Im Zuge der demographischen Entwicklung und den damit verbundenen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt gewinnt der Erhalt bzw. die Wiederherstellung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit von Erwerbstätigen zunehmend an Bedeutung. Unternehmen und Träger der Sozialversicherungen haben in der Zwischenzeit die Notwendigkeit zielgerichteter und frühzeitiger Maßnahmen, die den Erhalt bzw. die Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit fokussieren, erkannt und entsprechende Modellprojekte aufgesetzt. Diese werden jedoch oft nicht oder nur unzureichend evaluiert. Es fehlt schlichtweg an geeigneten Kennzahlen zur Abbildung der Leistungs- bzw. Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten. Es existieren zwar einige Fragebögen, ein gemeinhin akzeptierter Goldstandard hat sich jedoch noch nicht etabliert. Vor diesem Hintergrund besteht die Zielsetzung dieser Arbeit darin, die verschiedenen Möglichkeiten zur Messung von Arbeitsfähigkeit, Produktivität und Präsentismus aufzuzeigen und dann entsprechend ein geeignet erscheinendes Tool zur flächendeckenden Verwendung in Deutschland vorzuschlagen. Bestehende Konzepte werden erarbeitet und bewertet. Experten aus den unterschiedlichsten Bereichen werden hinsichtlich ihrer Erfahrungen im Zusammenhang mit der Messung von Arbeitsfähigkeit befragt. Die Ergebnisse aus Literaturrecherche und Interviews werden synthetisiert und im Rahmen einer Gruppendiskussion erneut diskutiert. Ferner wird eine Empfehlung für Deutschland erarbeitet. Im weiteren Verlauf der Arbeit wird die Empfehlung kritisch hinterfragt und diverse Weiterentwicklungen aufgezeigt. Die Arbeit schließt mit einer kritischen Würdigung des erarbeiteten Konzepts im Gesamtzusammenhang der Thematik.