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Beschreibung
'Developing People and Organizations: Consulting, Coaching and Training Skills for Auditors and Tax Consultants': The book provides auditors and tax consultants with the necessary know-how in the areas of organizational development and consulting, coaching and training in order to make internal personnel and law firm development as well as that of the client more efficient and effective. With a holistic view of the organization, development potential in strategies, processes and structures can be localized and exploited.
'Developing People and Organizations: Consulting, Coaching and Training Skills for Auditors and Tax Consultants': The book provides auditors and tax consultants with the necessary know-how in the areas of organizational development and consulting, coaching and training in order to make internal personnel and law firm development as well as that of the client more efficient and effective. With a holistic view of the organization, development potential in strategies, processes and structures can be localized and exploited.
Über den Autor
Prof. Dr. Erwin Hoffmann, Studiendekan für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Fresenius, war über 14 Jahre als leitender Personal- und Organisationsentwickler in einem größeren Beratungsunternehmen der Branche Wirtschaftsprüfung/Steuerberatung tätig. Er lehrt an der Hochschule Fresenius Kommunikation, Verkauf, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Unternehmensberatung. Daneben hat er einen Lehrauftrag für Kommunikation an der Fachhochschulen Münster für angehende Wirtschaftsprüfer inne und ist bundesweit in den Branchen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung als Trainer, Berater und Coach tätig und veröffentlicht regelmäßig Fachbücher und -aufsätze für die Branche.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Notwendige Kompetenzen
3. Kommunikationskompetenz als Grundlage
4. Entwicklungsarbeit als (neues) Arbeitsfeld
5. Systemische Organisationsentwicklung (intern) und Organisationsberatung (extern)
6. Personalentwicklung als (internes/externes) Arbeitsfeld für Berufsträger
7. Tätigkeit als Coach
8. Selbstentwicklung für (angehende) Berufsträger
9. Zusammenfassung und Ausblick
2. Notwendige Kompetenzen
3. Kommunikationskompetenz als Grundlage
4. Entwicklungsarbeit als (neues) Arbeitsfeld
5. Systemische Organisationsentwicklung (intern) und Organisationsberatung (extern)
6. Personalentwicklung als (internes/externes) Arbeitsfeld für Berufsträger
7. Tätigkeit als Coach
8. Selbstentwicklung für (angehende) Berufsträger
9. Zusammenfassung und Ausblick
Details
Erscheinungsjahr: | 2024 |
---|---|
Fachbereich: | Management |
Genre: | Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
Medium: | Taschenbuch |
Titelzusatz: | Beratungs-, Coaching- und Trainingskompetenzen für Wirtschaftsprüfer und Steuerberater (mit internen und externen Einsatzmöglichkeiten) |
Inhalt: |
209 S.
47 s/w Illustr. 26 s/w Tab. 73 Illustr. 47 Fotos 26 Tab. |
ISBN-13: | 9783896737953 |
ISBN-10: | 3896737953 |
Sprache: | Deutsch |
Herstellernummer: | EWP795 |
Einband: | Kartoniert / Broschiert |
Autor: | Hoffmann, Erwin |
Hersteller: |
Duncker & Humblot GmbH
Edition Wissenschaft & Praxis |
Verantwortliche Person für die EU: | Duncker & Humblot GmbH, Carl-Heinrich-Becker-Weg 9, D-12165 Berlin, info@duncker-humblot.de |
Abbildungen: | 26 Tabellen, 47 Abbildungen; 209 S., 47 Schwarz-Weiß- Abbildungen, 26 Schwarz-Weiß- Tabellen |
Maße: | 231 x 154 x 16 mm |
Von/Mit: | Erwin Hoffmann |
Erscheinungsdatum: | 05.12.2024 |
Gewicht: | 0,322 kg |