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Beschreibung
Dieses Buch enthält eine grosse Auswahl interessanter Fragestellungen mit Interpretationshilfen, mit denen man aufschlussreiche Informationen über Bewerber gewinnt und professionelle und erfolgreiche Recruiting-Interviews führt. Alle Fragen sind so ausformuliert, dass sie in Interviews direkt eingesetzt werden können. Jede Frage wird mit hilfreichen Kommentaren vertieft und erweitert. Hilfreich und interessant sind auch die konkreten Interpretationen, die helfen, mögliche Antworten korrekt zu deuten und zu erkennen, was sie verraten und auch indirekt aussagen - über die Persönlichkeit, die Qualifikation und den Werdegang einerseits und den Wahrheitsgehalt, die Qualitäten und die Glaubwürdigkeit des Kandidaten andererseits. Die Formulare und Arbeitsblätter - auch auf CD-ROM enthalten - erleichtern den Ablauf und die Auswertung von Interviews zusätzlich.Hilfreich sind auch die konkreten Interpretationen in Form von Kommentaren zu jeder Frage, die helfen, mögliche Antworten korrekt zu deuten und zu erkennen, was sie verraten und auch indirekt aussagen - über die Persönlichkeit, die Qualifikation und den Werdegang einerseits und den Wahrheitsgehalt, die Qualitäten und die Glaubwürdigkeit des Kandidaten andererseits. Diese Kommentare verraten Psychologisches, verraten Hintergründe zu Sinn und Zweck von Fragen oder präzisieren, in welchen Situationen bei wem die Anwendung einer Frage besonders empfehlenswert ist. Hinzu kommt erfolgserprobtes Praxiswissen zu Interviewtechniken, Verhaltensweisen von Kandidaten, Tipps zum Umgang mit schwierigen Kandidaten und mehr. Eine Übersicht über unterschiedliche Fragearten sind eine weitere Hilfe, den mit dem Wissen dieser aufschlussreichen Techniken können auch eigene Fragen mit mehr Sicherheit gestellt und formuliert werden.Interessant ist auch die grosse Auswahl an spezifischen Fragen an Führungskräfte wie Fragenbeispiele zu Führungsfähigkeiten und unternehmerisches Denken, Fachkompetenz und Erfahrungen, Leistungsnachweise und Leistungsbewusstsein, Sozialkompetenzen und Persönlichkeit, Mitarbeiterverantwortung und Mitarbeiterförderung und mehr.Beispiele der CD-ROM-Inhalte und Mustervorlagen: Dossier-Beurteilung als Interview-Grundlage, Beurteilungsformular zu Persönlichkeitsfaktoren, Grobvergleich von Kandidaten, Muster zur Begründung eines Einstellungsentscheides, Formular zur systematischen Auswertung eines Vorstellungsgespräches, Interview-Terminfahrplan und mehr. Besonders nützlich: Aus den zahlreichen Fragen des Buches ist im Nu mit den Vorlagen und Rastern auf der CD-ROM ein individueller in Interviews verwendbarer Katalog erstellt.
