Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Gen...

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Beschreibung

Julia Ruthus identifiziert personalwirtschaftliche Handlungsfelder zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generation Y und gibt Umsetzungsempfehlungen für die Bereiche Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und dem daraus resultierenden Fachkräftemangel gewinnt die Generation Y zunehmend an Aufmerksamkeit. Sie zeichnet sich gemäß der einschlägigen personalwirtschaftlichen Literatur durch völlig neue Wertorientierungen und Bedürfnisse im Vergleich zu ihren Vorgängern aus.

Über den Autor

Julia Ruthus absolvierte ihr Diplom-Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Hochschule München und der Universidad de La Laguna (Spanien), bevor sie berufsbegleitend neben ihrer Tätigkeit im Personalmanagement und der Personalentwicklung den Aufbaustudiengang Wirtschaftspsychologie, Leadership und Management (M.A.) an der SRH Fernhochschule Riedlingen abschloss. Heute ist sie als Personalleiterin in der Nähe von München tätig.

Zusammenfassung

Inhaltsverzeichnis

¿Die besondere Relevanz der Generation
Y.- Generationsbilder im Arbeitsleben.- Gezieltes Personalmanagement zur
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.- Personalwirtschaftliche
Handlungsfelder zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der
Generation Y.

Erscheinungsjahr:	2014
Fachbereich:	Betriebswirtschaft
Genre:	Wirtschaft
Rubrik:	Recht & Wirtschaft
Medium:	Taschenbuch
Seiten:	52
Reihe:	essentials
Inhalt:	ix 40 S. 5 s/w Illustr. 40 S. 5 Abb.
ISBN-13:	9783658079178
ISBN-10:	3658079177
Sprache:	Deutsch
Ausstattung / Beilage:	Paperback
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Autor:	Ruthus, Julia
Auflage:	2014
Hersteller:	Springer Fachmedien Wiesbaden Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH essentials
Maße:	210 x 148 x 4 mm
Von/Mit:	Julia Ruthus
Erscheinungsdatum:	10.12.2014
Gewicht:	0,082 kg

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