Dekorationsartikel gehören nicht zum Leistungsumfang.
Sprache:
Deutsch
Regulärer Preis:
inkl. MwSt.
59,99 €
Versandkostenfrei per Post / DHL
Lieferzeit 4-7 Werktage
Kategorien:
Beschreibung
Jürgen Weißenrieder und Marijan Kosel verfolgen zwei Ziele: hohe Leistungs- und Ergebnisorientierung und hohe Mitarbeiterorientierung. Sie unterstützen bei der Standortbestimmung und bei der Entwicklung passender Konzepte. Dazu bieten sie acht Instrumente wie durchgängige Festlegung von Zielen, regelmäßige Informationsbesprechungen, umsetzungsorientierte Führungskräfte-Trainings, systematische Personalentwicklung, Mitarbeiter-Beteiligung bei Veränderungen, leistungsorientierte Teamentwicklung, Gewinnbeteiligung nach Ergebnis sowie laufende Prozessoptimierung. Viele Checklisten und Übersichten runden den Leitfaden moderner Personalarbeit ab.
Jürgen Weißenrieder und Marijan Kosel verfolgen zwei Ziele: hohe Leistungs- und Ergebnisorientierung und hohe Mitarbeiterorientierung. Sie unterstützen bei der Standortbestimmung und bei der Entwicklung passender Konzepte. Dazu bieten sie acht Instrumente wie durchgängige Festlegung von Zielen, regelmäßige Informationsbesprechungen, umsetzungsorientierte Führungskräfte-Trainings, systematische Personalentwicklung, Mitarbeiter-Beteiligung bei Veränderungen, leistungsorientierte Teamentwicklung, Gewinnbeteiligung nach Ergebnis sowie laufende Prozessoptimierung. Viele Checklisten und Übersichten runden den Leitfaden moderner Personalarbeit ab.
Über den Autor
Jürgen Weißenrieder und Marijan Kosel sind Gründer und Inhaber der Unternehmensberatung WEKOS Personalmanagement in Tettnang.
Zusammenfassung
Jürgen Weißenrieder und Marijan Kosel verfolgen zwei Ziele: hohe Leistungs- und Ergebnisorientierung und hohe Mitarbeiterorientierung. Sie unterstützen bei der Standortbestimmung und bei der Entwicklung passender Konzepte. Dazu bieten sie acht Instrumente wie durchgängige Festlegung von Zielen, regelmäßige Informationsbesprechungen, umsetzungsorientierte Führungskräfte-Trainings, systematische Personalentwicklung, Mitarbeiter-Beteiligung bei Veränderungen, leistungsorientierte Teamentwicklung, Gewinnbeteiligung nach Ergebnis sowie laufende Prozessoptimierung. Viele Checklisten und Übersichten runden den Leitfaden moderner Personalarbeit ab.
Inhaltsverzeichnis
- Der Aperitif.- Tei I: Die NPM-Grundlagen.- Die Grundvoraussetzung - Ein positives Menschenbild.- Die NPM-Prinzipien - Woraufes ankommt.- Die NPM-Instrumente - Ein Überblick.- Nachhaltiges Personalmanagement - Was lange wirkt, ist wirklich gut.- II: Die NPM-Instrumente.- Zielsysteme - Alle Kräfte bündeln.- Regelkommunikation - Effizienz steigern.- Der Zwischenruf.- Führungskräfteentwicklung - Führungsleistung verbessern.- Veränderungen gestalten - Mitarbeiter systematisch einbeziehen.- Teamentwicklung - Bremsen lösen.- Prozessoptimierung - Verbesserungen vorantreiben.- Vergütung - An Leistung und Ergebnissen orientieren.- Systematische Personalentwicklung - Das Unternehmen lernt.- III: Der Transfer.- Der Umsetzungsplan - Mit langem Atem zum Ziel.- Zum guten Schluss - Unser Fazit.- Literatur.- Stichworte.- Die Autoren.
Details
| Erscheinungsjahr: | 2005 |
|---|---|
| Fachbereich: | Management |
| Genre: | Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Inhalt: | 248 S. |
| ISBN-13: | 9783834901330 |
| ISBN-10: | 3834901334 |
| Sprache: | Deutsch |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: |
Weißenrieder, Jürgen
Kosel, Marijan |
| Hersteller: | Gabler Verlag |
| Verantwortliche Person für die EU: | Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, D-69121 Heidelberg, juergen.hartmann@springer.com |
| Maße: | 240 x 170 x 14 mm |
| Von/Mit: | Jürgen Weißenrieder (u. a.) |
| Erscheinungsdatum: | 08.12.2005 |
| Gewicht: | 0,435 kg |