Der Sammelband stellt neuere theoretische Ansätze zum Verständnis der psychosozialen Dynamik von Management und Organisation dar und zeigt eine Reihe von Interventionsmöglichkeiten auf.

Inhalt

Yiannis Gabriel
Das Unbehagen in Organisationen - Zu einer Theorie organisatorischen Miasmas

Howard F. Stein
Organisatorischer Totalitarismus und Dissens

Susan Long
Systeme unbewusster Vereinbarungen: Schatten durch die Zeit

Dieter Ohlmeier
Strukturen und Unbewusstes in wissenschaftlich-klinischen Organisationen und Institutionen

Rolf Haubl
Tatort Krankenhaus: Statuspassage und symbolische Gewalt

Rose Redding Mersky
Lost in Transition - Eine psychoanalytische Untersuchung zur Objektbindung in heutigen postmodernen Organisationen

Burkard Sievers
'Es ist neu und muss gemacht werden!' Einige sozioanalytische Überlegungen zu Verrat und Zynismus bei organisatorischen Veränderungen

Führung und Management

Rolf Haubl
Risikofaktoren des Machtgebrauchs von Leitungskräften

Thomas N. Gilmore
Zur Psychodynamik von Führungswechseln

Psychoanalytische Organisationsberatung

Heike Westenberger-Breuer
Psychoanalyse ohne Couch. Einige Überlegungen zu methodischen und begrifflichen Aspekten bei der Anwendung psychoanalytischer Erkenntnisse in der Organisationsberatung

James Krantz & Thomas Gilmore
Projektive Identifizierung in der Organisationsberatung

Veronika Grüneisen & Renate Jorkowski
Wie Gefühle einen Konflikt verschieben können. Erkenntnisprozesse psychodynamisch-systemischer Organisationsberatung

Psychoanalyse und Ökonomie

Burkard Sievers & Rose Redding Mersky
Die Ökonomie der Vergeltung: Einige Überlegungen zur Ätiologie und Bedeutung des 'Geschäfts der Rache'

Klaus Gourgé
Worüber man nicht schweigen kann, darüber soll man reden. Kommunikation als 'missing link' für eine Psychoanalytische Ökonomie

Anhang

Burkard Sievers
Deutsche Literatur zur psychosozialen Dynamik von Organisationen

Namensverzeichnis

Stichwortverzeichnis

Quellenverzeichnis

Autoren und Herausgeber