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Aufgrund der sich verändernden Berufswelt steigt das Interesse, die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu erhöhen, um einen langfristigen Unternehmenserfolg zu erzielen. Dabei nimmt die Führung eine zentrale Bedeutung in dieser Thematik ein. Im Rahmen dieser Hausarbeit werden Laissez-faire Führung und Arbeitszufriedenheit analysiert und auf die Frage eingegangen, wie sich die Laissez-faire Führung auf die Arbeitszufriedenheit auswirkt.
Die Einführung sowie ein Überblick über die vorgestellte Thematik bilden den ersten Abschnitt. Es wird auf die Aktualität und Relevanz des Themas eingegangen sowie die Zielsetzung der Hausarbeit dargelegt. Der zweite Abschnitt beschäftigt sich mit den Begriffen "Laissez-faire Führung" und "Arbeitszufriedenheit", welche kurz erläutert werden und in Bezug zur Theorie gesetzt werden.
Anschließend erfolgt der Methodenteil, bei dem die Literaturrecherche dargestellt wird. Im vierten Abschnitt wird Stellung zu einem möglichen Zusammenhang von "Laissez-faire Führung" und "Arbeitszufriedenheit" genommen und hinsichtlich der zu Anfang gestellten Problemfrage Bezug genommen. Daraufhin werden die Erkenntnisse und die verwendete Literatur kritisch betrachtet und mit einem endgültigen Fazit abgeschlossen.
Aufgrund der sich verändernden Berufswelt steigt das Interesse, die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu erhöhen, um einen langfristigen Unternehmenserfolg zu erzielen. Dabei nimmt die Führung eine zentrale Bedeutung in dieser Thematik ein. Im Rahmen dieser Hausarbeit werden Laissez-faire Führung und Arbeitszufriedenheit analysiert und auf die Frage eingegangen, wie sich die Laissez-faire Führung auf die Arbeitszufriedenheit auswirkt.
Die Einführung sowie ein Überblick über die vorgestellte Thematik bilden den ersten Abschnitt. Es wird auf die Aktualität und Relevanz des Themas eingegangen sowie die Zielsetzung der Hausarbeit dargelegt. Der zweite Abschnitt beschäftigt sich mit den Begriffen "Laissez-faire Führung" und "Arbeitszufriedenheit", welche kurz erläutert werden und in Bezug zur Theorie gesetzt werden.
Anschließend erfolgt der Methodenteil, bei dem die Literaturrecherche dargestellt wird. Im vierten Abschnitt wird Stellung zu einem möglichen Zusammenhang von "Laissez-faire Führung" und "Arbeitszufriedenheit" genommen und hinsichtlich der zu Anfang gestellten Problemfrage Bezug genommen. Daraufhin werden die Erkenntnisse und die verwendete Literatur kritisch betrachtet und mit einem endgültigen Fazit abgeschlossen.
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
|---|---|
| Fachbereich: | Angewandte Psychologie |
| Genre: | Psychologie |
| Rubrik: | Geisteswissenschaften |
| Medium: | Taschenbuch |
| Seiten: | 24 |
| Inhalt: | 24 S. |
| ISBN-13: | 9783346213730 |
| ISBN-10: | 3346213730 |
| Sprache: | Deutsch |
| Ausstattung / Beilage: | Paperback |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: | Anonymous |
| Auflage: | 1. Auflage |
| Hersteller: | GRIN Verlag |
| Maße: | 210 x 148 x 3 mm |
| Von/Mit: | Anonymous |
| Erscheinungsdatum: | 09.10.2020 |
| Gewicht: | 0,051 kg |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
|---|---|
| Fachbereich: | Angewandte Psychologie |
| Genre: | Psychologie |
| Rubrik: | Geisteswissenschaften |
| Medium: | Taschenbuch |
| Seiten: | 24 |
| Inhalt: | 24 S. |
| ISBN-13: | 9783346213730 |
| ISBN-10: | 3346213730 |
| Sprache: | Deutsch |
| Ausstattung / Beilage: | Paperback |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: | Anonymous |
| Auflage: | 1. Auflage |
| Hersteller: | GRIN Verlag |
| Maße: | 210 x 148 x 3 mm |
| Von/Mit: | Anonymous |
| Erscheinungsdatum: | 09.10.2020 |
| Gewicht: | 0,051 kg |
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