OCB - Organizational Citizenship Behavior

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Beschreibung

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Es gilt mittlerweile als gesichert, dass Organizational Citizenship Behavior (OCB) für den langfristigen Erfolg von Organisationen wichtig ist. OCB bezeichnet Verhaltensweisen, die nicht durch die Pflichten im Arbeitsvertrag festgelegt und somit freiwillig sind. Dabei beschränkt sich die Betrachtung nicht mehr nur auf Individuen in Organisationen, sondern auch auf das Verhalten in und von Arbeitsgruppen (OCBG). Die Autorin zeigt vor diesem Hintergrund Wege auf, durch die Gestaltung von Arbeitsgruppen, unterstützt durch geeignete Kommunikation und Führung als Koordinationsinstrumente, OCB zu beeinflussen, ohne dabei wirtschaftliche Ziele von Organisationen zu vernachlässigen. Ausgehend von einer ,,idealen Arbeitsgruppe" wird eine Methode vorgestellt, die es erlaubt, bestehende Arbeitsgruppen im Hinblick auf ihr potenzielles Sozialverhalten hin zu bewerten. Das Buch bietet Basiswissen, Lösungsansätze und Ideen für die tiefergehende Betrachtung einzelner Teilthematiken gleichermaßen und eignet sich daher als Grundlagenwerk im Rahmen der universitären Lehre mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft, sowie für Personaler mit Interesse an theoretischen Grundlagen.

Über den Autor

Ausbildung zur Bankkauffrau, Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Hamburg mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft, Abschluss 2007. Im Anschluss Tätigkeit im Recruiting für Fach- und Führungskräfte im IT-Bereich für eine Hamburger Personalberatung.

Erscheinungsjahr:	2012
Fachbereich:	Allgemeines
Rubrik:	Sozialwissenschaften
Medium:	Taschenbuch
Seiten:	116
Inhalt:	116 S.
ISBN-13:	9783639431261
ISBN-10:	363943126X
Sprache:	Deutsch
Ausstattung / Beilage:	Paperback
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Autor:	Wiegreffe, Kerrin
Hersteller:	AV Akademikerverlag
Maße:	220 x 150 x 7 mm
Von/Mit:	Kerrin Wiegreffe
Erscheinungsdatum:	25.06.2012
Gewicht:	0,191 kg

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