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Nach einem allgemeinen Teil zu Veränderungen in Organisationen widmen sie jeder der drei Beratungsformen ein eigenes Kapitel. Jeweils im ersten Teil wird das Konzept (Ziele, Vorgehen, Prinzipien, Phasen, Möglichkeiten, Grenzen etc.) erläutert. Anschließend werden Qualitätskriterien für die Beratung aufgelistet und das Profil von guten - oder müsste man eher sagen von perfekten - Beratungspersonen (SupervisorInnen, Coaches, BeraterInnen) definiert. Die Hinweise auf die Vielseitigkeit der Anforderungen an Beratungspersonen machen den Entscheidungsträgern bewusst, wie anspruchsvoll die Beratungstätigkeit ist. Und damit erreicht dann der Leitfaden und Ratgeber auch sein Ziel: die Einsicht, dass Supervision, Coaching und Organisationsentwicklungsaufträge in die Hände qualifizierter und erfahrener Beratungsfachleute gehören.
Fazit:
Ein lesenswertes Buch für alle, die Beratungen genehmigen müssen oder selber Supervision, Coaching oder Organisationsentwicklung in Anspruch nehmen."
(Oliver Inhelder, in: [...]
Nach einem allgemeinen Teil zu Veränderungen in Organisationen widmen sie jeder der drei Beratungsformen ein eigenes Kapitel. Jeweils im ersten Teil wird das Konzept (Ziele, Vorgehen, Prinzipien, Phasen, Möglichkeiten, Grenzen etc.) erläutert. Anschließend werden Qualitätskriterien für die Beratung aufgelistet und das Profil von guten - oder müsste man eher sagen von perfekten - Beratungspersonen (SupervisorInnen, Coaches, BeraterInnen) definiert. Die Hinweise auf die Vielseitigkeit der Anforderungen an Beratungspersonen machen den Entscheidungsträgern bewusst, wie anspruchsvoll die Beratungstätigkeit ist. Und damit erreicht dann der Leitfaden und Ratgeber auch sein Ziel: die Einsicht, dass Supervision, Coaching und Organisationsentwicklungsaufträge in die Hände qualifizierter und erfahrener Beratungsfachleute gehören.
Fazit:
Ein lesenswertes Buch für alle, die Beratungen genehmigen müssen oder selber Supervision, Coaching oder Organisationsentwicklung in Anspruch nehmen."
(Oliver Inhelder, in: [...]
| Erscheinungsjahr: | 2002 |
|---|---|
| Genre: | Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Seiten: | 208 |
| Reihe: | EHP-Organisation |
| Inhalt: | Kartoniert / Broschiert |
| ISBN-13: | 9783897970021 |
| ISBN-10: | 3897970023 |
| Sprache: | Deutsch |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: |
Fatzer, Gerhard
Rappe-Giesecke, Kornelia Looss, Wolfgang |
| Auflage: | 2. Auflage |
| Hersteller: |
Edition Humanistische Psychologie - EHP
EHP |
| Abbildungen: | 5 Abbildungen |
| Maße: | 211 x 151 x 16 mm |
| Von/Mit: | Gerhard Fatzer (u. a.) |
| Erscheinungsdatum: | 15.07.2002 |
| Gewicht: | 0,321 kg |
| Erscheinungsjahr: | 2002 |
|---|---|
| Genre: | Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Seiten: | 208 |
| Reihe: | EHP-Organisation |
| Inhalt: | Kartoniert / Broschiert |
| ISBN-13: | 9783897970021 |
| ISBN-10: | 3897970023 |
| Sprache: | Deutsch |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: |
Fatzer, Gerhard
Rappe-Giesecke, Kornelia Looss, Wolfgang |
| Auflage: | 2. Auflage |
| Hersteller: |
Edition Humanistische Psychologie - EHP
EHP |
| Abbildungen: | 5 Abbildungen |
| Maße: | 211 x 151 x 16 mm |
| Von/Mit: | Gerhard Fatzer (u. a.) |
| Erscheinungsdatum: | 15.07.2002 |
| Gewicht: | 0,321 kg |
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