Dieses Buch enthält eine grosse Auswahl interessanter Fragestellungen mit Interpretationshilfen, mit denen man aufschlussreiche Informationen über Bewerber gewinnt und professionelle und erfolgreiche Recruiting-Interviews führt. Alle Fragen sind so ausformuliert, dass sie in Interviews direkt eingesetzt werden können. Jede Frage wird mit hilfreichen Kommentaren vertieft und erweitert. Hilfreich und interessant sind auch die konkreten Interpretationen, die helfen, mögliche Antworten korrekt zu deuten und zu erkennen, was sie verraten und auch indirekt aussagen - über die Persönlichkeit, die Qualifikation und den Werdegang einerseits und den Wahrheitsgehalt, die Qualitäten und die Glaubwürdigkeit des Kandidaten andererseits. Die Formulare und Arbeitsblätter - auch auf CD-ROM enthalten - erleichtern den Ablauf und die Auswertung von Interviews zusätzlich.Hilfreich sind auch die konkreten Interpretationen in Form von Kommentaren zu jeder Frage, die helfen, mögliche Antworten korrekt zu deuten und zu erkennen, was sie verraten und auch indirekt aussagen - über die Persönlichkeit, die Qualifikation und den Werdegang einerseits und den Wahrheitsgehalt, die Qualitäten und die Glaubwürdigkeit des Kandidaten andererseits. Diese Kommentare verraten Psychologisches, verraten Hintergründe zu Sinn und Zweck von Fragen oder präzisieren, in welchen Situationen bei wem die Anwendung einer Frage besonders empfehlenswert ist. Hinzu kommt erfolgserprobtes Praxiswissen zu Interviewtechniken, Verhaltensweisen von Kandidaten, Tipps zum Umgang mit schwierigen Kandidaten und mehr. Eine Übersicht über unterschiedliche Fragearten sind eine weitere Hilfe, den mit dem Wissen dieser aufschlussreichen Techniken können auch eigene Fragen mit mehr Sicherheit gestellt und formuliert werden.Interessant ist auch die grosse Auswahl an spezifischen Fragen an Führungskräfte wie Fragenbeispiele zu Führungsfähigkeiten und unternehmerisches Denken, Fachkompetenz und Erfahrungen, Leistungsnachweise und Leistungsbewusstsein, Sozialkompetenzen und Persönlichkeit, Mitarbeiterverantwortung und Mitarbeiterförderung und mehr.Beispiele der CD-ROM-Inhalte und Mustervorlagen: Dossier-Beurteilung als Interview-Grundlage, Beurteilungsformular zu Persönlichkeitsfaktoren, Grobvergleich von Kandidaten, Muster zur Begründung eines Einstellungsentscheides, Formular zur systematischen Auswertung eines Vorstellungsgespräches, Interview-Terminfahrplan und mehr. Besonders nützlich: Aus den zahlreichen Fragen des Buches ist im Nu mit den Vorlagen und Rastern auf der CD-ROM ein individueller in Interviews verwendbarer Katalog erstellt.
Inhaltsverzeichnis
Inhalt und Einsatz der CD-ROM Kommunikation und VerhaltenPraxisbewährte KommunikationstechnikenVerhaltens-Beurteilungscheck von BewerbernGrundsätze und Verhaltensweisen für InterviewsInterviewteilnehmer und deren RollenDer Umgang mit schwierigen KandidatenDie häufigsten Fehlerquellen im InterviewWas den professionellen Interviewer auszeichnetBeurteilungsformular zu PersönlichkeitsfaktorenPersönlichkeits- und Datenschutz bei InterviewUnterlagen und Informationsmaterial für InterviewsDas Telefoninterview als Instrument zur Vorselektion Fragearten und FragetechnikenDie wichtigen FrageartenFragen zur Gewinnung von MehrinformationenWeitere Vertiefungs- und FolgefragenGute und kluge Fragen von BewerbernWas zeichnet gute Kandidaten-Antworten aus?Beurteilung der Antwortqualität von BewerbernUnzulässige FragethemenEinsatz von Fallbeispielen in Interviews Kommentierte InterviewfragenErklärungen