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Sie erfahren hier anschaulich die systemischen Methoden und ihren Einsatz für Einzel- und Gruppengespräche:
Grundinformationen zum Gesprächsaufbau
- Gesprächsphasen
- Haltung und Verhalten im Gespräch
Strukturierte Methodendarstellung für den Einsatz im Gespräch
- Nach Interventionsform und Gesprächsphase
- Nach Erlebnis-/Personen-/Gruppenzentrierung
Hintergrundinformationen
- Funktionsbeschreibung der Methoden
- Sichtweisen, Modelle
Beispiele
- Konfliktlösung, Visionsprozeß, Teambildung
Systemische Sichtweisen helfen, Probleme als Symptome zu verstehen und an den Kern des Problems (die tatsächliche Ursache) heranzukommen. Systemische Methoden helfen, Funktion und Nutzen einer Störung zu erkennen. Im Projekt, in der Gruppe, in der Beratung, im Training, in der Team- und Organisationsentwicklung.
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Grundinformationen zum Gesprächsaufbau
- Gesprächsphasen
- Haltung und Verhalten im Gespräch
Strukturierte Methodendarstellung für den Einsatz im Gespräch
- Nach Interventionsform und Gesprächsphase
- Nach Erlebnis-/Personen-/Gruppenzentrierung
Hintergrundinformationen
- Funktionsbeschreibung der Methoden
- Sichtweisen, Modelle
Beispiele
- Konfliktlösung, Visionsprozeß, Teambildung
Systemische Sichtweisen helfen, Probleme als Symptome zu verstehen und an den Kern des Problems (die tatsächliche Ursache) heranzukommen. Systemische Methoden helfen, Funktion und Nutzen einer Störung zu erkennen. Im Projekt, in der Gruppe, in der Beratung, im Training, in der Team- und Organisationsentwicklung.
Er hat für Mittelständler und Großunternehmen Personal- und Organisationsentwicklung geleitet und verantwortet. In Hamburg und Hannover hat er BWL, Psychologie und Arbeitswissenschaften studiert.
Seit 1999 ist er als Berater / Moderator in den Themen Strategieberatung, Projektcoaching, Konfliktlösung, Organisations- und Teamentwicklung, als Trainer in den Themen Führung, Trainer- und Beraterausbildung tätig. Er lebt im Großraum Hamburg.
| Erscheinungsjahr: | 2014 |
|---|---|
| Fachbereich: | Allgemeines |
| Genre: | Psychologie |
| Rubrik: | Geisteswissenschaften |
| Thema: | Lexika |
| Medium: | Taschenbuch |
| Seiten: | 200 |
| Inhalt: | 200 S. |
| ISBN-13: | 9783732297733 |
| ISBN-10: | 373229773X |
| Sprache: | Deutsch |
| Ausstattung / Beilage: | Paperback |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: | Möller-Brix, Gerd |
| Hersteller: |
Books on Demand
BoD - Books on Demand |
| Maße: | 220 x 170 x 13 mm |
| Von/Mit: | Gerd Möller-Brix |
| Erscheinungsdatum: | 23.01.2014 |
| Gewicht: | 0,358 kg |
Er hat für Mittelständler und Großunternehmen Personal- und Organisationsentwicklung geleitet und verantwortet. In Hamburg und Hannover hat er BWL, Psychologie und Arbeitswissenschaften studiert.
Seit 1999 ist er als Berater / Moderator in den Themen Strategieberatung, Projektcoaching, Konfliktlösung, Organisations- und Teamentwicklung, als Trainer in den Themen Führung, Trainer- und Beraterausbildung tätig. Er lebt im Großraum Hamburg.
| Erscheinungsjahr: | 2014 |
|---|---|
| Fachbereich: | Allgemeines |
| Genre: | Psychologie |
| Rubrik: | Geisteswissenschaften |
| Thema: | Lexika |
| Medium: | Taschenbuch |
| Seiten: | 200 |
| Inhalt: | 200 S. |
| ISBN-13: | 9783732297733 |
| ISBN-10: | 373229773X |
| Sprache: | Deutsch |
| Ausstattung / Beilage: | Paperback |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: | Möller-Brix, Gerd |
| Hersteller: |
Books on Demand
BoD - Books on Demand |
| Maße: | 220 x 170 x 13 mm |
| Von/Mit: | Gerd Möller-Brix |
| Erscheinungsdatum: | 23.01.2014 |
| Gewicht: | 0,358 kg |
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