Professor Dr. Jutta Allmendinger ist Direktorin des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Organisationssoziologie, Bildungssoziologie der Universität München.

Dr. Thomas Hinz ist wissenschaftlicher Assistent am Institut für Soziologie der Universität München.

Warum sind Organisationen für die Gesellschaftsstruktur so wichtig, warum

werden sie immer wichtiger? Was hat der internationale Forschungsstand zu

bieten, und was sind die offenen Fragen der Organisationssoziologie? Die

Bedingungen sozialer Ordnung und die Bestimmungsgründe sozialen Wandels

sind in modernen Gesellschaften ohne Organisation nicht denkbar. Für die

Sozialstrukturanalyse ist die Berücksichtigung dieser intermediären Ebene

zwingend.

Im Vordergrund dieses Buches stehen das Spannungsfeld zwischen

Vertrauen und Kontrolle in und zwischen Organisationen und die Spannungen

und Verwerfungen, die in den vielen relationalen Bezügen zwischen

Organisationen und ihren Umwelten vorhanden sind. Fragen nach sozialer

Ungleichheit in Organisationen und nach organisatorischem Wandel werden

aufgeworfen. Innovative Fragen werden gestellt und beantwortet, so zu

organisatorischen Regelverläufen, zur Ressourcenteilung in

Organisationsnischen, zum Stellenwert von Gerechtigkeitsvorstellungen für

Organisationserträge. Der Band stellt sich methodischen Herausforderungen:

Das Denken in einseitigen Kausalitätsbezügen wird hinterfragt, Organisation

wird relational und dynamisch rekonzipiert. Dieser Band will der

Organisationsforschung, die sich in Deutschland gerade nachhaltig

etabliert, neue Impulse geben.

Inhaltsübersicht.- Vorwort.- I. Einleitung.- Perspektiven der Organisationssoziologie.- II. Grundlagen.- Organisationen: Akteurkonstellationen - korporative Akteure - Sozialsysteme.- Rational Choice und Organisationstheorie.- Netzwerkansätze in der Organisationsforschung.- Die Entwicklung organisatorischer Regeln im Zeitverlauf.- Gerechtigkeit in Organisationen. Theoretische Überlegungen und empirische Ergebnisse zu einer Theorie korporativer Gerechtigkeit.- Geschlechterforschung und Organisationssoziologie.- III. Organisationen als Handlungsfelder.- Führung in Organisationen.- Ein alternativer Blick auf Gruppen in Organisationen.- Diversität in Organisationen und Arbeitsgruppen.- Geschlechterungleichheit in Organisationen. Zur Beschäftigungslage hochqualifizierter Frauen.- IV. Organisationen und ihr Umfeld.- Gründung von Organisationen und die Entstehung neuer organisatorischer Formen.- Strategische Allianzen und das Sozialkapital von Unternehmen.- Theorie der Ressourcenteilung in der Organisationsökologie.- V. Organisationen und Gesellschaftstheorie.- Die Zukunft des Rheinischen Kapitalismus.- Die Organisationen der Gesellschaft. Skizze einer Organisationssoziologie in gesellschaftstheoretischer Absicht.- Die Autorinnen und Autoren.- English Summaries.