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Beschreibung
Das Pfadabhängigkeitstheorem hat sich zu einem wichtigen Erklärungskonzept der sozialwissenschaftlichen Forschung entwickelt. Jürgen Beyer führt die theoretische Debatte fort, indem er auf die Vielzahl möglicher Mechanismen hinweist, die einerseits institutionelle Kontinuität sichern können, andererseits jedoch auch die Abkehr von alten auf neue Pfade erlauben. Am Beispiel des Institutionenwandels im deutschen Corporate-Governance- System und des ökonomischen Wandels postsozialistischer Länder relativiert Beyer das Theorem.
Das Pfadabhängigkeitstheorem hat sich zu einem wichtigen Erklärungskonzept der sozialwissenschaftlichen Forschung entwickelt. Jürgen Beyer führt die theoretische Debatte fort, indem er auf die Vielzahl möglicher Mechanismen hinweist, die einerseits institutionelle Kontinuität sichern können, andererseits jedoch auch die Abkehr von alten auf neue Pfade erlauben. Am Beispiel des Institutionenwandels im deutschen Corporate-Governance- System und des ökonomischen Wandels postsozialistischer Länder relativiert Beyer das Theorem.
Inhaltsverzeichnis
Inhalt
Vorwort
Kapitel 1
Einleitung: Pfadabhängigkeit ist nicht gleich Pfadabhängigkeit!
1.1 Der Verlauf der Pfadabhängigkeitsdiskussion
1.2 Die Anfälligkeit von Pfadabhängigkeiten für grundlegenden Wandel
1.3 Anfällige Stabilitäten und Interventionschancen
Kapitel 2
Auf der Suche nach den Grundlagen institutioneller Kontinuität:
Das Beispiel Unternehmenskontrolle
2.1 Unternehmensverfl echtung und Macht: Zur Plausibilität
der Managerherrschaftsthese
Gibt es eine Neufundierung der Managerherrschaft?
Wie verbreitet sind Ring- und Überkreuzverfl echtungen?
Haben ring- und überkreuzverfl ochtene Unternehmen eine schlechtere Performance?
Fazit
2.2 Komplementarität und Kontinuität: Zum Wandel der
Wertschöpfungsverteilung in großen Unternehmen
Institutionelle Komplementaritäten in der deutschen Wirtschaft
Der Wandel der deutschen Unternehmensführung in den neunziger Jahren
Datensammlung
Datenanalyse
Fazit
2.3 Tradition und Aufbruch: Der Anfang vom Ende der Deutschland AG
Verfl echtungen, komparative Vorteile und Unternehmensstrategien
Deutsche Bank
Allianz
Das Verfl echtungszentrum der deutschen Wirtschaft
Fazit
2.4 Leitvorstellungen und Marktkontrolle:
Die Deutschland AG in Aufl ösung
Institutioneller Wandel aus organisationssoziologischer Perspektive
Erosion der Unternehmensverfl echtung
Die Unterstützer der Unternehmensentfl echtung
Fazit
2.5 Grundlagen einer beendeten Kontinuität
Kapitel 3
Den Ursachen von institutionellen Differenzen auf der Spur:
Das Beispiel der postsozialistischen Transformation
3.1 Demokratie, Marktwirtschaft und die Vielfalt der Transformations ergebnisse
Varietät der Transformationen: Politisches System
Varietät der Transformationen: Ökonomisches System
Aspekte der Vielfalt: Aktienmarktkapitalisierung
Aspekte der Vielfalt: Arbeitgeber und Gewerkschaften
Aspekte der Vielfalt: Korruption
3.2 Entwicklungspfade, Transformationsmodi und die Privatisierung von Unternehmen
David Starks Konzept pfadabhängiger Privatisierung
Die Pfadabhängigkeitsthese im erweiterten Testfeld
Die Relevanz anhaltender politischer Dynamik
Fazit
3.3 EU-Förderung, Integrationsanreiz und das Divergenzparadoxon des Beitrittswettbewerbs
Konvergenz als Integrationsbedingung
Beispielfall Außenhandel: Der Divergenztrend im intraregionalen Handel
Beispielfall Privatisierung: Ein Wettbewerb der "eigenständigen" Strategien
Fazit
3.4 Gradualismus, Schocktherapie und die Relevanz der Sequenz von Reformen
Hypothesenbildung
Operationalisierung
Hypothesentest
Plausibilitätstests
Fazit
3.5 Ursachen der institutionellen Vielfalt
Kapitel 4
Institutionelle Umbrüche trotz Pfadabhängigkeit!