zu den InterviewfragenEinstieg ins InterviewVorstellungen von der angebotenen StelleVerhältnis zum vorherigen ArbeitgeberFlexibilität und AnpassungsfähigkeitLebenslauf und ZeugnisseFachliche AnforderungenBerufliche Entwicklung und WeiterbildungPraktische BerufserfahrungLaufbahn und KarriereArbeitseinstellung und MotivationArbeitsverhalten und ArbeitstechnikPersönliche Eignung und SozialkompetenzenAuftreten und SelbstbewusstseinBelastbarkeit und LeistungsvermögenFragen nach Leistungen und ErgebnissenDer persönliche HintergrundTeamfähigkeit und VorgesetztenbeziehungGehaltserwartungenAbschluss des InterviewsVertiefungs-, Klärungs- und AnschlussfragenDie Vertragsverhandlung Gesprächsbausteine für InterviewsEinstieg und Eröffnung des InterviewsKompetenzen und NachfagenBausteine für Führungskräfte-InterviewsKritisches HinterfragenInterviewabschluss Fragen an FührungskräfteFragen an FührungskräfteFührungsfähigkeiten und unternehmerisches DenkenFachkompetenz und ErfahrungenLeistungsnachweise und LeistungsbewusstseinSozialkompetenzen und PersönlichkeitMitarbeiterverantwortung und MitarbeiterförderungMarktorientierung und InnovationsmanagementWichtige Kompetenzen für Führungs- und Fachkräfte Stellen- und kandidatenspezifische FragenFragen an einen Aussendienst-VerkäuferOffice ManagementFragen an einen IT-VerantwortlichenKundendienst/Call CenterFragen an einen ProjektleiterFragen an Berufseinsteiger Formulare und ArbeitshilfenKlärung von Fragen aus BewerbungsunterlagenFragen aus BewerbungsunterlagenInterviewblatt KurzformBewerbungsunterlagen-BeurteilungTerminfahrplan für InterviewsFormular für eigene FragelisteInterview-Notizblatt für SpontaneindrückeKlärung von Fragen durch LinienvorgesetztenDokumentations- und PräsentationsmaterialKurzporträt der StelleFormular für Vorentscheidung/EmpfehlungInstrumente der EignungsdiagnostikFormular für das Vorgehen nach dem InterviewTabellarische StellenbeschreibungGrobvergleich von KandidatenBegründung einer EinstellungsentscheidungFormular Auswertung InterviewDas strukturierte InterviewHandout Zusammenfassung StelleninformationenVielfalt der Einstellungskriterien auf einen Blick
Details
| Fachbereich: | Betriebswirtschaft |
|---|---|
| Genre: | Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Buch |
| Seiten: | 312 |
| Titelzusatz: | Erfolgserprobte Fragen für professionelle Bewerberinterviews mit Kommentaren und Interpretationen inkl. Formularen zur Selektion qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Mit Gutschein für kostenlose CD-ROM. Mit Gutschein für kostenlose CD-ROM |
| ISBN-13: | 9783952271278 |
| ISBN-10: | 3952271276 |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 13018201 |
| Autor: | Schneider, Arthur |
| Auflage: | 7., erw. Aufl., überarb. Aufl. |
| Hersteller: | Praxium |
| Abbildungen: | zahlreiche Arbeitshilfen, Vorlagen, Fallbeispiele und Übersichtstafeln ; mit 1 CD-ROM mit sämtlichen Interviewfragen z. individuellen Zusammenstellung |
| Von/Mit: | Arthur Schneider |
| Erscheinungsdatum: | 25.03.2007 |
| Gewicht: | 0,616 kg |
Inhaltsverzeichnis
