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Organisationales Commitment und Beschäftigungsverhältnisse
Eine Operationalisierung unter dem Aspekt sich verändernder Beschäftigungsverhältnisse
Taschenbuch von Angelika Schmidt
Sprache: Deutsch

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Beschreibung
In den letzten Jahren lassen sich im Hinblick auf Beschäftigungsverhältnisse tiefgehende Veränderungen feststellen. Flexibilisierungen haben Spielräume für Unternehmen, aber auch für Individuen eröffnet. In diesem Buch wird untersucht, welche Konsequenzen diese Veränderungen auf Ausprägungen von Identifikation und organisationalem Commitment haben und wie sich diese Veränderungen in der wissenschaftlichen Debatte niederschlagen. Es stellt sich die Frage, ob die bestehenden Konzeptionen der MitarbeiterInnenbindung ausreichen, um angesichts der Veränderungen in der modernen Erwerbsgesellschaft noch einen Erklärungswert für Einstellungen und Verhalten von MitarbeiterInnen zu haben. Die Ergebnisse dieser Arbeit lassen den Schluss zu, dass der Arbeitsmarkt als Vermittlungsplatz eine ganz neue Rolle gewonnen und Wirkungen auf die Wahrnehmung von Zugehörigkeiten zu Organisationen hat.
In den letzten Jahren lassen sich im Hinblick auf Beschäftigungsverhältnisse tiefgehende Veränderungen feststellen. Flexibilisierungen haben Spielräume für Unternehmen, aber auch für Individuen eröffnet. In diesem Buch wird untersucht, welche Konsequenzen diese Veränderungen auf Ausprägungen von Identifikation und organisationalem Commitment haben und wie sich diese Veränderungen in der wissenschaftlichen Debatte niederschlagen. Es stellt sich die Frage, ob die bestehenden Konzeptionen der MitarbeiterInnenbindung ausreichen, um angesichts der Veränderungen in der modernen Erwerbsgesellschaft noch einen Erklärungswert für Einstellungen und Verhalten von MitarbeiterInnen zu haben. Die Ergebnisse dieser Arbeit lassen den Schluss zu, dass der Arbeitsmarkt als Vermittlungsplatz eine ganz neue Rolle gewonnen und Wirkungen auf die Wahrnehmung von Zugehörigkeiten zu Organisationen hat.
Über den Autor
Angelika Schmidt ist Vertragsdozentin am Institut für Change Managegement und Management Development an der Wirtschaftsuniversität Wien.
Zusammenfassung
Exklusives Verkaufsrecht für: Gesamte Welt.
Inhaltsverzeichnis
Inhalt: Bindung in Organisationen ¿ Commitment im Spannungsverhältnis von Identität und Identifikation ¿ Flexibilisierung von Beschäftigungsverhältnissen und deren Konsequenzen am Arbeitsmarkt, innerhalb von Beschäftigungssystemen und auf die Arbeitsbeziehungen ¿ Operationalisierungen von organisationalem Commitment.
Details
Erscheinungsjahr: 2013
Fachbereich: Betriebswirtschaft
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Seiten: 403
ISBN-13: 9783631639375
ISBN-10: 3631639376
Sprache: Deutsch
Herstellernummer: 263937
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Schmidt, Angelika
Hersteller: Lang, Peter GmbH
Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Maße: 210 x 148 x 22 mm
Von/Mit: Angelika Schmidt
Erscheinungsdatum: 29.05.2013
Gewicht: 0,521 kg
preigu-id: 104023090
Über den Autor
Angelika Schmidt ist Vertragsdozentin am Institut für Change Managegement und Management Development an der Wirtschaftsuniversität Wien.
Zusammenfassung
Exklusives Verkaufsrecht für: Gesamte Welt.
Inhaltsverzeichnis
Inhalt: Bindung in Organisationen ¿ Commitment im Spannungsverhältnis von Identität und Identifikation ¿ Flexibilisierung von Beschäftigungsverhältnissen und deren Konsequenzen am Arbeitsmarkt, innerhalb von Beschäftigungssystemen und auf die Arbeitsbeziehungen ¿ Operationalisierungen von organisationalem Commitment.
Details
Erscheinungsjahr: 2013
Fachbereich: Betriebswirtschaft
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Seiten: 403
ISBN-13: 9783631639375
ISBN-10: 3631639376
Sprache: Deutsch
Herstellernummer: 263937
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Schmidt, Angelika
Hersteller: Lang, Peter GmbH
Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Maße: 210 x 148 x 22 mm
Von/Mit: Angelika Schmidt
Erscheinungsdatum: 29.05.2013
Gewicht: 0,521 kg
preigu-id: 104023090
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