Ein abschließender Vergleich
4.1 Hohe Hürden: Der paradigmatische Fall der Qwerty-Tastatur
4.2 Hervorgehobene Akteure und alternative Optionen:
Der Vergleichsfall der deutschen Unternehmenskontrolle
4.3 Entscheidungseliten und westliche Leitvorstellung:
Der Vergleichsfall der postsozialistischen Transformation
4.4 Fazit
Literatur
Abbildungen und Tabellen
Vorwort
Kapitel 1
Einleitung: Pfadabhängigkeit ist nicht gleich Pfadabhängigkeit!
1.1 Der Verlauf der Pfadabhängigkeitsdiskussion
1.2 Die Anfälligkeit von Pfadabhängigkeiten für grundlegenden Wandel
1.3 Anfällige Stabilitäten und Interventionschancen
Kapitel 2
Auf der Suche nach den Grundlagen institutioneller Kontinuität:
Das Beispiel Unternehmenskontrolle
2.1 Unternehmensverfl echtung und Macht: Zur Plausibilität
der Managerherrschaftsthese
Gibt es eine Neufundierung der Managerherrschaft?
Wie verbreitet sind Ring- und Überkreuzverfl echtungen?
Haben ring- und überkreuzverfl ochtene Unternehmen eine schlechtere Performance?
Fazit
2.2 Komplementarität und Kontinuität: Zum Wandel der
Wertschöpfungsverteilung in großen Unternehmen
Institutionelle Komplementaritäten in der deutschen Wirtschaft
Der Wandel der deutschen Unternehmensführung in den neunziger Jahren
Datensammlung
Datenanalyse
Fazit
2.3 Tradition und Aufbruch: Der Anfang vom Ende der Deutschland AG
Verfl echtungen, komparative Vorteile und Unternehmensstrategien
Deutsche Bank
Allianz
Das Verfl echtungszentrum der deutschen Wirtschaft
Fazit
2.4 Leitvorstellungen und Marktkontrolle:
Die Deutschland AG in Aufl ösung
Institutioneller Wandel aus organisationssoziologischer Perspektive
Erosion der Unternehmensverfl echtung
Die Unterstützer der Unternehmensentfl echtung
Fazit
2.5 Grundlagen einer beendeten Kontinuität
Kapitel 3
Den Ursachen von institutionellen Differenzen auf der Spur:
Das Beispiel der postsozialistischen Transformation
3.1 Demokratie, Marktwirtschaft und die Vielfalt der Transformations ergebnisse
Varietät der Transformationen: Politisches System
Varietät der Transformationen: Ökonomisches System
Aspekte der Vielfalt: Aktienmarktkapitalisierung
Aspekte der Vielfalt: Arbeitgeber und Gewerkschaften
Aspekte der Vielfalt: Korruption
3.2 Entwicklungspfade, Transformationsmodi und die Privatisierung von Unternehmen
David Starks Konzept pfadabhängiger Privatisierung
Die Pfadabhängigkeitsthese im erweiterten Testfeld
Die Relevanz anhaltender politischer Dynamik
Fazit
3.3 EU-Förderung, Integrationsanreiz und das Divergenzparadoxon des Beitrittswettbewerbs
Konvergenz als Integrationsbedingung
Beispielfall Außenhandel: Der Divergenztrend im intraregionalen Handel
Beispielfall Privatisierung: Ein Wettbewerb der "eigenständigen" Strategien
Fazit
3.4 Gradualismus, Schocktherapie und die Relevanz der Sequenz von Reformen
Hypothesenbildung
Operationalisierung
Hypothesentest
Plausibilitätstests
Fazit
3.5 Ursachen der institutionellen Vielfalt
Kapitel 4
Institutionelle Umbrüche trotz Pfadabhängigkeit!
