Heinz-Ulrich Thiel: Organisationsentwicklung

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Cover: 9783658218560 | Organisationsentwicklung | Heinz-Ulrich Thiel (u. a.) | Taschenbuch

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Beschreibung

Der wachsende Innovations- und Konkurrenzdruck veranlasst viele gewerbliche und sozialwirtschaftliche Unternehmen, sich gezielt und schnell zu verändern. In diesem OE-Lehrbuch werden Prinzipien und Strategien für die Gestaltung dieses komplexen Prozesses dargestellt. Die Grundlage bildet ein integratives Beratungsmodell. Es verknüpft das phasenorientierte Prozessmodell zum Lösen komplexer Probleme/Aufgaben mit den Wirkprinzipien bzw. Erfolgsfaktoren zur Förderung der Selbstorganisation. Im Interesse der Balance zwischen Theorie und Praxis enthält das Buch zahlreiche Fallbeispiele, Übungen und Anleitungen für die praktische Umsetzung von Veränderungsvorhaben. Damit leistet die Publikation einen wichtigen Beitrag zur Professionalisierung dieses Beratungsfeldes.

Der Inhalt
Rahmenbedingungen einer Organisationsentwicklung (z. B. Auftragsklärung und Prozessarchitektur) ¿ Organisationsentwicklung als Förderung von Problemlöse- und Selbstorganisationsprozessen¿ Startszenarien einer Organisationsentwicklung (z.B. Workshops und Großgruppenverfahren) ¿ Projektmanagement als Kern organisationaler Veränderungsstrategien (inklusive Scrum und Design Thinking)¿ Teamentwicklung ¿ Optimierung von Ablaufprozessen (Prozessmanagement) ¿ Wissens- und Kompetenzmanagement ¿ Coaching von Führungskräften als OE-Strategie ¿ Moderation und Mediation bei Konflikten in Organisationen

Die Zielgruppen
¿ (externe und interne) OE-BeraterInnen
¿ Führungskräfte
¿ Arbeits- und OrganisationspsychologInnen und -soziologInnen
¿ TrainerInnen und DozentInnen

Die Autoren
Christiane Schiersmann ist Professorin für Weiterbildung und Beratung an der Universität Heidelberg.
Heinz-Ulrich Thiel ist OE-Berater und Supervisor. Er war an der Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Göttingen in Forschung und Lehre im ¿Schwerpunkt Beratung¿ und ist als Dozent an der Universität Heidelberg tätig.

Über den Autor

Christiane Schiersmann ist Professorin für Weiterbildung und Beratung an der Universität Heidelberg.

Heinz-Ulrich Thiel ist OE-Berater und Supervisor. Er war an der Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Göttingen in Forschung und Lehre im "Schwerpunkt Beratung" und ist als Dozent an der Universität Heidelberg tätig.

Zusammenfassung

Inhaltsverzeichnis

Rahmenbedingungen einer Organisationsentwicklung (z. B. Auftragsklärung und Prozessarchitektur).- Organisationsentwicklung als Förderung von Problemlöse- und Selbstorganisationsprozessen.- Startszenarien einer Organisationsentwicklung (z.B. Workshops und Großgruppenverfahren).- Projektmanagement als Kern organisationaler Veränderungsstrategien (inklusive Scrum und Design Thinking).- Teamentwicklung.- Optimierung von Ablaufprozessen (Prozessmanagement).- Wissens- und Kompetenzmanagement.- Coaching von Führungskräften als OE-Strategie.- Moderation und Mediation bei Konflikten in Organisationen.

Erscheinungsjahr:	2018
Fachbereich:	Management
Genre:	Wirtschaft
Rubrik:	Recht & Wirtschaft
Medium:	Taschenbuch
Seiten:	480
Inhalt:	XIX 459 S. 103 s/w Illustr. 459 S. 103 Abb. Mit überarb. u. aktual..
ISBN-13:	9783658218560
ISBN-10:	3658218568
Sprache:	Deutsch
Herstellernummer:	978-3-658-21856-0
Ausstattung / Beilage:	Paperback
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Autor:	Thiel, Heinz-Ulrich Schiersmann, Christiane
Auflage:	5. überarbeitete und aktual. Aufl. 2018
Hersteller:	Springer Fachmedien Wiesbaden Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Maße:	210 x 148 x 26 mm
Von/Mit:	Heinz-Ulrich Thiel (u. a.)
Erscheinungsdatum:	23.07.2018
Gewicht:	0,615 kg

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