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Die psychosoziale Stärkung von Führungskräften und Mitarbeitern in den Unternehmen ist das Gebot der Stunde: Die vielfältigen Herausforderungen der Gegenwart ¿ wie psychische Belastungen, innere Kündigung oder der Kampf um gute Fach- und Führungskräfte ¿ setzen alle unter Druck. Diesem Druck erfolgreich zu begegnen ist die zentrale Schlüsselkompetenz in der modernen Arbeitswelt. Unternehmen können und müssen in ihrem eigenen Interesse endlich handeln, um ihr Humankapital zu schützen und zu stärken. Die Kombination aus Unternehmenswerten, Positive Leadership und Positive Employeeship fördert dabei gleichzeitig soziale wie wirtschaftliche Interessen.
Die psychosoziale Stärkung von Führungskräften und Mitarbeitern in den Unternehmen ist das Gebot der Stunde: Die vielfältigen Herausforderungen der Gegenwart ¿ wie psychische Belastungen, innere Kündigung oder der Kampf um gute Fach- und Führungskräfte ¿ setzen alle unter Druck. Diesem Druck erfolgreich zu begegnen ist die zentrale Schlüsselkompetenz in der modernen Arbeitswelt. Unternehmen können und müssen in ihrem eigenen Interesse endlich handeln, um ihr Humankapital zu schützen und zu stärken. Die Kombination aus Unternehmenswerten, Positive Leadership und Positive Employeeship fördert dabei gleichzeitig soziale wie wirtschaftliche Interessen.
Dominik Dallwitz-Wegner ist Diplom-Soziologe und Experte für die Themen Glück und Zufriedenheit. Er hält Vorträge, bildet Lehrkräfte und Trainer aus, führt Seminare in Unternehmen durch und unterstützt Führungskräfte wie Mitarbeiter als Coach. Zudem ist er Dozent an verschiedenen Hochschulen und im Vorstand des Europäischen Netzwerks für Positive Psychologie (ENPP).
Die psychosoziale Stärkung von Führungskräften und Mitarbeitern in den Unternehmen ist das Gebot der Stunde: Prozesse werden immer schneller und komplexer, die Kosten durch Burn-out, Mobbing oder innere Kündigung steigen, der Kampf um gute Fach- und Führungskräfte setzt die Verantwortlichen weiter unter Druck. Diesem Druck erfolgreich zu begegnen, ist die zentrale Schlüsselkompetenz in der modernen Arbeitswelt. Unternehmen können und müssen in ihrem eigenen Interesse endlich handeln, um ihr Humankapital zu schützen und zu stärken. Dominik Dallwitz-Wegner stellt die theoretischen Grundlagen (z.B. die Positive Psychologie) sowie praktische Interventionen vor und entwickelt daraus einen ganzheitlichen Handlungsansatz. Ziel der Kombination aus Unternehmenswerten, Positive Leadership und Positive Employeeship sind evolutiv gesündere Mitarbeiter in gesünderen Unternehmen.
| Erscheinungsjahr: | 2015 |
|---|---|
| Fachbereich: | Betriebswirtschaft |
| Genre: | Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Seiten: | 144 |
| Inhalt: |
xi
131 S. 33 s/w Illustr. 131 S. 33 Abb. |
| ISBN-13: | 9783658050399 |
| ISBN-10: | 365805039X |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 978-3-658-05039-9 |
| Ausstattung / Beilage: | Paperback |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: | Dallwitz-Wegner, Dominik |
| Auflage: | 1. Aufl. 2016 |
| Hersteller: |
Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH |
| Maße: | 240 x 168 x 9 mm |
| Von/Mit: | Dominik Dallwitz-Wegner |
| Erscheinungsdatum: | 03.12.2015 |
| Gewicht: | 0,255 kg |
Dominik Dallwitz-Wegner ist Diplom-Soziologe und Experte für die Themen Glück und Zufriedenheit. Er hält Vorträge, bildet Lehrkräfte und Trainer aus, führt Seminare in Unternehmen durch und unterstützt Führungskräfte wie Mitarbeiter als Coach. Zudem ist er Dozent an verschiedenen Hochschulen und im Vorstand des Europäischen Netzwerks für Positive Psychologie (ENPP).
Die psychosoziale Stärkung von Führungskräften und Mitarbeitern in den Unternehmen ist das Gebot der Stunde: Prozesse werden immer schneller und komplexer, die Kosten durch Burn-out, Mobbing oder innere Kündigung steigen, der Kampf um gute Fach- und Führungskräfte setzt die Verantwortlichen weiter unter Druck. Diesem Druck erfolgreich zu begegnen, ist die zentrale Schlüsselkompetenz in der modernen Arbeitswelt. Unternehmen können und müssen in ihrem eigenen Interesse endlich handeln, um ihr Humankapital zu schützen und zu stärken. Dominik Dallwitz-Wegner stellt die theoretischen Grundlagen (z.B. die Positive Psychologie) sowie praktische Interventionen vor und entwickelt daraus einen ganzheitlichen Handlungsansatz. Ziel der Kombination aus Unternehmenswerten, Positive Leadership und Positive Employeeship sind evolutiv gesündere Mitarbeiter in gesünderen Unternehmen.
| Erscheinungsjahr: | 2015 |
|---|---|
| Fachbereich: | Betriebswirtschaft |
| Genre: | Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Seiten: | 144 |
| Inhalt: |
xi
131 S. 33 s/w Illustr. 131 S. 33 Abb. |
| ISBN-13: | 9783658050399 |
| ISBN-10: | 365805039X |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 978-3-658-05039-9 |
| Ausstattung / Beilage: | Paperback |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: | Dallwitz-Wegner, Dominik |
| Auflage: | 1. Aufl. 2016 |
| Hersteller: |
Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH |
| Maße: | 240 x 168 x 9 mm |
| Von/Mit: | Dominik Dallwitz-Wegner |
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| Gewicht: | 0,255 kg |
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