Ein abschließender Vergleich
4.1 Hohe Hürden: Der paradigmatische Fall der Qwerty-Tastatur
4.2 Hervorgehobene Akteure und alternative Optionen:
Der Vergleichsfall der deutschen Unternehmenskontrolle
4.3 Entscheidungseliten und westliche Leitvorstellung:
Der Vergleichsfall der postsozialistischen Transformation
4.4 Fazit
Literatur
Abbildungen und Tabellen
Details
Erscheinungsjahr: | 2006 |
---|---|
Genre: | Politikwissenschaften, Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
Rubrik: | Wissenschaften |
Medium: | Taschenbuch |
Inhalt: | 296 S. |
ISBN-13: | 9783593381824 |
ISBN-10: | 3593381826 |
Sprache: | Deutsch |
Ausstattung / Beilage: | Großformatiges Paperback. Klappenbroschur |
Autor: | Beyer, Jürgen |
Hersteller: | Campus Verlag |
Abbildungen: | 10 Grafiken |
Maße: | 24 x 152 x 213 mm |
Von/Mit: | Jürgen Beyer |
Erscheinungsdatum: | 06.11.2006 |
Gewicht: | 0,424 kg |
Inhaltsverzeichnis
Inhalt
Vorwort
Kapitel 1
Einleitung: Pfadabhängigkeit ist nicht gleich Pfadabhängigkeit!
1.1 Der Verlauf der Pfadabhängigkeitsdiskussion
1.2 Die Anfälligkeit von Pfadabhängigkeiten für grundlegenden Wandel
1.3 Anfällige Stabilitäten und Interventionschancen
Kapitel 2
Auf der Suche nach den Grundlagen institutioneller Kontinuität:
Das Beispiel Unternehmenskontrolle
2.1 Unternehmensverfl echtung und Macht: Zur Plausibilität
der Managerherrschaftsthese
Gibt es eine Neufundierung der Managerherrschaft?
Wie verbreitet sind Ring- und Überkreuzverfl echtungen?
Haben ring- und überkreuzverfl ochtene Unternehmen eine schlechtere Performance?
Fazit
2.2 Komplementarität und Kontinuität: Zum Wandel der
Wertschöpfungsverteilung in großen Unternehmen
Institutionelle Komplementaritäten in der deutschen Wirtschaft
Der Wandel der deutschen Unternehmensführung in den neunziger Jahren
Datensammlung
Datenanalyse
Fazit
2.3 Tradition und Aufbruch: Der Anfang vom Ende der Deutschland AG
Verfl echtungen, komparative Vorteile und Unternehmensstrategien
Deutsche Bank
Allianz
Das Verfl echtungszentrum der deutschen Wirtschaft
Fazit
2.4 Leitvorstellungen und Marktkontrolle:
Die Deutschland AG in Aufl ösung
Institutioneller Wandel aus organisationssoziologischer Perspektive
Erosion der Unternehmensverfl echtung
Die Unterstützer der Unternehmensentfl echtung
Fazit
2.5 Grundlagen einer beendeten Kontinuität
Kapitel 3
Den Ursachen von institutionellen Differenzen auf der Spur:
Das Beispiel der postsozialistischen Transformation
3.1 Demokratie, Marktwirtschaft und die Vielfalt der Transformations ergebnisse
Varietät der Transformationen: Politisches System
Varietät der Transformationen: Ökonomisches System
Aspekte der Vielfalt: Aktienmarktkapitalisierung
Aspekte der Vielfalt: Arbeitgeber und Gewerkschaften
Aspekte der Vielfalt: Korruption
3.2 Entwicklungspfade, Transformationsmodi und die Privatisierung von Unternehmen
David Starks Konzept pfadabhängiger Privatisierung
Die Pfadabhängigkeitsthese im erweiterten Testfeld
Die Relevanz anhaltender politischer Dynamik
Fazit
3.3 EU-Förderung, Integrationsanreiz und das Divergenzparadoxon des Beitrittswettbewerbs
Konvergenz als Integrationsbedingung
Beispielfall Außenhandel: Der Divergenztrend im intraregionalen Handel
Beispielfall Privatisierung: Ein Wettbewerb der "eigenständigen" Strategien
Fazit
3.4 Gradualismus, Schocktherapie und die Relevanz der Sequenz von Reformen
Hypothesenbildung
Operationalisierung
Hypothesentest
Plausibilitätstests
Fazit
3.5 Ursachen der institutionellen Vielfalt
Kapitel 4
Institutionelle Umbrüche trotz Pfadabhängigkeit!
Ein abschließender Vergleich
4.1 Hohe Hürden: Der paradigmatische Fall der Qwerty-Tastatur
4.2 Hervorgehobene Akteure und alternative Optionen:
Der Vergleichsfall der deutschen Unternehmenskontrolle
4.3 Entscheidungseliten und westliche Leitvorstellung:
Der Vergleichsfall der postsozialistischen Transformation
4.4 Fazit
Literatur
Abbildungen und Tabellen
Vorwort
Kapitel 1
Einleitung: Pfadabhängigkeit ist nicht gleich Pfadabhängigkeit!
