Like it - lead it - change it! | Taschenbuch

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Cover: 9783642256226 | Like it - lead it - change it! | Führung im Veränderungsprozess | Buch

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Beschreibung

"Gute Führung" ist DER erfolgskritische Faktor in organisationalen Veränderungsprozessen. Das ist fast schon eine Binsenweisheit, und doch scheitern immer noch zahlreiche Change-Projekte, weil Führungsthemen wie Kommunikation, Partizipation, Konfliktmanagement, zwischenmenschliche Dynamik oder allgemein "der Faktor Mensch" nicht berücksichtigt werden. Doch es gibt sie natürlich, die Best-Practice, von der Change Manager in mittleren und großen Unternehmen profitieren können, wie dieser Sammelband, herausgegeben von Daniela Eberhardt, zeigt. Er stellt informative und gut lesbare Erfahrungsberichte gelungener Führung in Veränderungsprozessen aus der Perspektive von Führungspersonen, Beratern oder Human-Resources-Spezialisten, mit jeweils verschiedenen inhaltlichen Schwerpunkten, zusammen. Diese Fallstudien als Herzstück des Buches werden ergänzt durch eine Darstellung der Grundlagen des Change-Managements und der Change-Führung, Impulse zur Führung eines Schweizer Bundesrates a.D. sowiePraxisempfehlungen für die Leser. - Ein Buch für Fach- und Führungskräfte, Change-Manager, Berater, Studierende und Teilnehmer von Führungs- und HR-Weiterbildungen. Das Buch entstand in Zusammenarbeit mit Referenten der erfolgreichen Veranstaltungsreihe "IAP Impuls" sowie Change-Management-Expert(inn)en des IAP Institut für Angewandte Psychologie in Zürich und der ZHAW.

Inhaltsverzeichnis

Like it, lead it, change it" - die Führung im Veränderungsprozess.- Partizipative Führung - geht das?- Führung in Veränderungsprozessen am Beispiel der Fusion ZHAW.- Auf dem Weg zur geführten Organisation.-Change Management langfristig führen und begleiten.- Umgang mit Konflikten im Veränderungsprozess.- Zum Zusammenspiel von internem Projektmanagement und externer Beratung.- Der Faktor Mensch im Nachfolge-Change-Prozess.- Dynamiken in Systemen - ein fester Bestandteil in Change-Prozessen.- Die eigene Lebensbalance überdenken als Vorbereitung für Veränderungen im Unternehmen.- Reflexion.

Details

Erscheinungsjahr:	2012
Fachbereich:	Angewandte Psychologie
Genre:	Psychologie
Rubrik:	Geisteswissenschaften
Medium:	Taschenbuch
Seiten:	163
Inhalt:	180 S. 16 s/w Illustr. 180 S. 16 Abb.
ISBN-13:	9783642256226
ISBN-10:	3642256228
Sprache:	Deutsch
Herstellernummer:	978-3-642-25622-6
Redaktion:	Eberhardt, Daniela
Herausgeber:	Daniela Eberhardt
Hersteller:	Springer Springer, Berlin Springer Berlin Heidelberg
Abbildungen:	180 S. 16 Abb.
Maße:	242 x 168 x 8 mm
Von/Mit:	Daniela Eberhardt
Erscheinungsdatum:	22.02.2012
Gewicht:	0,286 kg

preigu-id: 106671334

Inhaltsverzeichnis

Details

Erscheinungsjahr:	2012
Fachbereich:	Angewandte Psychologie
Genre:	Psychologie
Rubrik:	Geisteswissenschaften
Medium:	Taschenbuch
Seiten:	163
Inhalt:	180 S. 16 s/w Illustr. 180 S. 16 Abb.
ISBN-13:	9783642256226
ISBN-10:	3642256228
Sprache:	Deutsch
Herstellernummer:	978-3-642-25622-6
Redaktion:	Eberhardt, Daniela
Herausgeber:	Daniela Eberhardt
Hersteller:	Springer Springer, Berlin Springer Berlin Heidelberg
Abbildungen:	180 S. 16 Abb.
Maße:	242 x 168 x 8 mm
Von/Mit:	Daniela Eberhardt
Erscheinungsdatum:	22.02.2012
Gewicht:	0,286 kg