Zur Startseite gehen
0,00 €*
Cover: 9783834919489 | Das Positive-Leadership-GRID | Gordon Müller-Seitz (u. a.) | Buch | x
Dekorationsartikel gehören nicht zum Leistungsumfang.
Das Positive-Leadership-GRID
Eine Analyse aus Sicht des Positiven Managements
Taschenbuch von Gordon Müller-Seitz (u. a.)
Sprache: Deutsch

49,99 €*

inkl. MwSt.

Versandkostenfrei per Post / DHL

Aktuell nicht verfügbar

Kategorien:
Beschreibung
Wissenschaftlich fundierte Ansätze zum Themenkreis Personalführung befassen sich vornehmlich mit tradierten Phänomenen, etwa Anreizsystemen. Im Gegensatz hierzu greift diese Monographie auf Gedanken eines Positiven Managements auf. Dabei wird auf aktuelle und innovative Ansätze zurückgegriffen, beispielsweise wird Personalführung vor dem Hintergrund positiver Emotionen, Tugendhaftigkeit, Flow-Zuständen und Stärkenorientierung analysiert.
Wissenschaftlich fundierte Ansätze zum Themenkreis Personalführung befassen sich vornehmlich mit tradierten Phänomenen, etwa Anreizsystemen. Im Gegensatz hierzu greift diese Monographie auf Gedanken eines Positiven Managements auf. Dabei wird auf aktuelle und innovative Ansätze zurückgegriffen, beispielsweise wird Personalführung vor dem Hintergrund positiver Emotionen, Tugendhaftigkeit, Flow-Zuständen und Stärkenorientierung analysiert.
Über den Autor
Prof. Dr. Utho Creusen ist Honorarprofessor an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster und an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt. Zudem erfüllt er zahlreiche Lehraufträge an renommierten internationalen Hochschulen, ist Mitglied in diversen Stiftungsbeiräten sowie Aufsichtsräten und gefragter Unternehmensberater.

Dr. Gordon Müller-Seitz ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Unternehmenskooperation, Institut für Management, Freie Universität Berlin. Er begründete im deutschsprachigen Raum die Forschung zu den Themenkreisen Positives Management sowie Positive Emotionalität und publiziert international in den Bereichen Netzwerk-, Projekt- und Innovationsmanagement.
Zusammenfassung
Im Gegensatz zu vielen anderen Managementmoden hat sich die duale Zielsetzung - sowohl einer Menschen- als auch einer Ergebnisorientierung - als nachhaltig erwiesen. "Positive Leadership" stellt Gedanken eines Positiven Managements auf individueller, interpersoneller sowie organisationaler Ebene in den Fokus. Mit dem GRID-Ansatz wird hierfür ein bereits etabliertes und bewährtes Konzept mit hoher Praxisrelevanz verwendet und erweitert. Dabei wird auf aktuelle und innovative Ansätze zurückgegriffen, beispielsweise wird Personalführung vor dem Hintergrund von positiven Emotionen, Tugendhaftigkeit, Flow-Zuständen und Stärkenorientierung analysiert. Die vorgestellten Leitgedanken werden konzeptionell und empirisch überprüft. Darüber hinaus geben die Autoren Anregungen für weitere Forschungsbemühungen.
Inhaltsverzeichnis
Das GRID-Modell.- Positives Management.- GRID aus der Perspektive des Positiven Managements.
Details
Erscheinungsjahr: 2009
Fachbereich: Management
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Inhalt: x
250 S.
ISBN-13: 9783834919489
ISBN-10: 3834919489
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Müller-Seitz, Gordon
Creusen, Utho
Hersteller: Gabler Verlag
Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler
Maße: 240 x 170 x 15 mm
Von/Mit: Gordon Müller-Seitz (u. a.)
Erscheinungsdatum: 27.10.2009
Gewicht: 0,448 kg
Artikel-ID: 101511008
Über den Autor
Prof. Dr. Utho Creusen ist Honorarprofessor an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster und an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt. Zudem erfüllt er zahlreiche Lehraufträge an renommierten internationalen Hochschulen, ist Mitglied in diversen Stiftungsbeiräten sowie Aufsichtsräten und gefragter Unternehmensberater.

Dr. Gordon Müller-Seitz ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Unternehmenskooperation, Institut für Management, Freie Universität Berlin. Er begründete im deutschsprachigen Raum die Forschung zu den Themenkreisen Positives Management sowie Positive Emotionalität und publiziert international in den Bereichen Netzwerk-, Projekt- und Innovationsmanagement.
Zusammenfassung
Im Gegensatz zu vielen anderen Managementmoden hat sich die duale Zielsetzung - sowohl einer Menschen- als auch einer Ergebnisorientierung - als nachhaltig erwiesen. "Positive Leadership" stellt Gedanken eines Positiven Managements auf individueller, interpersoneller sowie organisationaler Ebene in den Fokus. Mit dem GRID-Ansatz wird hierfür ein bereits etabliertes und bewährtes Konzept mit hoher Praxisrelevanz verwendet und erweitert. Dabei wird auf aktuelle und innovative Ansätze zurückgegriffen, beispielsweise wird Personalführung vor dem Hintergrund von positiven Emotionen, Tugendhaftigkeit, Flow-Zuständen und Stärkenorientierung analysiert. Die vorgestellten Leitgedanken werden konzeptionell und empirisch überprüft. Darüber hinaus geben die Autoren Anregungen für weitere Forschungsbemühungen.
Inhaltsverzeichnis
Das GRID-Modell.- Positives Management.- GRID aus der Perspektive des Positiven Managements.
Details
Erscheinungsjahr: 2009
Fachbereich: Management
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Inhalt: x
250 S.
ISBN-13: 9783834919489
ISBN-10: 3834919489
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Müller-Seitz, Gordon
Creusen, Utho
Hersteller: Gabler Verlag
Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler
Maße: 240 x 170 x 15 mm
Von/Mit: Gordon Müller-Seitz (u. a.)
Erscheinungsdatum: 27.10.2009
Gewicht: 0,448 kg
Artikel-ID: 101511008
Warnhinweis

Ähnliche Produkte

Diese Website verwendet Cookies, um eine bestmögliche Erfahrung bieten zu können. Mehr Informationen ...