Wer qualifizierte Topmanager:innen gewinnen und halten will, muss leistungs- und marktgerecht vergüten und die richtigen Leistungsanreize schaffen. Für öffentliche Unternehmen ergeben sich jedoch zusätzliche Herausforderungen: Die Höhe der Vergütung muss der öffentlichen und politischen Diskussion standhalten. Zudem gilt es bei Unternehmen, die dem Gemeinwohl verpflichtet sind, die richtigen Anreize für ein nachhaltiges Wirtschaften zu setzen, ohne dabei wirtschaftliche Aspekte aus den Augen zu verlieren. Martin von Hören beschreibt, welche Faktoren bei der Festlegung einer angemessenen Vergütung zu berücksichtigen sind. Sein Buch zeigt, wie diese für Vorständ:innen und Geschäftsführer:innen sachgerecht, angemessen und optimal gestaltet werden kann. Mit Praxisbeispielen zu möglichen Problemfeldern und Lösungsmöglichkeiten.

Ein gesonderter Beitrag von Rechtsanwältin Maximiliane Kempermann beantwortet alle wichtigen Fragen der Vertragsgestaltung (inkl. Mustervertrag/Musterklauseln).

Inhalte:

• Geschäftsleitungsvergütung und Marktgerechtigkeit der Vergütung
• Höhe und Zusammensetzung der Vergütung
• Rolle und Verantwortung des Aufsichtsrats bei der Vergütungsfestsetzung
• Anpassung der Bezüge während der Vertragslaufzeit
• Variable Vergütung
• Geschäftsführer:innen- und Vorstandsverträge rechtssicher und ausgewogen formulieren
• Zusatzleistungen und sonstige Vertragsbestandteile

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