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der Thematik. Die zentrale Rolle weißer Befindlichkeiten sowie das Wirken kolonialer Kontinuitäten auf BI_PoC Diversity Manager*innen werden systematisch herausgearbeitet. Gamgami betont unter anderem das intrinsisch-aktivistische Verständnis von BI_PoC Diversity-Manager*innen und analysiert sowohl den Mehrwert als auch das Dilemma dieses Antriebs. Diese Forschung bietet jedoch nicht nur Kritik, sondern benennt wesentliche Faktoren für erfolgreiches Diversity Management, liefert Handlungsempfehlungen für den (Selbst-)Schutz von BI_PoC Diversity Manager¿*innen und definiert die Kompetenzen, die gute Diversity Manager*innen mitbringen müssen. Dabei berücksichtigt sie stets die Wirkung bestehender Machtverhältnisse. Die Autorin lädt dazu ein, die Herausforderungen und Potenziale des deutschen Diversity Managements, sowie ihrer Akteur*innen zu verstehen und kritisch zu reflektieren.
der Thematik. Die zentrale Rolle weißer Befindlichkeiten sowie das Wirken kolonialer Kontinuitäten auf BI_PoC Diversity Manager*innen werden systematisch herausgearbeitet. Gamgami betont unter anderem das intrinsisch-aktivistische Verständnis von BI_PoC Diversity-Manager*innen und analysiert sowohl den Mehrwert als auch das Dilemma dieses Antriebs. Diese Forschung bietet jedoch nicht nur Kritik, sondern benennt wesentliche Faktoren für erfolgreiches Diversity Management, liefert Handlungsempfehlungen für den (Selbst-)Schutz von BI_PoC Diversity Manager¿*innen und definiert die Kompetenzen, die gute Diversity Manager*innen mitbringen müssen. Dabei berücksichtigt sie stets die Wirkung bestehender Machtverhältnisse. Die Autorin lädt dazu ein, die Herausforderungen und Potenziale des deutschen Diversity Managements, sowie ihrer Akteur*innen zu verstehen und kritisch zu reflektieren.
Asmahan Gamgami ist Global Senior Diversity Managerin bei der Baumarkt Handelskette OBI Group Holding SE & Co. KGaA, freiberufliche DEI Trainerin/Beraterin, Aktivistin und Lehrbeauftragte für Rassismuskritik und Diversity Management and der Hochschule Bochum.
| Erscheinungsjahr: | 2024 |
|---|---|
| Fachbereich: | Strafrecht |
| Genre: | Recht |
| Produktart: | Nachschlagewerke |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Inhalt: |
xxiii
167 S. 4 s/w Illustr. 9 farbige Illustr. 167 S. 13 Abb. 9 Abb. in Farbe. |
| ISBN-13: | 9783658442231 |
| ISBN-10: | 3658442239 |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 89245106 |
| Ausstattung / Beilage: | Paperback |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: | Gamgami, Asmahan |
| Hersteller: |
Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH |
| Maße: | 210 x 148 x 11 mm |
| Von/Mit: | Asmahan Gamgami |
| Erscheinungsdatum: | 28.05.2024 |
| Gewicht: | 0,256 kg |
Asmahan Gamgami ist Global Senior Diversity Managerin bei der Baumarkt Handelskette OBI Group Holding SE & Co. KGaA, freiberufliche DEI Trainerin/Beraterin, Aktivistin und Lehrbeauftragte für Rassismuskritik und Diversity Management and der Hochschule Bochum.
| Erscheinungsjahr: | 2024 |
|---|---|
| Fachbereich: | Strafrecht |
| Genre: | Recht |
| Produktart: | Nachschlagewerke |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Inhalt: |
xxiii
167 S. 4 s/w Illustr. 9 farbige Illustr. 167 S. 13 Abb. 9 Abb. in Farbe. |
| ISBN-13: | 9783658442231 |
| ISBN-10: | 3658442239 |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 89245106 |
| Ausstattung / Beilage: | Paperback |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: | Gamgami, Asmahan |
| Hersteller: |
Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH |
| Maße: | 210 x 148 x 11 mm |
| Von/Mit: | Asmahan Gamgami |
| Erscheinungsdatum: | 28.05.2024 |
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