1.1 Der Verlauf der Pfadabhängigkeitsdiskussion
1.2 Die Anfälligkeit von Pfadabhängigkeiten für grundlegenden Wandel
1.3 Anfällige Stabilitäten und Interventionschancen
Kapitel 2
Auf der Suche nach den Grundlagen institutioneller Kontinuität:
Das Beispiel Unternehmenskontrolle
2.1 Unternehmensverfl echtung und Macht: Zur Plausibilität
der Managerherrschaftsthese
Gibt es eine Neufundierung der Managerherrschaft?
Wie verbreitet sind Ring- und Überkreuzverfl echtungen?
Haben ring- und überkreuzverfl ochtene Unternehmen eine schlechtere Performance?
Fazit
2.2 Komplementarität und Kontinuität: Zum Wandel der
Wertschöpfungsverteilung in großen Unternehmen
Institutionelle Komplementaritäten in der deutschen Wirtschaft
Der Wandel der deutschen Unternehmensführung in den neunziger Jahren
Datensammlung
Datenanalyse
Fazit
2.3 Tradition und Aufbruch: Der Anfang vom Ende der Deutschland AG
Verfl echtungen, komparative Vorteile und Unternehmensstrategien
Deutsche Bank
Allianz
Das Verfl echtungszentrum der deutschen Wirtschaft
Fazit
2.4 Leitvorstellungen und Marktkontrolle:
Die Deutschland AG in Aufl ösung
Institutioneller Wandel aus organisationssoziologischer Perspektive
Erosion der Unternehmensverfl echtung
Die Unterstützer der Unternehmensentfl echtung
Fazit
2.5 Grundlagen einer beendeten Kontinuität
Kapitel 3
Den Ursachen von institutionellen Differenzen auf der Spur:
Das Beispiel der postsozialistischen Transformation
3.1 Demokratie, Marktwirtschaft und die Vielfalt der Transformations ergebnisse
Varietät der Transformationen: Politisches System
Varietät der Transformationen: Ökonomisches System
Aspekte der Vielfalt: Aktienmarktkapitalisierung
Aspekte der Vielfalt: Arbeitgeber und Gewerkschaften
Aspekte der Vielfalt: Korruption
3.2 Entwicklungspfade, Transformationsmodi und die Privatisierung von Unternehmen
David Starks Konzept pfadabhängiger Privatisierung
Die Pfadabhängigkeitsthese im erweiterten Testfeld
Die Relevanz anhaltender politischer Dynamik
Fazit
3.3 EU-Förderung, Integrationsanreiz und das Divergenzparadoxon des Beitrittswettbewerbs
Konvergenz als Integrationsbedingung
Beispielfall Außenhandel: Der Divergenztrend im intraregionalen Handel
Beispielfall Privatisierung: Ein Wettbewerb der "eigenständigen" Strategien
Fazit
3.4 Gradualismus, Schocktherapie und die Relevanz der Sequenz von Reformen
Hypothesenbildung
Operationalisierung
Hypothesentest
Plausibilitätstests
Fazit
3.5 Ursachen der institutionellen Vielfalt
Kapitel 4
Institutionelle Umbrüche trotz Pfadabhängigkeit!
Ein abschließender Vergleich
4.1 Hohe Hürden: Der paradigmatische Fall der Qwerty-Tastatur
4.2 Hervorgehobene Akteure und alternative Optionen:
Der Vergleichsfall der deutschen Unternehmenskontrolle
4.3 Entscheidungseliten und westliche Leitvorstellung:
Der Vergleichsfall der postsozialistischen Transformation
4.4 Fazit
Literatur
Abbildungen und Tabellen
Details
Erscheinungsjahr: | 2006 |
---|---|
Genre: | Politikwissenschaften, Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
Rubrik: | Wissenschaften |
Medium: | Taschenbuch |
Inhalt: | 296 S. |
ISBN-13: | 9783593381824 |
ISBN-10: | 3593381826 |
Sprache: | Deutsch |
Ausstattung / Beilage: | Großformatiges Paperback. Klappenbroschur |
Autor: | Beyer, Jürgen |
Hersteller: | Campus Verlag |
Abbildungen: | 10 Grafiken |
Maße: | 24 x 152 x 213 mm |
Von/Mit: | Jürgen Beyer |
Erscheinungsdatum: | 06.11.2006 |
Gewicht: | 0,424 kg |
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