Inhalt und Einsatz der CD-ROM Kommunikation und VerhaltenPraxisbewährte KommunikationstechnikenVerhaltens-Beurteilungscheck von BewerbernGrundsätze und Verhaltensweisen für InterviewsInterviewteilnehmer und deren RollenDer Umgang mit schwierigen KandidatenDie häufigsten Fehlerquellen im InterviewWas den professionellen Interviewer auszeichnetBeurteilungsformular zu PersönlichkeitsfaktorenPersönlichkeits- und Datenschutz bei InterviewUnterlagen und Informationsmaterial für InterviewsDas Telefoninterview als Instrument zur Vorselektion Fragearten und FragetechnikenDie wichtigen FrageartenFragen zur Gewinnung von MehrinformationenWeitere Vertiefungs- und FolgefragenGute und kluge Fragen von BewerbernWas zeichnet gute Kandidaten-Antworten aus?Beurteilung der Antwortqualität von BewerbernUnzulässige FragethemenEinsatz von Fallbeispielen in Interviews Kommentierte InterviewfragenErklärungen zu den InterviewfragenEinstieg ins InterviewVorstellungen von der angebotenen StelleVerhältnis zum vorherigen ArbeitgeberFlexibilität und AnpassungsfähigkeitLebenslauf und ZeugnisseFachliche AnforderungenBerufliche Entwicklung und WeiterbildungPraktische BerufserfahrungLaufbahn und KarriereArbeitseinstellung und MotivationArbeitsverhalten und ArbeitstechnikPersönliche Eignung und SozialkompetenzenAuftreten und SelbstbewusstseinBelastbarkeit und LeistungsvermögenFragen nach Leistungen und ErgebnissenDer persönliche HintergrundTeamfähigkeit und VorgesetztenbeziehungGehaltserwartungenAbschluss des InterviewsVertiefungs-, Klärungs- und AnschlussfragenDie Vertragsverhandlung Gesprächsbausteine für InterviewsEinstieg und Eröffnung des InterviewsKompetenzen und NachfagenBausteine für Führungskräfte-InterviewsKritisches HinterfragenInterviewabschluss Fragen an FührungskräfteFragen an FührungskräfteFührungsfähigkeiten und unternehmerisches DenkenFachkompetenz und ErfahrungenLeistungsnachweise und LeistungsbewusstseinSozialkompetenzen und PersönlichkeitMitarbeiterverantwortung und MitarbeiterförderungMarktorientierung und InnovationsmanagementWichtige Kompetenzen für Führungs- und Fachkräfte Stellen- und kandidatenspezifische FragenFragen an einen Aussendienst-VerkäuferOffice ManagementFragen an einen IT-VerantwortlichenKundendienst/Call CenterFragen an einen ProjektleiterFragen an Berufseinsteiger Formulare und ArbeitshilfenKlärung von Fragen aus BewerbungsunterlagenFragen aus BewerbungsunterlagenInterviewblatt KurzformBewerbungsunterlagen-BeurteilungTerminfahrplan für InterviewsFormular für eigene FragelisteInterview-Notizblatt für SpontaneindrückeKlärung von Fragen durch LinienvorgesetztenDokumentations- und PräsentationsmaterialKurzporträt der StelleFormular für Vorentscheidung/EmpfehlungInstrumente der EignungsdiagnostikFormular für das Vorgehen nach dem InterviewTabellarische StellenbeschreibungGrobvergleich von KandidatenBegründung einer EinstellungsentscheidungFormular Auswertung InterviewDas strukturierte InterviewHandout Zusammenfassung StelleninformationenVielfalt der Einstellungskriterien auf einen Blick
Details
| Fachbereich: | Betriebswirtschaft |
|---|---|
| Genre: | Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Buch |
| Seiten: | 312 |
| Titelzusatz: | Erfolgserprobte Fragen für professionelle Bewerberinterviews mit Kommentaren und Interpretationen inkl. Formularen zur Selektion qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Mit Gutschein für kostenlose CD-ROM. Mit Gutschein für kostenlose CD-ROM |
| ISBN-13: | 9783952271278 |
| ISBN-10: | 3952271276 |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 13018201 |
| Autor: | Schneider, Arthur |
| Auflage: | 7., erw. Aufl., überarb. Aufl. |
| Hersteller: | Praxium |
| Abbildungen: | zahlreiche Arbeitshilfen, Vorlagen, Fallbeispiele und Übersichtstafeln ; mit 1 CD-ROM mit sämtlichen Interviewfragen z. individuellen Zusammenstellung |
| Von/Mit: | Arthur Schneider |
| Erscheinungsdatum: | 25.03.2007 |
| Gewicht: | 0,616 kg |
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