 2003/88/EG) und Art. 31 Abs. 2 GRCh. Nachdem diese Frage verneint werden musste, galt es zu untersuchen, inwieweit das nationale (deutsche) Recht bereits die Anforderungen des europäischen Rechts erfüllt. In diesem Zusammenhang war auch auf die richtlinienkonforme Auslegung des nationalen Rechts einzugehen. Einen Schwerpunkt der Bearbeitung bildeten die Aufgaben und Rechte des Betriebsrates im Zusammenhang mit der Arbeitszeiterfassung. Eine vor allem für die Praxis wichtige Frage stellt sich in Bezug auf die Vereinbarkeit einer umfassenden Arbeitszeiterfassung mit datenschutzrechtlichen Anforderungen. Dabei wurde untersucht, welche Systeme sich für eine Arbeitszeiterfassung besonders eignen und inwieweit die Vorgaben des Europäischen Gerichtshofs damit in Einklang zu bringen sind.

Der Spielball liegt jetzt beim Gesetzgeber auf dessen Entscheidung alle gespannt warten.
Mehr als vier Jahre sind mittlerweile seit der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs in der Rechtssache CCOO (Urt. v. 14.05.2019 - C-55/18) vergangen. Passiert ist seitdem nicht viel.

Das vorliegende Werk knüpft unmittelbar an die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs an und beleuchtet die wesentlichen Aspekte, die aus dem Urteil für das nationale Recht folgen. Aus europarechtlicher Sicht ist vor allem die Frage relevant, ob bereits zum gegenwärtigen Zeitpunkt (ohne Umsetzung des deutschen Gesetzgebers) eine Verpflichtung zur Arbeitszeiterfassung aus dem europäischen Recht besteht. Anknüpfungspunkte dafür sind vor allem die Arbeitszeitrichtlinie (RL 2003/88/EG) und Art. 31 Abs. 2 GRCh. Nachdem diese Frage verneint werden musste, galt es zu untersuchen, inwieweit das nationale (deutsche) Recht bereits die Anforderungen des europäischen Rechts erfüllt. In diesem Zusammenhang war auch auf die richtlinienkonforme Auslegung des nationalen Rechts einzugehen. Einen Schwerpunkt der Bearbeitung bildeten die Aufgaben und Rechte des Betriebsrates im Zusammenhang mit der Arbeitszeiterfassung. Eine vor allem für die Praxis wichtige Frage stellt sich in Bezug auf die Vereinbarkeit einer umfassenden Arbeitszeiterfassung mit datenschutzrechtlichen Anforderungen. Dabei wurde untersucht, welche Systeme sich für eine Arbeitszeiterfassung besonders eignen und inwieweit die Vorgaben des Europäischen Gerichtshofs damit in Einklang zu bringen sind.

Der Spielball liegt jetzt beim Gesetzgeber auf dessen Entscheidung alle gespannt warten.
Über den Autor
Dr. Benedikt Nathanael Fink hat an der Ruprecht-Karls-Universität in Heidelberg promoviert. Er veröffentlicht regelmäßig vor allem zu den Themen des Arbeitsrechts in diversen Fachzeitschriften. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung ist er Referendar am Hanseatischen Oberlandesgericht Hamburg und als wissenschaftlicher Mitarbeiter in einer internationalen Großkanzlei tätig.
Details
Erscheinungsjahr: 2023
Fachbereich: Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht
Genre: Recht
Produktart: Nachschlagewerke
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Reihe: Betriebs-Berater Schriftenreihe/ Arbeitsrecht
Inhalt: XXVIII
299 S.
ISBN-13: 9783800518692
ISBN-10: 3800518694
Sprache: Deutsch
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Fink, Benedikt Nathanael
Auflage: 1. Auflage 2023
Hersteller: Fachm. Recht u.Wirtschaft
Fachmedien Recht und Wirtschaft
Maße: 210 x 148 x 17 mm
Von/Mit: Benedikt Nathanael Fink
Erscheinungsdatum: 06.06.2023
Gewicht: 0,594 kg
Artikel-ID: 126986356
Über den Autor
Dr. Benedikt Nathanael Fink hat an der Ruprecht-Karls-Universität in Heidelberg promoviert. Er veröffentlicht regelmäßig vor allem zu den Themen des Arbeitsrechts in diversen Fachzeitschriften. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung ist er Referendar am Hanseatischen Oberlandesgericht Hamburg und als wissenschaftlicher Mitarbeiter in einer internationalen Großkanzlei tätig.
Details
Erscheinungsjahr: 2023
Fachbereich: Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht
Genre: Recht
Produktart: Nachschlagewerke
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Reihe: Betriebs-Berater Schriftenreihe/ Arbeitsrecht
Inhalt: XXVIII
299 S.
ISBN-13: 9783800518692
ISBN-10: 3800518694
Sprache: Deutsch
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Fink, Benedikt Nathanael
Auflage: 1. Auflage 2023
Hersteller: Fachm. Recht u.Wirtschaft
Fachmedien Recht und Wirtschaft
Maße: 210 x 148 x 17 mm
Von/Mit: Benedikt Nathanael Fink
Erscheinungsdatum: 06.06.2023
Gewicht: 0,594 kg
Artikel-ID: 126986356
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