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Der demografische Wandel führt zu einer zunehmenden Anzahl von Mitarbeitenden, die in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen. Ein "Betriebliches Übergangsmanagement" (BÜGM), bestehend aus einer Personalführungs-, Personalmanagement- bzw. Personalentwicklungsstrategie, muss vermehrt umgesetzt werden. Das Ziel ist, Wissens-transfer zu unterstützen und die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten. Außerdem soll eine lange Beschäftigungsmotivation und potenziell eine Weiterbeschäftigungsneigung (nach der Pensionierung) erzeugt werden. Auch den Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand sollten Arbeitgeber gesundheitsfördernd gestalten. Lebensphasenorientierte Programme und Maßnahmen beeinflussen aktuelle Arbeitsfähigkeit wie künftige Gesundheit (in der Nacherwerbsphase) positiv und sollten daher in jedem Unternehmen eingeführt werden. Dieses Buch argumentiert empirisch fundiert ohne in theoretische Debatten abzugleiten.
Mit Arbeitshilfen auf [...]
Der demografische Wandel führt zu einer zunehmenden Anzahl von Mitarbeitenden, die in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen. Ein "Betriebliches Übergangsmanagement" (BÜGM), bestehend aus einer Personalführungs-, Personalmanagement- bzw. Personalentwicklungsstrategie, muss vermehrt umgesetzt werden. Das Ziel ist, Wissens-transfer zu unterstützen und die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten. Außerdem soll eine lange Beschäftigungsmotivation und potenziell eine Weiterbeschäftigungsneigung (nach der Pensionierung) erzeugt werden. Auch den Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand sollten Arbeitgeber gesundheitsfördernd gestalten. Lebensphasenorientierte Programme und Maßnahmen beeinflussen aktuelle Arbeitsfähigkeit wie künftige Gesundheit (in der Nacherwerbsphase) positiv und sollten daher in jedem Unternehmen eingeführt werden. Dieses Buch argumentiert empirisch fundiert ohne in theoretische Debatten abzugleiten.
Mit Arbeitshilfen auf [...]
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
|---|---|
| Fachbereich: | Management |
| Genre: | Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Seiten: | 171 |
| Inhalt: | 171 S. |
| ISBN-13: | 9783791051246 |
| ISBN-10: | 3791051245 |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 14140-0001 |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: |
Baier, Wilhelm
Gruber, Brigitta |
| Auflage: | 1. Auflage 2021 |
| Hersteller: |
Schäffer-Poeschel
Schäffer-Poeschel Verlag |
| Maße: | 239 x 168 x 12 mm |
| Von/Mit: | Wilhelm Baier (u. a.) |
| Erscheinungsdatum: | 15.11.2021 |
| Gewicht: | 0,356 kg |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
|---|---|
| Fachbereich: | Management |
| Genre: | Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Seiten: | 171 |
| Inhalt: | 171 S. |
| ISBN-13: | 9783791051246 |
| ISBN-10: | 3791051245 |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 14140-0001 |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: |
Baier, Wilhelm
Gruber, Brigitta |
| Auflage: | 1. Auflage 2021 |
| Hersteller: |
Schäffer-Poeschel
Schäffer-Poeschel Verlag |
| Maße: | 239 x 168 x 12 mm |
| Von/Mit: | Wilhelm Baier (u. a.) |
| Erscheinungsdatum: | 15.11.2021 |
| Gewicht: | 0,356 kg |
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