1. Einführung: Leitgedanken - Ziel und Gang der Untersuchung - Begriffsbestimmungen

2. Entwicklung und Grundlagen der Arbeitnehmerbeteiligung in Deutschland und Polen: Geschichtlicher Hintergrund - Ideologische Grundlagen der Arbeitnehmerpartizipation - Rechtliche Rahmenbedingungen und Grundstrukturen der Arbeitnehmerbeteiligung und des sozialen Dialogs

3. Unternehmensmitbestimmung auf nationaler Ebene: Rechtsgrundlagen, Ziel und Rechtfertigung der Unternehmensmitbestimmung - Geltungsbereich der Mitbestimmungsgesetze - Mitbestimmung in der Aktiengesellschaft - Sonderformen unternehmerischer Mitbestimmung in Polen

4. Unternehmensmitbestimmung auf europäischer Ebene: Die Bedeutung europäischer Entwicklungen für das deutsche und polnische Arbeits- und Gesellschaftsrecht - Unternehmensmitbestimmung in supranationalen Gesellschaftsformen - Grenzüberschreitende Verschmelzungen

5. Unternehmensmitbestimmung im System der kollektiven Arbeitsbeziehungen: Verhältnis zur gewerkschaftlichen Interessenvertretung - Verhältnis zur nicht-gewerkschaftlichen Arbeitnehmerbeteiligung auf Betriebsebene - Verhältnis zu sonstigen Formen der Arbeitnehmerbeteiligung

6. Unternehmensmitbestimmung und Corporate Governance: Grundzüge des Corporate-Governance-Systems - Unternehmensmitbestimmung im Corporate-Governance-System

7. Zukunft der Unternehmensmitbestimmung? Reformansätze, Tendenzen und Diskussionen in Deutschland - Perspektiven der Arbeitnehmerpartizipation in Polen

8. Zusammenfassung der wesentlichen Erkenntnisse: Bedeutung des historischen und ideologischen Hintergrunds für die Unternehmensmitbestimmung - Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Unternehmensmitbestimmung in der Aktiengesellschaft - Unternehmensmitbestimmung in supranationalen Rechtsformen - Unternehmensmitbestimmung im Kontext des kollektivarbeitsrechtlichen Systems - Unternehmensmitbestimmung im Lichte der Corporate-Governance-Debatte - Aktuelle Tendenzen und Reformvorschläge

9. Quo vadis, Unternehmensmitbestimmung?

Literaturverzeichnis

Stichwortverzeichnis