Steffen Mau, geboren 1968, ist Professor für Makrosoziologie an der Humboldt-Universität zu Berlin. 2021 erhielt er den Leibniz-Preis der Deutschen Forschungsgemeinschaft. Seine Bücher Ungleich Vereint. Warum der Osten anders bleibt (2024) sowie die gemeinsam mit Thomas Lux und Linus Westheuser verfasste Studie Triggerpunkte. Konsens und Konflikt in der Gegenwartsgesellschaft (2023) standen monatelang auf der Sachbuch-Bestenliste und auf Platz 1 der Spiegel-Bestsellerliste. Für Ungleich Vereint erhielt er außerdem den Bayrischen Buchpreis 2024 und stand auf der Shortlist für den Sachbuchpreis des Norddeutschen Rundfunks.

Einleitung


Die Vermessung des Sozialen


Was bedeutet Quantifizierung?


Die kalkulativen Praktiken des Marktes


Der Staat als Datenmanager


Zahlentreiber: Digitalisierung und Ökonomisierung


Statuswettbewerb und die Macht der Zahlen


Vergleichsdispositive


Kommensurabilität und Inkommensurabilität


Neue Vergleichshorizonte


Register des Vergleichs und investive Statusarbeit


Hierarchisierung: Rankings und Ratings


Visibilisierung und Erzeugung von Differenz


Plätze einnehmen!


Universitätsrankings


Treppauf, treppab: Die Marktmacht der Ratingagenturen


Klassifizierung: Scorings und Screenings


Kreditscoring


Der quantifizierte Gesundheitsstatus


Mobilitätswertigkeit


'Boost your score' - Statusmarker in der Wissenschaft


Ermittlungen sozialer Wertigkeit


Bewertungskult: Sterne und Punkte


Zufriedenheitsfeedbacks


Bewertungsportale als Selektoren


Peer-to-Peer-Bewertungen


Professionen im Bewertungsfokus


Gefällt-mir-Reputation in den sozialen Medien


Quantifizierung des Selbst: Balken und Kurven


Gesundheit, Bewegung, Stimmungen


Der kollektive Körper


Motivationstechniken


Benennungsmacht


Die Benennungsmacht des Staates


Leistungsmessung und die Inszenierung von Wettbewerb


Benennungsmacht der Experten


Algorithmische Autorität


Kritik der Benennungsmacht


Risiken und Nebenwirkungen


Reaktive Messungen


Verlust professioneller Kontrolle


Zeit- und Energieverluste


Monokultur versus Diversität


Transparenz und Disziplinierung


Normativer und politischer Druck


Die Macht des Feedbacks


Technologische Überwachung in der Arbeitswelt


Die neuen Tarifsysteme


Die Verquickung von Selbst- und Fremdüberwachung


Das Regime der Durchschnitte, Benchmarks und Körperschemata


Das Ungleichheitsregime der Quantifizierung


Herstellung von Wertigkeit


Reputationsmanagement


Kollektive der Ungleichen


Vom Konflikt der Klassen zum Wettbewerb der Individuen


Unentrinnbarkeit und Statuslabilität


Sich selbst verstärkende Effekte


Literatur