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Resilienz und Veränderungsbereitschaft im Kontext des Change Managements
Schlüsselkomponenten im organisatorischen Wandelprozess
Taschenbuch von Anonymous
Sprache: Deutsch

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Beschreibung
Masterarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,0, SRH Fernhochschule (WLM), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Masterarbeit untersucht das Zusammenspiel zwischen Resilienz und allgemeiner Veränderungsbereitschaft in organisatorischen Veränderungsprozessen. Mittels eines quantitativen Forschungsansatzes wurden 116 Teilnehmer durch einen Online-Fragebogen befragt, um das Zusammenspiel zwischen Resilienz und Veränderungsbereitschaft zu untersuchen und zusätzlich den Einfluss weiterer Faktoren wie Alter, Führungserfahrung und Bildungsniveau zu evaluieren.
Die aktuellen Forschungsergebnisse offenbaren eine deutliche und signifikante Korrelation zwischen der Resilienz der Teilnehmer und ihrer Veränderungsbereitschaft. Überraschenderweise zeigen die Daten, dass frühere Erfahrungen mit Veränderungsprozessen keinen signifikanten Einfluss auf die Beziehung zwischen Resilienz und Veränderungsbereitschaft haben. Dies legt nahe, dass die Anzahl früherer Veränderungserfahrungen nicht notwendigerweise die Verbindung zwischen diesen beiden Variablen stärkt. Ebenso zeigt sich, dass das Alter der Teilnehmer keine signifikante Rolle bei deren Resilienz oder Veränderungsbereitschaft spielt. Die Analyse der Daten bestätigt, dass Resilienz, Erfahrungen mit Veränderungsprozessen und das Bildungsniveau zusammen einen signifikanten Einfluss auf die allgemeine Veränderungsbereitschaft haben. Dies zeigt sich insbesondere darin, dass Teilnehmer, die hohe Resilienz aufweisen, über fortgeschrittene Bildungsabschlüsse verfügen oder umfangreiche Erfahrungen mit Veränderungsprozessen gesammelt haben, eine verstärkte Bereitschaft zeigen, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Weiterhin wird deutlich, dass Führungskräfte im Vergleich zu Nicht-Führungskräften signifikant höhere Werte in Veränderungsbereitschaft und Resilienz aufweisen.
Die Studie liefert wichtige Erkenntnisse für das Change Management, die zur Entwicklung gezielter Strategien beitragen können, um Resilienz und Veränderungsbereitschaft zu stärken.
Masterarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,0, SRH Fernhochschule (WLM), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Masterarbeit untersucht das Zusammenspiel zwischen Resilienz und allgemeiner Veränderungsbereitschaft in organisatorischen Veränderungsprozessen. Mittels eines quantitativen Forschungsansatzes wurden 116 Teilnehmer durch einen Online-Fragebogen befragt, um das Zusammenspiel zwischen Resilienz und Veränderungsbereitschaft zu untersuchen und zusätzlich den Einfluss weiterer Faktoren wie Alter, Führungserfahrung und Bildungsniveau zu evaluieren.
Die aktuellen Forschungsergebnisse offenbaren eine deutliche und signifikante Korrelation zwischen der Resilienz der Teilnehmer und ihrer Veränderungsbereitschaft. Überraschenderweise zeigen die Daten, dass frühere Erfahrungen mit Veränderungsprozessen keinen signifikanten Einfluss auf die Beziehung zwischen Resilienz und Veränderungsbereitschaft haben. Dies legt nahe, dass die Anzahl früherer Veränderungserfahrungen nicht notwendigerweise die Verbindung zwischen diesen beiden Variablen stärkt. Ebenso zeigt sich, dass das Alter der Teilnehmer keine signifikante Rolle bei deren Resilienz oder Veränderungsbereitschaft spielt. Die Analyse der Daten bestätigt, dass Resilienz, Erfahrungen mit Veränderungsprozessen und das Bildungsniveau zusammen einen signifikanten Einfluss auf die allgemeine Veränderungsbereitschaft haben. Dies zeigt sich insbesondere darin, dass Teilnehmer, die hohe Resilienz aufweisen, über fortgeschrittene Bildungsabschlüsse verfügen oder umfangreiche Erfahrungen mit Veränderungsprozessen gesammelt haben, eine verstärkte Bereitschaft zeigen, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Weiterhin wird deutlich, dass Führungskräfte im Vergleich zu Nicht-Führungskräften signifikant höhere Werte in Veränderungsbereitschaft und Resilienz aufweisen.
Die Studie liefert wichtige Erkenntnisse für das Change Management, die zur Entwicklung gezielter Strategien beitragen können, um Resilienz und Veränderungsbereitschaft zu stärken.
Über den Autor
Markus Giesecke wurde am 15. April 1979 in Regensburg geboren und ist seit 2011 als freiberuflicher Übersetzer und Dolmetscher für die Sprachen Deutsch, Englisch und Spanisch tätig. Für die englische Sprache ist er als Übersetzer vor dem Landgericht Regensburg öffentlich bestellt und allgemein vereidigt. Der Schwerpunkt seiner Tätigkeit liegt auf der Übersetzung und Beglaubigung von Urkunden, Zeugnissen, rechtlichen Dokumenten, Gerichtsurteilen, Jahresabschlüssen etc.
Details
Erscheinungsjahr: 2024
Fachbereich: Angewandte Psychologie
Genre: Geisteswissenschaften, Kunst, Musik, Psychologie
Rubrik: Geisteswissenschaften
Medium: Taschenbuch
Inhalt: 164 S.
6 farbige Illustr.
ISBN-13: 9783389040614
ISBN-10: 3389040617
Sprache: Deutsch
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Anonymous
Auflage: 1. Auflage
Hersteller: GRIN Verlag
Verantwortliche Person für die EU: GRIN Verlag, ein Imprint von GRIN Publishing GmbH, Trappentreustr. 1, D-80339 München, info@grin.com
Maße: 210 x 148 x 12 mm
Von/Mit: Anonymous
Erscheinungsdatum: 19.06.2024
Gewicht: 0,247 kg
Artikel-ID: 129528312
Über den Autor
Markus Giesecke wurde am 15. April 1979 in Regensburg geboren und ist seit 2011 als freiberuflicher Übersetzer und Dolmetscher für die Sprachen Deutsch, Englisch und Spanisch tätig. Für die englische Sprache ist er als Übersetzer vor dem Landgericht Regensburg öffentlich bestellt und allgemein vereidigt. Der Schwerpunkt seiner Tätigkeit liegt auf der Übersetzung und Beglaubigung von Urkunden, Zeugnissen, rechtlichen Dokumenten, Gerichtsurteilen, Jahresabschlüssen etc.
Details
Erscheinungsjahr: 2024
Fachbereich: Angewandte Psychologie
Genre: Geisteswissenschaften, Kunst, Musik, Psychologie
Rubrik: Geisteswissenschaften
Medium: Taschenbuch
Inhalt: 164 S.
6 farbige Illustr.
ISBN-13: 9783389040614
ISBN-10: 3389040617
Sprache: Deutsch
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Anonymous
Auflage: 1. Auflage
Hersteller: GRIN Verlag
Verantwortliche Person für die EU: GRIN Verlag, ein Imprint von GRIN Publishing GmbH, Trappentreustr. 1, D-80339 München, info@grin.com
Maße: 210 x 148 x 12 mm
Von/Mit: Anonymous
Erscheinungsdatum: 19.06.2024
Gewicht: 0,247 kg
Artikel-ID: 129528312
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