Die Untersuchung der Zusammenhänge zwischen Motivation und der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter ist für jede Organisation von größter Bedeutung. Die Studie untersuchte die an der Eldoret Polytechnic angewandten Motivationsmaßnahmen, die Faktoren, die die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter an der Eldoret Polytechnic beeinflussen, sowie den Zusammenhang zwischen Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter. Die Studie stützte sich auf eine Fallstudienmethode, wobei die Eldoret Polytechnic als Fallbeispiel diente, sowie auf ein erklärendes Forschungsdesign. Um die gesteckten Ziele zu erreichen, wurde bei der Stichprobenauswahl eine geschichtete Zufallsstichprobe verwendet, wobei die Mitarbeiter nach Führungsebenen gruppiert wurden. Anschließend wurde eine einfache Zufallsstichprobe zur Auswahl der Befragten angewendet. Es wurde eine Stichprobe von 30 Befragten ausgewählt, die sich aus Mitarbeitern des Eldoret Polytechnic zusammensetzte. Die Studie ergab, dass das Eldoret Polytechnic die Motivation seiner Mitarbeiter auf vielfältige Weise fördert, darunter durch die Bereitstellung von Zusatzleistungen, die Zahlung von Prämien an gute Mitarbeiter, die Vermittlung von Verantwortungsbewusstsein, die Beförderung von durchweg guten Mitarbeitern und die Gleichbehandlung der Mitarbeiter. Die Studie ergab jedoch auch, dass das Eldoret Polytechnic keine Motivationsinstrumente wie Vergütung, Schulungen und Einbeziehung der Mitarbeiter einsetzt.