Personalführung im digitalen Wandel | preigu

Cover: 9783110752557 | Personalführung im digitalen Wandel | Dirk Lippold | Taschenbuch | X

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Sprache: Deutsch

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Beschreibung

Ständig formieren sich neue Herausforderungen an das Führen von Mitarbeitern. "New Work" und "Digital Natives" sind die aktuellen Stichworte. Vor wenigen Jahren ging man noch davon aus, dass Mitarbeiter eine starke Hand brauchen, dass ihnen ein klares Ziel und vor allem der Weg dahin vorgegeben werden muss. Die neuen Führungsansätze berücksichtigen dagegen, dass auch gewisse Freiheiten und selbstständiges Handeln durchaus effizienter zum vorgegebenen Ziel führen können. Klassische Führungstheorien und -konzepte verbinden den Führungserfolg in erster Linie mit dem Verhalten und den Eigenschaften des Vorgesetzten. Neuere Ansätze ermöglichen dagegen eine breitere Perspektive auf Führung, indem sie den Interaktionsprozess zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, die Bedeutung der Mitarbeiter und den organisationalen Kontext stärker in den Vordergrund rücken.

Der Autor erklärt nicht nur die Unterschiede zwischen den klassischen Führungsansätze und den New Work-Konzepten, sondern zeigt auch auf, wie sich beide "Führungswelten" miteinander vereinbaren lassen.

Ständig formieren sich neue Herausforderungen an das Führen von Mitarbeitern. "New Work" und "Digital Natives" sind die aktuellen Stichworte. Vor wenigen Jahren ging man noch davon aus, dass Mitarbeiter eine starke Hand brauchen, dass ihnen ein klares Ziel und vor allem der Weg dahin vorgegeben werden muss. Die neuen Führungsansätze berücksichtigen dagegen, dass auch gewisse Freiheiten und selbstständiges Handeln durchaus effizienter zum vorgegebenen Ziel führen können. Klassische Führungstheorien und -konzepte verbinden den Führungserfolg in erster Linie mit dem Verhalten und den Eigenschaften des Vorgesetzten. Neuere Ansätze ermöglichen dagegen eine breitere Perspektive auf Führung, indem sie den Interaktionsprozess zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, die Bedeutung der Mitarbeiter und den organisationalen Kontext stärker in den Vordergrund rücken.

Der Autor erklärt nicht nur die Unterschiede zwischen den klassischen Führungsansätze und den New Work-Konzepten, sondern zeigt auch auf, wie sich beide "Führungswelten" miteinander vereinbaren lassen.

Details

Erscheinungsjahr:	2022
Fachbereich:	Betriebswirtschaft
Genre:	Recht , Sozialwissenschaften , Wirtschaft
Rubrik:	Recht & Wirtschaft
Medium:	Taschenbuch
Übersetzungstitel:	Human Resource Management and Digital Transformation: From Classical Management Approaches to New Work Concepts
Inhalt:	X 98 S. 41 farbige Illustr. 41 col. ill.
ISBN-13:	9783110752557
ISBN-10:	3110752557
Sprache:	Deutsch
Herstellernummer:	95525815
Ausstattung / Beilage:	Großformatiges Paperback. Klappenbroschur
Autor:	Lippold, Dirk
Hersteller:	Oldenbourg
Verantwortliche Person für die EU:	Walter de Gruyter GmbH, De Gruyter GmbH, Genthiner Str. 13, D-10785 Berlin, productsafety@degruyterbrill.com
Abbildungen:	41 col. ill.
Maße:	7 x 172 x 245 mm
Von/Mit:	Dirk Lippold
Erscheinungsdatum:	17.02.2022
Gewicht:	0,201 kg

Artikel-ID: 120048563

Details

Erscheinungsjahr:	2022
Fachbereich:	Betriebswirtschaft
Genre:	Recht , Sozialwissenschaften , Wirtschaft
Rubrik:	Recht & Wirtschaft
Medium:	Taschenbuch
Übersetzungstitel:	Human Resource Management and Digital Transformation: From Classical Management Approaches to New Work Concepts
Inhalt:	X 98 S. 41 farbige Illustr. 41 col. ill.
ISBN-13:	9783110752557
ISBN-10:	3110752557
Sprache:	Deutsch
Herstellernummer:	95525815
Ausstattung / Beilage:	Großformatiges Paperback. Klappenbroschur
Autor:	Lippold, Dirk
Hersteller:	Oldenbourg
Verantwortliche Person für die EU:	Walter de Gruyter GmbH, De Gruyter GmbH, Genthiner Str. 13, D-10785 Berlin, productsafety@degruyterbrill.com
Abbildungen:	41 col. ill.
Maße:	7 x 172 x 245 mm
Von/Mit:	Dirk Lippold
Erscheinungsdatum:	17.02.2022
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