Stark im Scheitern - Motivation nach Misse...

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Beschreibung

Gedanken beeinflussen unser Handeln. Dies gilt auch für den Arbeitskontext. Wie Mitarbeitende über sich selbst und ihre eigenen Leistungen denken, beeinflusst daher ihre Motivation und ihr späteres Verhalten. Glaubt eine Mitarbeiterin beispielsweise nach einer eher misslungenen Präsentation, sich nicht ausreichend vorbereitet zu haben, ist sie motivierter für zukünftige Präsentationen, als wenn sie glaubt, nicht sonderlich talentiert zu sein.

In diesem Band, der sich vor allem an Führungskräfte richtet, werden theoretische Grundlagen und Anwendungsprinzipien der Motivationsförderung illustriert sowie konkrete Trainingsmaterialien zur Motivationsförderung bereitgestellt.

Über den Autor

Nadine Fischer erwarb den Bachelorabschluss ([...].) und den Masterabschluss ([...].) im Fach Psychologie an der Universität Mannheim. Derzeit arbeitet sie als HR Data Analyst bei einem international agierenden Konzern. Bereits während ihres Studiums konnte sie zahlreiche Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften sammeln.

Theresa Pfeiffer erwarb den Bachelorabschluss ([...].) und den Masterabschluss ([...].) im Fach Psychologie an der Universität Mannheim. Derzeit arbeitet sie als Psychologin bei einem Träger der Behindertenhilfe. Als zertifizierte systemische Beraterin beschäftigt sie sich insbesondere mit Organisationsentwicklung, Führung und Coaching.

Dr. Oliver Dickhäuser arbeitet als Professor für Pädagogische Psychologie an der Universität Mannheim. Er leitet einen Lehrstuhl mit zehn Mitarbeiter*innen.

Zusammenfassung

Führungskräften erhalten Wissen, wie die Motivation ihrer Mitarbeitenden gefördert und gestärkt werden kann

Tipps durch die Nutzung guter, motivationszuträglicher Ursachenerklärungen

Mit Trainingsmaterialien zur Motivationsförderung

Inhaltsverzeichnis

Die Bedeutung von Motivation für Leistung.- Die Kraft der Gedanken: Wie Ursachenerklärungen uns beeinflussen

Gedanken verändern: Trainings zur Veränderung von Ursachenerklärungen.- Die Veränderung von Ursachenerklärungen:

Was soll erreicht werden? (Ziele). Wie wird vorgegangen? (Typische Schritte). Was wird gemacht? (Techniken).

Details

Erscheinungsjahr:	2021
Fachbereich:	Angewandte Psychologie
Genre:	Psychologie
Rubrik:	Geisteswissenschaften
Medium:	Taschenbuch
Inhalt:	viii 118 S. 20 s/w Illustr. 118 S. 20 Abb. Mit Online-Extras.
ISBN-13:	9783658332808
ISBN-10:	3658332808
Sprache:	Deutsch
Herstellernummer:	978-3-658-33280-8
Ausstattung / Beilage:	Book w. online files / update
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Autor:	Fischer, Nadine Pfeiffer, Theresa Dickhäuser, Oliver
Hersteller:	Springer-Verlag GmbH Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Abbildungen:	Bibliographie
Maße:	235 x 155 x 7 mm
Von/Mit:	Nadine Fischer (u. a.)
Erscheinungsdatum:	27.07.2021
Gewicht:	0,23 kg

Artikel-ID: 119630948