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Organisation und Unsicherheit
Taschenbuch von Konstanze Senge (u. a.)
Sprache: Deutsch

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Beschreibung
Das Buch ¿Organisation und Unsicherheit¿ geht der Frage nach, wie Organisationen in der Gegenwart auf Unsicherheiten reagieren. Diese Unsicherheiten können organisationsintern erzeugt werden oder aus der Organisationsumwelt resultieren. Aus unterschiedlichen theoretischen Perspektiven und anhand verschiedener empirischer Analysen zu Jugendämtern, Bildungseinrichtungen, High Reliability Organisationen und Organisationen des Finanzmarktes u.a.m. wird gezeigt, welche Konsequenzen sich aus zunehmenden Unsicherheiten für das Handeln in Organisationen und die Beziehungen zwischen Organisationen und Umwelt ergeben. Versuche, Unsicherheit zu vermeiden oder zu beseitigen, führen dabei ¿ wie viele der Beiträge zeigen ¿ zu neuen Unsicherheiten.
Das Buch ¿Organisation und Unsicherheit¿ geht der Frage nach, wie Organisationen in der Gegenwart auf Unsicherheiten reagieren. Diese Unsicherheiten können organisationsintern erzeugt werden oder aus der Organisationsumwelt resultieren. Aus unterschiedlichen theoretischen Perspektiven und anhand verschiedener empirischer Analysen zu Jugendämtern, Bildungseinrichtungen, High Reliability Organisationen und Organisationen des Finanzmarktes u.a.m. wird gezeigt, welche Konsequenzen sich aus zunehmenden Unsicherheiten für das Handeln in Organisationen und die Beziehungen zwischen Organisationen und Umwelt ergeben. Versuche, Unsicherheit zu vermeiden oder zu beseitigen, führen dabei ¿ wie viele der Beiträge zeigen ¿ zu neuen Unsicherheiten.
Über den Autor

Maja Apelt ist Professorin für Organisations- und Verwaltungssoziologie an der Universität Potsdam.

Konstanze Senge ist wissenschaftliche Assistentin am Institut für Soziologie an der Universität Hamburg.

Zusammenfassung

Das Buch "Organisation und Unsicherheit" geht der Frage nach, wie Organisationen in der Gegenwart auf Unsicherheiten reagieren. Diese Unsicherheiten können organisationsintern erzeugt werden oder aus der Organisationsumwelt resultieren. Aus unterschiedlichen theoretischen Perspektiven und anhand verschiedener empirischer Analysen zu Jugendämtern, Bildungseinrichtungen, High Reliability Organisationen und Organisationen des Finanzmarktes u.a.m. wird gezeigt, welche Konsequenzen sich aus zunehmenden Unsicherheiten für das Handeln in Organisationen und die Beziehungen zwischen Organisationen und Umwelt ergeben. Versuche, Unsicherheit zu vermeiden oder zu beseitigen, führen dabei - wie viele der Beiträge zeigen - zu neuen Unsicherheiten.

Inhaltsverzeichnis

Einführung in die Thematik.- Theoretische Orientierungen.- Empirische Befunde

Details
Erscheinungsjahr: 2014
Genre: Politikwissenschaften
Rubrik: Wissenschaften
Medium: Taschenbuch
Seiten: 244
Reihe: Organisationssoziologie
Inhalt: ix
232 S.
4 s/w Illustr.
232 S. 4 Abb.
ISBN-13: 9783531192369
ISBN-10: 3531192361
Sprache: Deutsch
Herstellernummer: 86062295
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Redaktion: Senge, Konstanze
Apelt, Maja
Herausgeber: Maja Apelt/Konstanze Senge
Auflage: 2015
Hersteller: Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Organisationssoziologie
Maße: 240 x 168 x 14 mm
Von/Mit: Konstanze Senge (u. a.)
Erscheinungsdatum: 03.12.2014
Gewicht: 0,417 kg
preigu-id: 106149428
Über den Autor

Maja Apelt ist Professorin für Organisations- und Verwaltungssoziologie an der Universität Potsdam.

Konstanze Senge ist wissenschaftliche Assistentin am Institut für Soziologie an der Universität Hamburg.

Zusammenfassung

Das Buch "Organisation und Unsicherheit" geht der Frage nach, wie Organisationen in der Gegenwart auf Unsicherheiten reagieren. Diese Unsicherheiten können organisationsintern erzeugt werden oder aus der Organisationsumwelt resultieren. Aus unterschiedlichen theoretischen Perspektiven und anhand verschiedener empirischer Analysen zu Jugendämtern, Bildungseinrichtungen, High Reliability Organisationen und Organisationen des Finanzmarktes u.a.m. wird gezeigt, welche Konsequenzen sich aus zunehmenden Unsicherheiten für das Handeln in Organisationen und die Beziehungen zwischen Organisationen und Umwelt ergeben. Versuche, Unsicherheit zu vermeiden oder zu beseitigen, führen dabei - wie viele der Beiträge zeigen - zu neuen Unsicherheiten.

Inhaltsverzeichnis

Einführung in die Thematik.- Theoretische Orientierungen.- Empirische Befunde

Details
Erscheinungsjahr: 2014
Genre: Politikwissenschaften
Rubrik: Wissenschaften
Medium: Taschenbuch
Seiten: 244
Reihe: Organisationssoziologie
Inhalt: ix
232 S.
4 s/w Illustr.
232 S. 4 Abb.
ISBN-13: 9783531192369
ISBN-10: 3531192361
Sprache: Deutsch
Herstellernummer: 86062295
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Redaktion: Senge, Konstanze
Apelt, Maja
Herausgeber: Maja Apelt/Konstanze Senge
Auflage: 2015
Hersteller: Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Organisationssoziologie
Maße: 240 x 168 x 14 mm
Von/Mit: Konstanze Senge (u. a.)
Erscheinungsdatum: 03.12.2014
Gewicht: 0,417 kg
preigu-id: 106149428
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