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Beschreibung
Gesundheit ist, gemeinsam mit Bildung und Qualifikation, zentrale Voraussetzung hoher Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft. Dies veranlasst eine stetig wachsende Zahl von Unternehmen zur Formulierung einer Betrieblichen Gesundheitspolitik und ihrer Umsetzung mit Hilfe eines systematischen, nachhaltig wirksamen Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Die zweite, völlig überarbeitete Auflage des Buches beschäftigt sich mit den Herausforderungen und Zielen, mit den wissenschaftlichen Grundlagen und Optionen Betrieblicher Gesundheitspolitik. Weitere Themen sind Standards und wichtige Einzelthemen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wie z. B. Mitarbeiterbefragungen und Kennzahlenentwicklung. Im Zentrum stehen die Arbeits- und Organisationsbedingungen, ihre Diagnose und gesundheitsförderliche Gestaltung. Zentrale Konzepte sind dabei Führung, Sozialkapital, Sinnhaftigkeit und Kontrollierbarkeit der Arbeit sowie Mitarbeiterorientierung.
Gesundheit ist, gemeinsam mit Bildung und Qualifikation, zentrale Voraussetzung hoher Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft. Dies veranlasst eine stetig wachsende Zahl von Unternehmen zur Formulierung einer Betrieblichen Gesundheitspolitik und ihrer Umsetzung mit Hilfe eines systematischen, nachhaltig wirksamen Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Die zweite, völlig überarbeitete Auflage des Buches beschäftigt sich mit den Herausforderungen und Zielen, mit den wissenschaftlichen Grundlagen und Optionen Betrieblicher Gesundheitspolitik. Weitere Themen sind Standards und wichtige Einzelthemen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wie z. B. Mitarbeiterbefragungen und Kennzahlenentwicklung. Im Zentrum stehen die Arbeits- und Organisationsbedingungen, ihre Diagnose und gesundheitsförderliche Gestaltung. Zentrale Konzepte sind dabei Führung, Sozialkapital, Sinnhaftigkeit und Kontrollierbarkeit der Arbeit sowie Mitarbeiterorientierung.
Zusammenfassung
Die zweite, völlig überarbeitete Auflage des Buches beschäftigt sich mit den Herausforderungen und Zielen, mit den wissenschaftlichen Grundlagen und Optionen Betrieblicher Gesundheitspolitik. Weitere Themen sind Standards und wichtige Einzelthemen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wie z. B. Mitarbeiterbefragungen und Kennzahlenentwicklung. Im Zentrum stehen die Arbeits- und Organisationsbedingungen, ihre Diagnose und gesundheitsförderliche Gestaltung. Zentrale Konzepte sind dabei Führung, Sozialkapital, Sinnhaftigkeit und Kontrollierbarkeit der Arbeit sowie Mitarbeiterorientierung.
Inhaltsverzeichnis
Einleitung: Wozu betriebliche Gesundheitspolitik?.- Herausforderungen betrieblicher Gesundheitspolitik.- Die Vision der gesunden Organisation.- Problemstellungen, Ziele und Interventionsformen.- Wissenschaftliche Grundlagen betrieblicher Gesundheitspolitik.- Standards des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.- Praxisbeispiele.- Kernkompetenzen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement.- Zentrale Handlungsfelder.- Beitr#x00E4;ge #x00FC;berbetrieblicher Experten.
Details
| Erscheinungsjahr: | 2010 |
|---|---|
| Fachbereich: | Management |
| Genre: | Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Buch |
| Seiten: | 476 |
| Inhalt: |
viii
468 S. 73 s/w Illustr. 468 S. 73 Abb. |
| ISBN-13: | 9783642043369 |
| ISBN-10: | 3642043364 |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 12760008 |
| Ausstattung / Beilage: | HC runder Rücken kaschiert |
| Einband: | Gebunden |
| Autor: |
Badura, Bernhard
Hehlmann, Thomas Walter, Uta |
| Auflage: | 2. vollständig überarbeitete Aufl. 2010 |
| Hersteller: |
Springer-Verlag GmbH
Springer Berlin Heidelberg |
| Maße: | 241 x 160 x 31 mm |
| Von/Mit: | Bernhard Badura (u. a.) |
| Erscheinungsdatum: | 28.02.2010 |
| Gewicht: | 0,875 kg |
Zusammenfassung
Die zweite, völlig überarbeitete Auflage des Buches beschäftigt sich mit den Herausforderungen und Zielen, mit den wissenschaftlichen Grundlagen und Optionen Betrieblicher Gesundheitspolitik. Weitere Themen sind Standards und wichtige Einzelthemen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wie z. B. Mitarbeiterbefragungen und Kennzahlenentwicklung. Im Zentrum stehen die Arbeits- und Organisationsbedingungen, ihre Diagnose und gesundheitsförderliche Gestaltung. Zentrale Konzepte sind dabei Führung, Sozialkapital, Sinnhaftigkeit und Kontrollierbarkeit der Arbeit sowie Mitarbeiterorientierung.
Inhaltsverzeichnis
Einleitung: Wozu betriebliche Gesundheitspolitik?.- Herausforderungen betrieblicher Gesundheitspolitik.- Die Vision der gesunden Organisation.- Problemstellungen, Ziele und Interventionsformen.- Wissenschaftliche Grundlagen betrieblicher Gesundheitspolitik.- Standards des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.- Praxisbeispiele.- Kernkompetenzen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement.- Zentrale Handlungsfelder.- Beitr#x00E4;ge #x00FC;berbetrieblicher Experten.
Details
| Erscheinungsjahr: | 2010 |
|---|---|
| Fachbereich: | Management |
| Genre: | Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Buch |
| Seiten: | 476 |
| Inhalt: |
viii
468 S. 73 s/w Illustr. 468 S. 73 Abb. |
| ISBN-13: | 9783642043369 |
| ISBN-10: | 3642043364 |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 12760008 |
| Ausstattung / Beilage: | HC runder Rücken kaschiert |
| Einband: | Gebunden |
| Autor: |
Badura, Bernhard
Hehlmann, Thomas Walter, Uta |
| Auflage: | 2. vollständig überarbeitete Aufl. 2010 |
| Hersteller: |
Springer-Verlag GmbH
Springer Berlin Heidelberg |
| Maße: | 241 x 160 x 31 mm |
| Von/Mit: | Bernhard Badura (u. a.) |
| Erscheinungsdatum: | 28.02.2010 |
| Gewicht: | 0,875 kg |
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