Dr. Götz Richter, Diplom-Sozialwissenschaftler, hat ab 1989 an der Universität Bremen arbeitssoziologische Forschungsprojekte durchgeführt. Promotion zum Dr. rer. pol im Jahr 1998. Anschließend in der Arbeitszeit- und Personalberatung tätig. Seit 2008 wissenschaftlicher Mitarbeiter bei der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). Im Jahr 2012/13 hat Dr. Richter am Jacobs Center on Lifelong Learning & Institutional Development an der Jacobs University Bremen zu Erwerbsverläufen und Tätigkeitswechseln in der Industrie geforscht. Seit 2015 in der ?Initiative Neue Qualität der Arbeit? engagiert. Außerdem Leiter des Forschungsprojektes ?Lernförderliche Arbeitsgestaltung im Dienstleistungssektor: Die Rolle von Führungskräften? in der BAuA. Buch- und Zeitschriftenveröffentlichungen zu den Themen Kompetenzförderung, Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit, Changemanagement, Personalentwicklung.

1 Lernen in der digitalen Transformation der Arbeit

2 Lernorte, Lernräume und Lernarchitekturen in der digitalen Transformation der Arbeit

3 Beschäftigte in der digitalen Transformation - Möglichkeiten des arbeitsintegrierten informellen Lernens

4 Verknüpfung von Kompetenz- und Organisationsentwicklung

5 Erfahrungsbasiertes Kontextwissen bei digital vernetzter Arbeit - Erfordernisse, Lernhemmnisse und Erwerb

6 Führungskräfte als Gatekeeper für arbeitsintegriertes Lernen: Mit Learning Contracts die Gestaltung des digitalen Wandels ermöglichen

7 Kompetenzentwicklung und Arbeitsfähigkeit im digitalen Wandel

8 Digitalisierung als Herausforderung für die Führungs-, Arbeits- und Kommunikationskultur

9 Agil und informell lernen - Bedarfsorientierte Kommunikations- und Kollaborationsmethoden

10 Maschinen wie wir: Wie künstliche Intelligenz das organisationale Lernen verändern kann