Zum Hauptinhalt springen Zur Suche springen Zur Hauptnavigation springen
Beschreibung

Das Buch erklärt und bewertet personalwirtschaftliche Muster ökonomisch aus Sicht von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es vermittelt hierzu ein Verständnis der institutionenökonomischen Theoriebildung und der empirischen Forschung (Personalanalytik) - und damit die Grundlagen einer evidenzbasierten Personalpraxis. Die drei Stichworte
"Personalökonomie
",
"Personalpolitik
" und
"Evidenz
" zeigen den Anspruch des Lehrbuchs auf.

Da heute große Informationsmengen verfügbar sind, richten Unternehmen HR-Analytics-Teams ein. Was fehlt, ist häufig noch die Fähigkeit, aus Daten nützliches Wissen zu gewinnen und Befunde zu interpretieren. Genau diese Kompetenz zur
Interpretation
und
Reflexion
empirischer Ergebnisse steht im Fokus dieses Lehrbuchs. Keines der verfügbaren Lehrbücher setzt einen so starken Akzent auf die empirische Evidenz.

Mit Fragen am Ende jedes Kapitels zur Anwendung des Gelernten sowie Lösungen zu den Fragen zum Download auf myBook+.

Das Buch erklärt und bewertet personalwirtschaftliche Muster ökonomisch aus Sicht von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es vermittelt hierzu ein Verständnis der institutionenökonomischen Theoriebildung und der empirischen Forschung (Personalanalytik) - und damit die Grundlagen einer evidenzbasierten Personalpraxis. Die drei Stichworte
"Personalökonomie
",
"Personalpolitik
" und
"Evidenz
" zeigen den Anspruch des Lehrbuchs auf.

Da heute große Informationsmengen verfügbar sind, richten Unternehmen HR-Analytics-Teams ein. Was fehlt, ist häufig noch die Fähigkeit, aus Daten nützliches Wissen zu gewinnen und Befunde zu interpretieren. Genau diese Kompetenz zur
Interpretation
und
Reflexion
empirischer Ergebnisse steht im Fokus dieses Lehrbuchs. Keines der verfügbaren Lehrbücher setzt einen so starken Akzent auf die empirische Evidenz.

Mit Fragen am Ende jedes Kapitels zur Anwendung des Gelernten sowie Lösungen zu den Fragen zum Download auf myBook+.

Über den Autor
Prof. Dr. Martin Schneider, Professur für Personalwirtschaft, Universität Paderborn
Zusammenfassung
Hinweise zur Lösung dieser Fragen zum Download auf [...]
Inhaltsverzeichnis

1 Einführung

2 Theoretische und methodische Grundlagen

3 Personalnachfrage: »Heuern und Feuern«?

4 Personalgewinnung: Gesucht wird

5 Qualifizierung: Fit für den Job machen

6 Entgeltformen: Fix oder variabel?

7 Höhe und Timing des Entgelts

8 Leistungsbeurteilung: Arbeitnehmer benoten

9 Entgeltdifferenzen: Ursachen und Folgen

10 Partizipation und Arbeitsbeziehungen

11 Jobdesign und gute Arbeit

12 Mitarbeiter binden und beschäftigungsfähig halten

13 Managementqualität und Personalpraktiken

Details
Erscheinungsjahr: 2020
Fachbereich: Management
Genre: Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Inhalt: 324 S.
ISBN-13: 9783791048611
ISBN-10: 3791048619
Sprache: Deutsch
Herstellernummer: 14128-0001
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Schneider, Martin
Sadowski, Dieter
Frick, Bernd
Warning, Susanne
Hersteller: Schäffer-Poeschel Verlag
Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft · Steuern · Recht GmbH
Verantwortliche Person für die EU: Schäffer-Poeschel Verlag für Wirt­schaft · Steuern · Recht G, Reins­burgstr. 27, D-70178 Stuttgart, service@schaeffer-poeschel.de
Maße: 241 x 169 x 25 mm
Von/Mit: Martin Schneider (u. a.)
Erscheinungsdatum: 26.10.2020
Gewicht: 0,646 kg
Artikel-ID: 118340368