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Cover: 9783639498813 | Ansätze für ein präventives Konfliktmanagement | Karin Swain | Buch
Dekorationsartikel gehören nicht zum Leistungsumfang.
Ansätze für ein präventives Konfliktmanagement
Darstellung und kritische Beurteilung ausgewählter Instrumente
Taschenbuch von Karin Swain
Sprache: Deutsch

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Kategorien:
Beschreibung
Konflikte lassen sich in keinem Unternehmen auf Dauer vermeiden. Früher wurden Konflikte oft durch ein Machtwort des Eigentümers oder Vorgesetzten entschieden, ohne alle Beteiligten auf angemessene Weise einzubeziehen oder die Ursachen des Konflikts näher zu analysieren. Solche Strategien sind für ein Unternehmen mittelfristig weder zielführend noch ökonomisch sinnvoll. Deshalb stellt sich die Frage, welche Bedingungen unternehmensintern gegeben sein sollten, um die Eskalation eines Konfliktes zu vermeiden und das interne Konfliktpotenzial zu minimieren. Das vorliegende Buch beschäftigt sich im ersten Teil mit dem Konfliktmanagement, den Bestandteilen eines Konfliktmanagementsystems sowie der Definition eines sozialen Konfliktes. Der zweite Teil beschreibt mögliche Konfliktpotenziale, mit denen sich Unternehmen in der heutigen Zeit konfrontiert sehen. Auf der Basis dieser Analyse werden abschließend ausgewählte Ansätze der Konfliktprävention auf individueller Ebene sowie auf der Gruppen- und Organisationsebene vorgestellt.
Konflikte lassen sich in keinem Unternehmen auf Dauer vermeiden. Früher wurden Konflikte oft durch ein Machtwort des Eigentümers oder Vorgesetzten entschieden, ohne alle Beteiligten auf angemessene Weise einzubeziehen oder die Ursachen des Konflikts näher zu analysieren. Solche Strategien sind für ein Unternehmen mittelfristig weder zielführend noch ökonomisch sinnvoll. Deshalb stellt sich die Frage, welche Bedingungen unternehmensintern gegeben sein sollten, um die Eskalation eines Konfliktes zu vermeiden und das interne Konfliktpotenzial zu minimieren. Das vorliegende Buch beschäftigt sich im ersten Teil mit dem Konfliktmanagement, den Bestandteilen eines Konfliktmanagementsystems sowie der Definition eines sozialen Konfliktes. Der zweite Teil beschreibt mögliche Konfliktpotenziale, mit denen sich Unternehmen in der heutigen Zeit konfrontiert sehen. Auf der Basis dieser Analyse werden abschließend ausgewählte Ansätze der Konfliktprävention auf individueller Ebene sowie auf der Gruppen- und Organisationsebene vorgestellt.
Ãœber den Autor
Karin Swain, (B.A.), nebenberufliches Studium der Wirtschaftswissenschaft an der TAE Esslingen/FH Südwestfalen
Details
Erscheinungsjahr: 2014
Fachbereich: Management
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Inhalt: 116 S.
ISBN-13: 9783639498813
ISBN-10: 363949881X
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Swain, Karin
Hersteller: AV Akademikerverlag
Maße: 220 x 150 x 7 mm
Von/Mit: Karin Swain
Erscheinungsdatum: 23.02.2014
Gewicht: 0,191 kg
Artikel-ID: 105435042
Ãœber den Autor
Karin Swain, (B.A.), nebenberufliches Studium der Wirtschaftswissenschaft an der TAE Esslingen/FH Südwestfalen
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Erscheinungsjahr: 2014
Fachbereich: Management
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Medium: Taschenbuch
Inhalt: 116 S.
ISBN-13: 9783639498813
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Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Swain, Karin
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Maße: 220 x 150 x 7 mm
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Erscheinungsdatum: 23.02.2014
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