Mitarbeiterführung durch Motivation und Re...

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Beschreibung

Nur ein gut motivierter Arbeitnehmer arbeitet aktiv und wird bereit sein, seine volle Arbeitsleistung dem Unternehmen zur Verfügung zu stellen. Es werden zahlreiche Motivationstheorien betrachtet, die die verschiedenen Motive für das Tun eines Menschen darstellen und zahlreiche Theorien, die sich mit dem Treffen für Entscheidungen und den damit verbundenen Wahrscheinlichkeiten eines Erfolgserlebnisses auseinandersetzen. Für den Fall, dass ein Mensch nicht motiviert wird oder werden kann, fällt dieser in die Demotivation. Wenn an diesem Zustand nichts geändert und die betroffene Person nicht remotiviert wird, dann wird sie nach und nach in die innere Kündigung verfallen.

Über den Autor

Katrin Liesegang-Plümper, Dipl.-Wirtschaftsjur.(FH), *1986. Abschluss an der Fachhochschule Gelsenkirchen 2010, seither in der freien Wirtschaft tätig.

Details

Erscheinungsjahr:	2012
Fachbereich:	Allgemeines
Genre:	Recht , Sozialwissenschaften , Wirtschaft
Rubrik:	Recht & Wirtschaft
Medium:	Taschenbuch
Inhalt:	88 S.
ISBN-13:	9783639456905
ISBN-10:	3639456904
Sprache:	Deutsch
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Autor:	Liesegang-Plümper, Katrin
Hersteller:	AV Akademikerverlag
Verantwortliche Person für die EU:	AV Akademikerverlag, Brivibas Gatve 197, ?-1039 Riga, customerservice@vdm-vsg.de
Maße:	220 x 150 x 6 mm
Von/Mit:	Katrin Liesegang-Plümper
Erscheinungsdatum:	10.11.2012
Gewicht:	0,149 kg