Psychologie und Leadership | Taschenbuch

Cover: 9783648148242 | Psychologie und Leadership | Christoph Sczygiel | Taschenbuch | 191 S.

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Sprache: Deutsch

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Beschreibung

Dies ist ein Buch für Führungskräfte, die solide arbeiten und solide führen wollen. Denn in der heutigen Zeit, mit sich überschlagenden Innovationsparolen, wechselnden kurzlebigen Trends und formelhaften Modebegriffen, braucht es ein mutiges, unaufgeregtes Konzept, das Lösungen für das Führungsgeschäft schafft. Anhand der unterschiedlichen Fallbeispiele werden Sie Handlungsmöglichkeiten entwickeln, die für Ihren Führungsalltag wirklich nützlich sind.

Aus dem Inhalt:

Psychologische Menschenbilder: die vier Persönlichkeitsmuster
Grundlagen der Transaktionsanalyse - wirkungsvolle Musterunterbrechung
Das psychologische Kontaktmodell
Führen in Stresssituationen und Krisenzeiten
Sonderformen psychischer Auffälligkeiten wie Autismus, Borderline oder Psychosen

Aus dem Inhalt:

Psychologische Menschenbilder: die vier Persönlichkeitsmuster
Grundlagen der Transaktionsanalyse - wirkungsvolle Musterunterbrechung
Das psychologische Kontaktmodell
Führen in Stresssituationen und Krisenzeiten
Sonderformen psychischer Auffälligkeiten wie Autismus, Borderline oder Psychosen

Über den Autor

Dr. Sczygiel ist Organisationsberater und Trainer, Dipl.-Sozialpädagoge, Dipl.-Pädagoge und promoviert in Humanwissenschaften. Er ist langjährig tätig in der Beratung, Teamentwicklung, Coaching und im Trainingsbereich. Seit 1992 ist er Ausbilder und Lehrtherapeut für Psychodrama und Gestalttherapie. Dr. Sczygiel ist Gründungsmitglied und Partner von mitte consult, einer Personal- und Organisationsentwicklung für Konfliktbearbeitung und Kommunikationsberatung in Berlin.

Zusammenfassung

Exkurs zu besonderen psychologischen Fällen wie Autismus, Borderline oder Psychosen

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Was uns die Psychologie über menschliches Verhalten verrät
1.2 Die Funktion von Mustern, Skripten und inneren Bildern
1.3 Psychologische Menschenbilder
1.4 Führungskräfte sind weder Psycholog*innen noch Erziehungsberechtigte

2 Grundformen des Erlebens und Handelns von Mitarbeiter*innen
2.1 Einführung: Die vier Persönlichkeitsmuster
2.2 Verstandesorientierte Menschen - Streben nach Autonomie
2.2.1 Selbstbild und inneres Erleben
2.2.2 Grundhaltung anderen Menschen gegenüber
2.2.3 Verhalten in Beziehungen
2.3 Gefühlsorientierte Menschen - Streben nach Zugehörigkeit
2.3.1 Selbstbild und inneres Erleben
2.3.2 Grundhaltung anderen Menschen gegenüber
2.3.3 Verhalten in Beziehungen
2.4 Ordnungsorientierte Menschen - Streben nach Beständigkeit
2.4.1 Selbstbild und inneres Erleben
2.4.2 Grundhaltung anderen Menschen gegenüber
2.4.3 Verhalten in Beziehungen
2.5 Risikoorientierte Menschen - Streben nach Veränderung
2.5.1 Selbstbild und inneres Erleben
2.5.2 Grundhaltung anderen Menschen gegenüber
2.5.3 Verhalten in Beziehungen
2.6 Übersicht: Die vier Persönlichkeitsmuster

3 Die Transaktionsanalyse - Ich-Muster in der sozialen Interaktion
3.1 Einführung
3.2 Grundlagen der Transaktionsanalyse
3.2.1 Ich-Rollen nach Eric Berne
3.2.2 Eltern-Ich
3.2.3 Erwachsenen-Ich
3.2.4 Kind-Ich
3.3 Arten von Transaktionen
3.3.1 Parallele Transaktionen
3.3.2 Gekreuzte Transaktionen

4 Das Kontaktmodell

Erscheinungsjahr:	2021
Fachbereich:	Management
Genre:	Wirtschaft
Rubrik:	Recht & Wirtschaft
Medium:	Taschenbuch
Reihe:	Haufe Fachbuch
Inhalt:	191 S.
ISBN-13:	9783648148242
ISBN-10:	3648148249
Sprache:	Deutsch
Herstellernummer:	10626-0001
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Autor:	Sczygiel, Christoph
Hersteller:	Haufe Lexware GmbH Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
Maße:	211 x 152 x 15 mm
Von/Mit:	Christoph Sczygiel
Erscheinungsdatum:	26.03.2021
Gewicht:	0,285 kg

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