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Cover: 9783824473717 | Personalerhaltung im oberen Management | Christiane Grunwald | Buch
Dekorationsartikel gehören nicht zum Leistungsumfang.
Personalerhaltung im oberen Management
Strategien und Maßnahmen zur Vermeidung ungewollter Fluktuation
Taschenbuch von Christiane Grunwald
Sprache: Deutsch

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Kategorien:
Beschreibung
Christiane Grunwald entwickelt empirisch begründete Vorschläge, wie eine aus Unternehmenssicht ungewollte Fluktuation von Führungskräften und Nachwuchsführungskräften dauerhaft reduziert werden kann.
Christiane Grunwald entwickelt empirisch begründete Vorschläge, wie eine aus Unternehmenssicht ungewollte Fluktuation von Führungskräften und Nachwuchsführungskräften dauerhaft reduziert werden kann.
Über den Autor
Dr. Christiane Grunwald promovierte bei Prof. Dr. Klaus Macharzina am Lehrstuhl für Unternehmensführung, Organisation und Personalwesen der Universität Hohenheim. Heute ist sie als persönliche Referentin von Prof. Dr. Klaus Macharzina in seiner Funktion als Präsident der Universität Hohenheim tätig.
Zusammenfassung
Was hält erfolgreiche Führungskräfte im Unternehmen? Wie können High- Potentials gebunden und gegen Headhunter-Abwerbungsversuche immuni-siert werden?

Christiane Grunwald präsentiert empirisch begründete Vorschläge, wie eine aus Unternehmenssicht ungewollte Fluktuation von Führungskräften und Nachwuchsführungskräften dauerhaft reduziert werden kann. Grundlage bil-det eine theoretische und empirische Analyse der Ursachen und Folgen ei-nes Wechsels von Personal im oberen Management. Basierend auf einer Befragung von für die Entwicklung und Erhaltung von Führungskräften Ver-antwortlichen erarbeitet die Autorin Strategien und Maßnahmen zur Vermei-dung einer für die Unternehmen mit hohen Kosten verbundenen Abwande-rung.
Inhaltsverzeichnis
1. Grundlegung der Untersuchung.- 2. Theoretischer Ansatz.- 3. Stand der Personalerhaltungsdiskussion.- 4. Einflussfaktoren selbstinitiierter Führungskräftefluktuation.- 5. Ansatzpunkte zur Vermeidung von Führungskräftefluktuation.- 6. Thesen und Untersuchungsmethodik.- 7. Analyse und Auswertung der empirischen Studie.- 8. Schlussfolgerungen zur Erhaltung von Führungskräften.
Details
Erscheinungsjahr: 2001
Fachbereich: Betriebswirtschaft
Genre: Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Inhalt: xv
261 S.
11 s/w Illustr.
261 S. 11 Abb.
ISBN-13: 9783824473717
ISBN-10: 3824473712
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Grunwald, Christiane
Hersteller: Deutscher Universit„tsverlag
Deutscher Universitätsverlag
Maße: 210 x 148 x 16 mm
Von/Mit: Christiane Grunwald
Erscheinungsdatum: 29.05.2001
Gewicht: 0,366 kg
Artikel-ID: 104782336
Über den Autor
Dr. Christiane Grunwald promovierte bei Prof. Dr. Klaus Macharzina am Lehrstuhl für Unternehmensführung, Organisation und Personalwesen der Universität Hohenheim. Heute ist sie als persönliche Referentin von Prof. Dr. Klaus Macharzina in seiner Funktion als Präsident der Universität Hohenheim tätig.
Zusammenfassung
Was hält erfolgreiche Führungskräfte im Unternehmen? Wie können High- Potentials gebunden und gegen Headhunter-Abwerbungsversuche immuni-siert werden?

Christiane Grunwald präsentiert empirisch begründete Vorschläge, wie eine aus Unternehmenssicht ungewollte Fluktuation von Führungskräften und Nachwuchsführungskräften dauerhaft reduziert werden kann. Grundlage bil-det eine theoretische und empirische Analyse der Ursachen und Folgen ei-nes Wechsels von Personal im oberen Management. Basierend auf einer Befragung von für die Entwicklung und Erhaltung von Führungskräften Ver-antwortlichen erarbeitet die Autorin Strategien und Maßnahmen zur Vermei-dung einer für die Unternehmen mit hohen Kosten verbundenen Abwande-rung.
Inhaltsverzeichnis
1. Grundlegung der Untersuchung.- 2. Theoretischer Ansatz.- 3. Stand der Personalerhaltungsdiskussion.- 4. Einflussfaktoren selbstinitiierter Führungskräftefluktuation.- 5. Ansatzpunkte zur Vermeidung von Führungskräftefluktuation.- 6. Thesen und Untersuchungsmethodik.- 7. Analyse und Auswertung der empirischen Studie.- 8. Schlussfolgerungen zur Erhaltung von Führungskräften.
Details
Erscheinungsjahr: 2001
Fachbereich: Betriebswirtschaft
Genre: Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Inhalt: xv
261 S.
11 s/w Illustr.
261 S. 11 Abb.
ISBN-13: 9783824473717
ISBN-10: 3824473712
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Grunwald, Christiane
Hersteller: Deutscher Universit„tsverlag
Deutscher Universitätsverlag
Maße: 210 x 148 x 16 mm
Von/Mit: Christiane Grunwald
Erscheinungsdatum: 29.05.2001
Gewicht: 0,366 kg
Artikel-ID: 104782336
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