Moderne Organisationstheorien 1 | Taschenbuch

Cover: 9783409218740 | Moderne Organisationstheorien 1 | Handlungsorientierte Ansätze | Buch

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Beschreibung

Die 2., überarbeitete Auflage dieses didaktisch ansprechend aufbereiteten Lehrbuchs präsentiert aktuelle Theorien der Organisation in einer Form, die auch Einsteigern und Interessierten aus anderen Disziplinen einen Zugang ermöglicht. Dabei beschränkt sich die Darstellung nicht auf die Theorien selbst, sondern bezieht zum tiefergehenden Verständnis auch die wissenschaftstheoretischen und sozialwissenschaftlichen Basistheorien, auf denen sie beruhen, mit ein.

Über den Autor

Prof. Dr. Rainhart Lang ist Ordinarius am Lehrstuhl für Organisation und Arbeitswissenschaft an der TU Chemnitz.

Dr. Elke Weik habilitiert sich am Lehrstuhl von Prof. Dr. Lang.

Bei den Autoren handelt es sich um Wissenschaftler aus den Bereichen Organisation, Personal, Innovationsmanagement und Soziologie.

Zusammenfassung

Im Mittelpunkt moderner Organisationstheorien steht die Profit- oder Nonprofit-Organisation in ihrem Spannungsfeld zwischen Individuum und Gesellschaft. Die 2., überarbeitete Auflage dieses didaktisch ansprechend aufbereiteten Lehrbuchs präsentiert aktuelle Theorien der Organisation in einer Form, die auch Einsteigern und Interessierten aus anderen Disziplinen einen Zugang ermöglicht. Neben einer Einführung in wissenschaftstheoretische Grundperspektiven beschäftigt sich dieser Band dabei vorwiegend mit Theorien, die das Handeln der Akteure in den Vordergrund stellen. Ausgewählt wurden vor allem solche Ansätze, die auch im Zentrum der internationalen Diskussion stehen. Dabei beschränkt sich die Darstellung nicht auf die Theorien selbst, sondern bezieht zum tiefer gehenden Verständnis auch wissenschaftstheoretische und sozialwissenschaftliche Basistheorien mit ein.

Inhaltsverzeichnis

Inhaltsübersicht.- A: Sprech- und Sichtweisen der Wissenschaft.- 1: Kritischer Rationalismus.- 2: Konstruktivismus.- B: Philosophische und sozialwissenschaftliche Basistheorien.- 3: Der Rational-Choice-Ansatz.- 4: Ansätze des Verstehens, Hermeneutik und Phänomenologie.- 5: Ethnomethodologie.- C: Organisationstheorien.- 6: Kognition und Sensemaking.- 7: Organisationskultur, Organisationaler Symbolismus und Organisationaler Diskurs.- 8: Organisationales Lernen.- 9: Mikropolitik.- Stichwortverzeichnis.- Autoren dieses Bandes.

Details

Erscheinungsjahr:	2005
Genre:	Soziologie
Rubrik:	Wissenschaften
Medium:	Taschenbuch
Inhalt:	xii 359 S. 21 s/w Illustr. 359 S. 21 Abb. Mit Online-Extras.
ISBN-13:	9783409218740
ISBN-10:	3409218742
Sprache:	Deutsch
Ausstattung / Beilage:	Paperback
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Redaktion:	Lang, Rainhart Weik, Elke
Herausgeber:	Elke Weik/Rainhart Lang
Auflage:	2. überarbeitete Aufl. 2005
Hersteller:	Gabler Verlag Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler
Maße:	240 x 170 x 21 mm
Von/Mit:	Rainhart Lang (u. a.)
Erscheinungsdatum:	12.04.2005
Gewicht:	0,637 kg

Artikel-ID: 102379693

Über den Autor

Zusammenfassung

Inhaltsverzeichnis

Details

Erscheinungsjahr:	2005
Genre:	Soziologie
Rubrik:	Wissenschaften
Medium:	Taschenbuch
Inhalt:	xii 359 S. 21 s/w Illustr. 359 S. 21 Abb. Mit Online-Extras.
ISBN-13:	9783409218740
ISBN-10:	3409218742
Sprache:	Deutsch
Ausstattung / Beilage:	Paperback
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Redaktion:	Lang, Rainhart Weik, Elke
Herausgeber:	Elke Weik/Rainhart Lang
Auflage:	2. überarbeitete Aufl. 2005
Hersteller:	Gabler Verlag Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler
Maße:	240 x 170 x 21 mm
Von/Mit:	Rainhart Lang (u. a.)
Erscheinungsdatum:	12.04.2005
Gewicht:	0,637 kg